谈职业规划内容有哪些,谈职业规划内容有哪些问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈职业规划内容有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍谈职业规划内容有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 制定职业生涯规划的内容和步骤有哪些？
2. 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
3. HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

制定职业生涯规划的内容和步骤有哪些？

1、确定人生志向

周星驰的电影名句里有这么一句：“做人如果没梦想，那跟咸鱼有什么分别。”梦想，即志向，是事业成功的基本前提，是人生的起跑线，是一个人理想、胸怀、情趣和价值观的反应。我们若谈生涯规划，则必谈志向，制定职业生涯规划的关键，首先在于确定志向。

2、自我评估

自我评估的目的，在于认识自我、了解自我。我们只有在认识自我的前提下，才能对职业做出正确选择，才能确定哪些职业适合自身发展，才能对自身的职业生涯目标做出最合理的决策。

3，评估职业生涯机会

在制定职业生涯规划时，评估我们所处环境条件特点、环境发展变化、自我与环境关系等是非常必要的，其目的在于帮助我们在复杂的环境中趋利避害，使我们的职业生涯规划更具实际意义。

4、选择对的职业

男怕入错行，女怕嫁错郎。职业选择的正确与否，关系着人生事业的成与败。我们在选择职业时，一般要考虑自身的性格、兴趣、特长与职业的匹配情况，还要考虑内外环境与职业之间的匹配度。

5、职业生涯路线的选择

确定了职业之后，就要选择职业生涯路线。你需要确定自身想往、或能往哪一条职业路线发展，是行政管理方向，还是技术专业路线，或者是个体创业方向……你需要综合分析与考量，确定自己的最佳职业生涯路线。不同的职业生涯路线，对职业发展的要求也不尽相同。

作为一名学了职业生涯规划的HR，可以给你提供下结构化操作方式。

看完这一篇，我相信你不会不知道自己要找什么工作！

内容有点长！如果看完觉得有用，请记得点赞哦！

我们要选择一个自己喜欢并且适合的工作，并且最后真的去从事它，其中影响的因素非常多，国外也有非常多的生涯研究者来研究这些方面。如果仅仅从“自己”和“工作”的适配性角度来作为“第一层面“的考虑，我们需要做的就是：

1、了解自己；

2、了解外部有哪些工作是自己可以去选择的。

首先：我们来讲一下如何更好了解自己。

了解自己有三个方面：兴趣、技能和职业价值观。

职业是一个人以后的生存之本，职业生涯规划则能帮助我们少走弯路，直达目的！

职业生涯规划主要包含从事的职业，各阶段想要达到的目标，以及达到各阶段目标所用的方式，还有就是各阶段时间的划分等。

第一步，要确定想要从事的职业，这个可以根据自己所学的专业，掌握的技能，性趣爱好等确定。

第二步，需要制定自己职业目标，根据自己实际能力，家庭背景确定一个合理总的职业目标，一个职业目标往往不是一蹴而就的，这就需要我们把总得职业目标划分为多个小的目标。

第三步，就可以根据第二步划分的小目标规划达到这些小目标的时间阶段，以及各阶段可以***取的方式，方法；在确定方式、方法时一定要合理可行。

最后一步，所有的规划都是提前自己想象的，具体到实行过程会有很多风险等，比如执行力不足，发生突***况等，规划中应包含对于预期风险可***取得措施，以及不可预期风险的应急处理办法。

生涯规划、升学规划、教育咨询、志愿填报、高考报考...你是不是在各个平台上都看到这些词汇，有的人看到生涯规划会以为是成人的，看到教育咨询不知道是做什么的，其实这都是志愿填报的一种扩展。

我们对于志愿填报的第一反应大概就是高考结束后的报考，就是短暂的三天时间，那张志愿单和厚厚的大本，其实志愿填报大有学问，绝不仅仅是三天时间就可以搞定的，有的家长可能在孩子考完试的那天就开始忙叨，这些家长觉得自己很早了；有的家长给孩子抓紧时间整了个专业的志愿填报，这部分家长觉得自己非常有先见之明。但其实这都是片面的志愿填报。

志愿填报看上去就是报个志愿这么简单却关乎了孩子一生的专业选择，这也是我们另一个志愿填报的关键词-生涯规划。

生涯规划的官方释义是指个人与团队相结合，在对一个人学业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对其兴趣、爱好、能力和特点进行综合分析与权衡，结合时代特点及其职业倾向，确定其最佳的学业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的规划安排。简言之，是指一个[_a***_]对一生的各个阶段的目标进行设计和规划。

制定职业生涯规划的内容和步骤,这个问题因人而异吧!

