新人行政职位职业规划,新人行政职位职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人行政职位职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新人行政职位职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 行政管理的职业规划，就业方向，用处在哪里？
2. 行政工作10年后有哪些发展路径？
3. 一直做行政岗位，无专业技能，现在28可以转到哪个职业？

行政管理的职业规划，就业方向，用处在哪里？

行政管理是运用国家权力，对社会事务的一种管理活动。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序等。行政管理系统是一类组织系统，是社会系统的一个重要分系统。一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力为基础。

行政管理专业的就业方向相对广一些，***企业都可以去，比较对口的行业应该是公务员了。在***里面一般都是把弄湿、后勤部门等。毕业身可以从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任，行政主管等。也可从事科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和集团的经营管理工作。

行政管理可以看成是管理学上的“万金油”，几乎每行每业都离不开它。但是,行政管理往往没有很明晰的工作范围,除非升任到中层领导,否则,在很多单位行政管理必须从小助理、小杂工开始做起。

就我国对行政管理专业需求而言，无论从质上还是量上，本专业人才需求旺盛，人才专业化已是新形势的可观要求。从量上而言，随着我国经济发展和科技水平的不断提高，新企业不断建立，老企业不断扩大，因此，企业单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。

所以从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。

行政工作10年后有哪些发展路径？

我是老熊，我能给你一些建议。

首先，我们明白行政部门在公司属于管理部门，其功能无外乎：监督、支援、保障几大类。虽然行政工作很重要，但基本游离于核心业务之外，所以行政总监一类岗位很难再获得升迁。行政工作做久了，难免会对自己的职业规划有些迷茫。

时下，很多公司还设立人力部门，即HR，分割了一部分行政工作，使得单独的行政部门更加边缘化。所以，有的公司干脆将两个部门合二为一，叫行政人事部。下面分设行政和人力两个主管。

基于以上组织架构变化以及个人的职场经历，我给你两个建议：

第一个建议：转型。根据个人的特长和职业兴趣，逐渐往人力资源管理方面转型。从人力***六大模块中主攻其中二至三个核心模块。个人建议：薪酬、绩效、培训，这三个模块无一不针对企业的核心业务。深入一线调研，你将会发现从人力***管理方面介入业务，其实更有高度，更能为企业产生价值。

例如：薪酬管理。会让你对企业不同的岗位职责、工作内容、业务流程有更深的认识。

绩效：会让你对不同岗位的核心价值有更全面的评估。

培训：能全面体现所有岗位的知识结构。

一个公司的HR如果能吃透这三个模块，基本就能胜任总经理这个职位了。（老熊就是从公司的行政岗位介入到人力***管理，最后成长为总经理的）。

难点在于：放下身段，深入一线，向各个部门的基层员工学习。并且获得各部门领导的支持与谅解。这其中要花费极大的心血和精力，需要量力而行。

从事行政工作10年后，根据工龄推算当属年富力强的年龄段，个人的经历、阅历，能力素质应是最佳状态，对该领域内的工作已有了丰富的经验和积累，正是事业发展的黄金期。对于发展路径建议，一是继续[_a***_]行政工作，得到更好的发展和认可，获取理想的职位，生活状态比较平稳。二是转岗，经过10年的磨砺，如不能再坚持就选择转岗，尝试新的环境和工作，也是对人生的丰富，但须付出更多的努力。三是根据自身条件情况，也可以选择自主创业，趁着年轻勇敢的迈出创业步伐，存在创业风险和压力，但取得成功后的效益巨大。

一直做行政岗位，无专业技能，现在28可以转到哪个职业？

行政岗有行政岗的专业技能，干久了自然就掌握了，花点时间系统化、精准化并升级一下就很宝贵。

支持你选择一项技术技能来拓宽自己的生存路子，但不赞成你去从事内容跨度很大、使现有技能闲置的职业。人生苦短，别让某些表面的便利、快乐、诱惑毁了你。

1、分析现状。回想下你的工作岗位涉及到哪些职业知识和技能。可以回想下工作中的成就***，或者领导同事们认可你的事情。这些当中有哪些是可迁移的职业技能，有哪些是自己感兴趣愿意尝试去发展的技能或领域。

2、明确未来。你理想中的职业状态是怎样的？做管理型？专家型？还是结合自己的兴趣来发展？有没有想到的明确的职业画面？或者身边有没有这么一个人是你理想的职业状态？

3、制定行动。在未来和现在之间，可以有哪些推进的行动计划能帮助自己朝着目标前行？

4、去做。行动起来～

到此，以上就是小编对于新人行政职位职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于新人行政职位职业规划的3点解答对大家有用。