跟老大谈职业规划好吗,跟老大谈职业规划好吗知乎

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1. 老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！***如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！***如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

注意，在职场里有句话叫铁打的营盘流水的兵。还有一句叫对事不对人。这句话反过来应怎么理解呢？

1.上司对你好，也只能在其任内或者职责范围内，超出了，很多时候爱莫能助。领导不可能包办你的未来。包括领导也有他自己的职业规划。所以领导对你好，心存感恩之心即可。

2.对事不对人的理解，除了在处理某个异常如此，在关键岗位任命上，能力和资质还是重要的，不会因为你和领导关系好，所以降低要求，当然条件同等或接近情况下，优先用你是正常的。

所以回到你的问题，领导对你很好，但没有上升的职位，你要看清

1.是有这样上升的机会，确实是因为自己能力和资历不够，那么你要加强自身，否则还真是辜负了上司。

2.放眼望去，未来几年在你的专业范围内确实没有晋升空间，那么你如果是个有思想抱负的人，要趁早规划你的职业生涯。包括内部调动。

问题透露出了两个关键点，一个是老大对我很好，一个是没有上升职位。那么我们来分析一下。

老大对我好，我就不能选择另谋出路吗？老大对你好的原因可能有以下这些1.老大本来就是个对人很好的人。2.老大很赏识你。3.你对老大有利用价值。那么不论出于哪个原因，老大对你好不好都不应该是你选择去留的绝对理由！

没有上升职位，我就应该辞职吗？我认为不是的。我们谋求上升，是一个职位，工资，能力的上升。我们从这三个角度去看，职位没有上升空间，那么工资和能力呢？

所以，我们应该忽略掉表面因素，从深层考虑去留的问题！

到此，以上就是小编对于跟老大谈职业规划好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟老大谈职业规划好吗的1点解答对大家有用。