但总得来说制定适合自己的，自己喜欢的职业生涯规划,对于经营出美好的人生还是很有必要的.本人就笼统的分享一下个人的观点,以供参考.

一个人的成长可以分为好几个阶段,但踏入社会的年龄大体上从20岁开始算起:

20-30岁是属于青年的阶段,这时候的你,应当为你自己的技能打下坚实的基础,同时还要多学习和自己技能有关专业的知识,多交有帮助的好友,拓宽自己的视野,此时的你属于积累阶段;

30-40岁是属于中青年阶段,这时候的你,已经有了前期的积累的各种人脉,***,还有相关知识的丰富经验属于能力爆发阶段,可以更好的提升自己的职业规划.比如到适合自己的发展的公司去磨练,同时还能收获自己想要的高薪,为提升自己的档次做进一步的尝试;

40-50岁属于中年阶段,这时候的你,经过多年的打拼,大多数人也有了一定的积蓄,工作和生活也很稳定,可以根据自己的爱好或者需要,做出更大范围且很有保握的投资,让你的钱为你带来更多的收益,让你的人生过得更安心;

50-60岁属于知天命的年龄,这时候的你,一样保持工作的状态,保持精力充沛,让你的人生活得更有意义

值得一提的是,无论处于什么年龄,勤劳而努力都是必不可少的东西。

领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？

我的观点：

1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。

2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。

整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊

01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。

02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。

03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。

04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？

05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。

总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！

HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

企业对岗位的任职条件是有要求的，同时对人才的多方面属性也是有要求！HR想更真实地了解你的信息，往往会***用旁敲侧击的方式，让你在无防备意识下吐露心声!

HR问"你的职业规划是什么"，究竟在问什么呢?Ta无非是想了解以下四方面信息:

一.了解你对自己的职业生涯是否有规划

如果你是个初入职场的人，没有职业规划对你的影响不大！反之，你在职场好几年了依然没有职业规划，那你在HR心里是减分的，严重的话Ta会判定你是个职场"混子"，对你就极为不利！

二.根据你职业规划描述，分析你与岗位的匹配度。

很多人都会有个误区，以为越狼性就一定越受欢迎！其实未必!销售是一个讲究狼性的职业，而审计更多是强调沉稳，强调细致！如果你应聘某公司审计专员，你职业规则是六个月上组长，一年上主管，二年上经理！那你很可能会被淘汰，因为他们公司财务部平台小，管理人员又相对稳定，根本无法达到你的职业规划要求！

三.根据你的职业规划描述，分析你的稳定性！

比如现在应聘的是餐厅吧员，而你的职业规划是做大厨，你还透露出三、四个月后要去学习炒菜！那你摆明就是来过渡的，公司好不容易把你培养上手了你却要离职，他们又要重新招聘、重新培养，耗时耗力耗财!一般情况下稳定性差的求职者，是不会被HR录用的。

四.根据你的职业规划描述，分析你未来的职业发展方向及发展推进速度。

HR弄清楚你的职业发展方向及发展推进速度，来推断你对工作的周期性期许，同时以此对照公司人才战略，人才打造计划，对你进行量身定制培育方案，进行定向培养预设！

当然不排除有些公司的HR只是走个面试流程，或者问下"你的职业规划是什么"来表明下立场，仅此而已!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

在面试的时候，被面试官问:“你的职业规划是什么？”很多人，都不知道怎么回答好。

如果说，我就是来上班拿工资的， 这种大实话，会让HR觉得， 这人没啥进取心的不好印象；

但是， 如果回答我三年做主管， 五年做经理这种有明确目标的，又会被质疑，野心大，不实在， 随口一说的。

很多人都会觉得，怎么说都会错，我太难了。说多一句是挖坑，少说一句是漏洞。

怎么办呢？

其实，HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置，即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。

因为，他想知道的并不是你日后的职位是什么，而是想知道应聘者对这份工作的想法，也就是:

1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位，想要真正来上班的；

2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样，做的不行就跳槽或者是喜欢，有这方面的工作需要，在这个行业深入下去；

到此，以上就是小编对于谈职业规划内容有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈职业规划内容有哪些的3点解答对大家有用。