职业规划谁提出来,职业规划谁提出来的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划谁提出来的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划谁提出来的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁提出了职业规划？
2. 大数据这个概念是谁提出来的？
3. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

谁提出了职业规划？

职业规划这词是弗兰克·帕森斯先提出来的。 职业规划最早起源于1908年的美国,有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。

大数据这个概念是谁提出来的？

又称为巨量资料，指需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。不过对我们老百姓顶多是个见识，大数据是经过分析统计计算得出来的。说白了是算出来的，有时效性的。你学习个毛线啊。得出结果运用就可以了，一般人没能力掌握，依托互联网得到的都是结果。没有个大型计算机你玩个毛线，掌握个屁。

大的数据也！万物有数，易说，象数理形，象中有数，数中有理，理中有形矣！管子，墨子都重视数。数据是一个记录，万亿个记录怎么样？数据在手，就能知道你我他多少工资了，能有多少余也！企业，家庭，地区，国家也可知哓！数有了学问在象理形中！拜年了，新年旺旺，全家身心安康！！！！！

大数据的提出是很早的问题了。至于谁说的大数据，如何如何，有点广告的味道。技能培训切勿轻信。大多是骗人钱财，毁人青春。信息化的今天数据就是金钱。数据就是商机。大数据在能源，传统零售业。都有广泛的应用。例如说。欧洲的电表是双向的，可以买电，也可以卖电。大数据统计出用户用电高发期。可以提前生产，降低不必要的产能。从而降低成品。大数据最早的的提出是雅虎公司。马云曾在演讲中提出大数据技术，毕竟阿里这样的大企业，只要用大数据节约百分之一的运营成本，就是巨大的利润。大数据主要应用层面是互联网。传统行业并不重视大数据，这个是不争的事实。

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划？”大家好，我是小丸子，很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题：
（1）面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
（2）为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析：我们一方面要分析为什么问，更重要的是了解，他们问的原因是什么，面试者希望得到什么答案？可问的问题千千万，“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高，原因如下：1、这是一个经典的问题，所以大家都想问问，不问感觉跟不上潮流、显得low；2、这是一个没有正确答案的问题（开放性的问题），考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题，用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题，现场回答往往会显得凌乱，那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业，因此推导出，你就是面试通过了也不会入职，入职了也干不长久。
二、怎么回答：
1、表达对行业的认知；
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例：您好，我本人虽然是学理工科，但从事教培行业教师的工作，也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业，无论经济环境震荡，教育行业趋势上始终是震荡向上的，因为竞争无处不在，对于儿童、青少年来说，最大的竞争就是课业的竞争，这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间，因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作，对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣，贵企业在当地是知名企业，毕业后有幸加入贵企业，有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起，慢慢扩充可教学的科目和年龄段，如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友们有更好的见解吗，感谢大家的观看，拜拜。

到此，以上就是小编对于职业规划谁提出来的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划谁提出来的3点解答对大家有用。