人事管理职业规划书,职业规划书人力***管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理职业规划书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事管理职业规划书的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理就业规划是什么？
2. 人力资源管理师职业规划要如何做？
3. 我的职业是人事行政助理，求5年的职业规划？
4. 做人力资源如何进行职业生涯规划？

人力资源管理就业规划是什么？

人力***管理就业规划内容:

一、自我分析与角色建议

个人分析：

职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。

职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。

职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观。条件进行测定分析总结的基础上，对自己的兴趣爱好能力特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业经验确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

人力***管理师职业规划要如何做？

一般来说，在人力***经理以前，大多是以人力***六大模块中的一块或几块去工作，到了人力***经理级别了才进行全面管理。一般情况下，从初就业到成长为经理级别，大致上是5到10年，看每个人的具体情况而定。有些人止步于经理，很难再爬升到更高的职务，这个跟能力和机遇有关。

个人认为。首先确定自己的能力分级。如果是技术性那就主要选择规划 招聘 薪酬和绩效进行深入挖掘和培养。如果是业务性那就选择 培训和劳动关系方面进行主攻。这样有效于自己的特长发展和定位。并有可能成为全面人力***师。 此外最重要的是要保持先进的学科知识叠加更新

我的职业是人事行政助理，求5年的职业规划？

既然人事行政方面的职业目标已定，建议做如下准备：

1、自身素质方面加强人事行政工作知识的学习，如报读相关的本科班，如果没耐心考学历，强烈建议考个人力***管理师的职业资格证书，“时间短，见效快”。

2、现实的职业方面，建议申请调入本公司的人事行政部门，或者有机会跳槽做人事行政助理、专员类的基础工作……

职场上的机会都是留给有准备的人的……

做人力***如何进行职业生涯规划？

职业生涯规划，这个非常广泛。站在人力***的行业来说，职业生涯规划大致如下：

1.管理型人才。掌握人力***六大模块的实操和落地，具备管理能力，可以往人力***经理、人力***总监甚至人力***总裁发展。这种人才，在人力***方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比较强。

2.专业型人才。擅长人力***某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某个模块做精。例如招聘，可以做招聘专员、招聘[_a***_]、招聘经理、招聘总监。

3.全能型人才。懂人力***专业，也懂公司经营和战略，能够通过人力***推动企业战略落地。这个要求比较高，一般是企业建立自己的人力***中心，然后在各个业务中心配置HRBP。

职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是否具备相应的能力。不管在哪个岗位，稳扎稳打积累经验，抓住机遇寻求突破。

到此，以上就是小编对于人事管理职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理职业规划书的4点解答对大家有用。