领导找我谈话问职业规划,领导找我谈话问职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导找我谈话问职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导找我谈话问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
2. 工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？

01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。

02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。

03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。

04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？

05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。

总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！

我的观点：

1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。

2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。

整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

一般来说，领导找你谈谈，问你工作有何打算可能有两种原因:

一是:在领导眼里，你的工作表现得并不是太出色

二是:在领导眼里，你的工作表现很出色，问你有什么打算也就是想打探一下你是否愿意向上生长或者调岗

那么问题来了？

怎么区分领导找你谈谈的目的，这得从谈话的细节中来区分。你可以主动询问领导“领导，是不是我最近工作令您不满意，您可以直说，我一定改正进行自我提升”

领导见你这种端正的态度，即便你做得不好也会耐心给你说出原因。

找到原因之后，你就可以针对领导的提问进行正面回答，比方说他认为你工作表现不好，你可以态度端正的对他说加以改正。如果肯定你的工作，那么你可以提提自己的看法，这些看法一定是积极上进的，只有这样你才能更好的得到领导赏识，然后重用。

这种情况一般说明领导已经关注到你，并想进一步了解你。问工作打算是想了解你的工作思路和工作能力。可以肯定的说这是好的机会。建议你一要重视。不要无所谓，更不能迴避。二要思考。结合自己的工作和公司的情况，认真思考，作好准备。三要靠谱。也就是要靠在公司发展的谱上，不能不着边际，不切实际。一己之见，仅供参考。

谢邀答！

这种情况不要把问题想得那么糟，也不要把事情考虑得那么好，主要看自己平时的工作情况，如果工作成绩很突出，还有被肯定的亮点，也许要云开日出天转晴了，如果平时自己在工作中得过且过，业绩平平，没什么亮点，即便时来，也不可能运转。天不可能无缘无故掉馅饼的，老板找你，也许是为提醒你，要加把劲了，这么想你可以说：＂努力工作求上进，争取更上一层楼。＂

有付出才有回报，你付出没有，自己心里最清楚，一个平时尽心尽力投入到工作的人，主要领导找你谈话，按说是不应一脸懵的，只有对自己的表现不那么肯定的人，对领导的光顾才忐忑不安。该来的迟早会来，好人有好报，心中有愧的人自然有因果，老板找你谈什么就推心置腹去谈，怀揣臆想，会影响自己的发挥，如此想你可说：＂身上欠缺的地方还很多，什么时候都要更好地充实自己。＂

为什么有的人会弄巧成拙，就是想多了，领导找你谈，对谈的动因你可以糊涂点，但对谈的内容你要清楚点，别出现鹅同鸭讲，答非所问的走神问题。你只要知道一点，领导找你谈，一定有他的用意，这个意也许对你有用，也许对你没用，你要在心里变谈话的有为思想的无意，就可在潮起潮落中乘风破浪了，有这种意识，你可回答：＂每项工作对人都是一种磨砺，多磨砺早摔打，人才会早成熟敢迎难＂。与领导谈话不知如何是好时，就诚心诚意表个态吧。

工作中，主要领导突然找你谈谈，问你工作有何想法和打算，说明你的工作和状态有可能得到领导的赏识，领导需要对你做进一步的考察和了解。这时，怎么说才能充分展现自己、把积极上进、有思想、有抱负的一面表现出来很重要，也是把握好机会，让领导充分了解自己的最好机会。

我想在职场中，要做到：

第一、领导“突然”，你不“突然”。工作中看是领导的突然发问，其实那“突然”的部分，恰恰是你工作中应该了解，必须掌握的部分，要做到不“突然”应对，就要苦练业务本领，在关键时刻顶得起、用得上，从容应对领导的“突然”。

第二、记住“机会只给有准备的人”“人生关键处只有三两步”。平时人们都说，“台上一分钟，台下十年功”，每个人的成功背后都是付出巨大努力的结果，平时的积累、日常的学习很重要，“一朵成功的花，人们只看到它现时的明艳，却不知道它背后所经历的风雨”，只有不断的学习积淀，才会在适当的时机爆发出迷人的绚烂。

那么，当领导问你工作打算时怎么说，我想没有统一的版本，这时就是检验你平时积累的时候，但应该围绕这几个方面。

第一、思问题。要对工作中存在的问题进行梳理，看哪些工作在环节上、程序上有漏洞，需要改进。在制度规范上，需要完善、提升，这检验的是你对工作的责任心、事业心。

第二、想办法。不仅要发现问题，而且要提出解决问题的办法，提出改进的意见。这检验的是你的处理问题、解决问题的能力，领导更喜欢有实战经验、善于处理复杂问题能力的干部

如果能做到上述要求，我想你在领导面前的考试，就会是成功的。

到此，以上就是小编对于领导找我谈话问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导找我谈话问职业规划的2点解答对大家有用。