职场情商高手的技巧,职场情商高手的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商高手的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场情商高手的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场遭遇挑衅，如何高情商回应？
2. 在职场中，难免会碰到糟心的事情，您是怎么控制情绪的？
3. 问个考验职场情商的问题，如果你的下属出了篓子？

职场遭遇挑衅，如何高情商回应？

谢谢邀请，职场上遇到挑衅，高情商的做法，本人觉得应该是忽视，有人挑衅，无非就是想激怒你，让你做出出格的事情，视而不见，不仅是对挑衅者的忽略，对这件事的忽略。任凭外界有什么说法，沉住气，就是最后的应对措施。

你听说过爱的反义词吗？

对方***你的目的就是让你发火出丑。

你需要的是慢一拍让***飞一会的——漠视，让对方感觉你认为他不存在，是对对方最大打击，。

他先生气他就输了，出丑的就是他了。

问这个问题的人都是反应快，情绪敏感的人。你现在需要的不是快，慢半拍都不行，而是慢一拍。你试试

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谢邀。

这个问题加了两个限制，一个是职场，一个是高情商。

看到有位大兄弟说，不服就干，干是人最原始的本能，谁都会，这么粗暴的解决，体现不出职场与情商来。

首先，我们要知道职场中的人该怎么处理***最好。

职场是什么？就是一群人，为了做好某些事而在一起工作的人。我们的初衷是为了做好某件事，而在做这件事儿的过程中，难免会发生***和争执，无外乎这两种原因，第一种，看不惯对方的做事风格，第二种，觉得利益分配不均。

那怎么处理呢，不同的角色有不同的处理方式，如果你是高层，有高层的处理方法，中层有中层的处理方法，底层有底层的处理方法，还和个人的性格与人设有关，如果没有实际场景的话，很难一一说清。

在说职场中的情商，职场一个处事目的性很强的环境，我们在职场中的所有行为，基本上都是为了达到某一目的，为了达到这一目的，可能就会牺牲其他同事的利益或更多的是时间，那你要怎么说怎么做，才能让对方即能帮你把目的达到了，又能心平气和的接受呢？这才是情商高的表现，你会发现，职场中情商高的人，那在职场中就是春风化雨般的存在。基本上不会遭遇挑衅的。

面对挑衅，首先要心平气和的去疏导，而不是怼回去，记住我们职场的初衷，是为了达成某些事，而不是意气之争，如果面对挑衅，咱就给对着干，还怎么做工作。而且大多数职场中的矛盾都是误会或者沟通问题造成的，只要肯静下心来好好沟通，没有什么事是解决不了的。

但不排除有些职场环境风气太差，遇到这种，也别怼，要么心平气和的离职，要么就当是磨练，我有2年半的职场经验，就是为了锻炼怎么在这种环境下生存的，不过还是失败了，但学到很多与人相处的经验。

总之，职场的高情商处理矛盾，首先是看大局的目的，再次是通过沟通化解矛盾。如果不是普通员工，能做好这俩点，就离升职加薪不远咯。如果你是管理，先疏导，在看挑衅者的动机，如果动机不纯，该开就开。

做为人得有勇有谋，一般场合挑衅，等于开玩笑，让个面子罢了。职场挑衅，他(她)是故意的，这叫蹬上鼻子上头，必须争风相对，不能给这种人留机会。服输就等于斗败的鸡，永无安神之日，俗话说，胜者为王败者寇，虽然比喻不算恰当，但实合众多人生。谢谢邀请！

对于职场中的挑衅，看来自哪方才能***取相应的措施来应对。

1. 客户挑衅

对于客户的挑衅，可能是你没有满足他的要求，或者对他的建议进行辩驳导致他不高兴，所以才会以客人的身份来挑衅。

如果是这样，我们大可不必和他矛盾升级，否则受损的只可能是你方。

你要换位思考，可以先接受客户的要求，然后再在执行过程中慢慢调整和优化。

2. 同事挑衅

如果同事是你的直接上司，你应该听从他的，不用在意，只要是对事不对人。

如果是同事，就和他分析道理，如果还不能解决，上你们的上司去判断解决。

总之，在职场上大家都是为了利而工作，没有必要为了工作而相互挑衅，最终受损的还是挑衅的双方。

在职场中，难免会碰到糟心的事情，您是怎么控制情绪的？

感谢邀请。2009年我刚开始参加工作时，入职后第一件事就是到北京的国网高级培训中心参加岗前培训，其中有一个课程模块就是：情绪管理/压力控制。在此分享一下：

糟糕的情绪往往来自于各种各样的压力（工作压力、家庭压力、生活压力），职场中的人，经常会面临各种各样的压力，如果管理不好情绪，就会给自己带来困扰，压力过大，会使人崩溃，影响工作和生活，所以，管理好情绪，化解压力很重要。

曾经有公司做过相关调查，调查显示，约4成的白领正面临着较大的工作压力，剩下的6成正经历着不同程度的心理疲劳。

人在遭遇压力后容易产生不适感或者挫折感，焦虑、烦躁…甚至会长时间不能自拔。

🌈如何正确地管理压力，尽快调整情绪呢？

方法有很多，我觉得可以***用宣泄或者疏导的方式来处理比较好。具体做法如下：

1、保证充足睡眠，因为休息不好就可能会导致情绪容易烦躁，所以不管多忙，每天必须保证8小时的睡眠时间。

问个考验职场情商的问题，如果你的下属出了篓子？

想起很久以前发生的一件事情：

部门组织一个活动，参加的人很多，活动中出了一点小差错，但也没有多大影响，我当时的领导，把我叫过去，劈头盖脸骂了一顿，又问是谁具体负责的，让我去追究责任。领导骂我的时候，我也不辩解，听着，领导说完了，我说对不起，这是我的错，以后不会再发生。

第二天进行活动总结，指出来那个差错以后改正的方向，对于犯错误的下属，我只是指出问题和改进建议，并没有如领导骂我一样去骂他。

说实话，我对于领导的态度，至今都不以为然。也许在他看来，那是显示权威的手段吧，但我不会用他的方法去显示权威，也不会把情绪传导给下属，毕竟，改进才是最为重要的事情，即使是追责，也不应该用骂的方式，我既然不喜欢领导这样做，那么己所不欲，勿施于人。

优秀的管理者，懂得克制情绪，理性地对待错误，再精心的[_a***_]，也不可能保证完美，重要的是现场的补救，以及过后的总结和改进。

管理是分层的，对于自己的下属来说，是管理者，对于上层的领导来说，是下属。身为管理者，要勇于承担责任，不管下属犯了什么错，管理者都有管理责任，不应该全盘推卸给下属，而应该先担领导责任——当然我并不是说让我的领导为我担责，但就公司体制来说，如果领导的领导追究责任，他应该做的，首要的也是担责而不是推卸，这样，下属们才会愿意为他拼命，如果遇到那种有功劳就揽在自己身上，出了事就怪责下属的领导，那就是跟错了人。

回到这个提问本身，我的观点就是：

这其实是一个沟通的问题，处罚了下属，没有声张，当领导发现了，可以把当初的处理结果进行通报，告知***取了什么措施、什么样的补救，不需要藏着掖着，因为已经***取了行动。

到此，以上就是小编对于职场情商高手的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商高手的技巧的3点解答对大家有用。