职场背后捅刀技巧,职场背后捅刀技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场背后捅刀技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场背后捅刀技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
2. 职场中，经常遇到小人背后捅刀子，该怎么办？

在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？

被人“背后捅刀”，当然是一件很痛苦的事情，但如何应对还得根据实际情况啦决定。

***如你曾经对这个人使过阴招，也在别人背后打过冷枪，那这很明显，就是别人的报复之举，你可以有两种选择，一种是忍气了事，一种是继续报复回去。这个需要你进行权衡利弊之后，再进行选择。

***如这个人你从来就没有得罪过他，那他这样的行为肯定是有指向的。当然，我们还要看这个人日常的人品如何，如果对方从来都是一个品行很差的人，那对于这样的人，一定要报复回去，而且要比他更阴狠才行。

***如这个人平时人品还不错，那就可能是有什么误会，个人建议不妨直接去问他一下，为什么要做这样的事情来害你。过程之中，不必争吵，心平气和来沟通，看看是不是有你们双方不了解的误会，或者是他受到其他人的挑拨离间，反正，搞清楚缘由比较好。

无论如何，***如你要报复回去，那就一定不要冲动，而是要蛰伏起来，让对方认为你放松了警惕，这样你才可以时时刻刻盯紧这个家伙，并从中寻找机会，瞄准时机报复回去，这样，才能真正打疼对方，实现报复的目的。

【金菲观点】我认为你应该理性的看待“背后捅刀”的行为，职场不是“武林江湖”，不是那种你捅了我一刀，我就一定要还回去的时代，就算你知道那个人是谁，也不要说破，你可以在某些特定的场合刻意的提醒他，最后用自己的宽容和大度化解恩怨。

这个故事告诉我们给别人捅刀子，总归会留下伤疤，那么作为被捅的我们，我们该做的不是捅回去，而是在别人意识到会留下伤疤的时候去安抚他，让他意识到背后捅刀子是多么严重的伤害行为，我们需要用我们的宽容和大度去感化他。

那么我们应该这么做：

其实我们大家都清楚，往往“背后捅刀”的人是我们身边最熟悉的人，因为在职场上你们之间存在利益关系，所以会对你“下黑手”，有些人为了眼前的一己私利，完全不顾私人情感，对最熟悉的人“背后捅刀”。

在职场被别人“背后捅刀”，而且你也知道是谁捅的，按江湖规矩自然是捅回去，只不过在不同情形下要***取不同的策略。

《都挺好》里，众诚公司内乱，苏明玉一方面要劝说中层和她联盟，还要对付蒙家的亲戚，而这一切都是孙副总在捣乱。孙副总想出了“审计”的办法来扰乱明玉，明玉就利用“审计负责人是自己二嫂”为由打翻了孙副总的计划，完美翻盘。

想在这个阶段出奇制胜，说到底还是要看你的道行有多深，是否具备以下素质：

1、抗压力强。被人算计能否成功翻盘谁也说不好，需要做好充足的思想准备，在撕破脸的时候，不管成功还是失败，希望你都能体面地结束。

2、反应迅速。要么主动出招，要么在对方出招之前能准确预测并做好反击，两种情况下都要求你有快速反应的能力。

3、好人缘。大敌当前，一个人不见得能搞定，需要依靠别人的力量来帮助你，所以平时在公司不要树敌，关键时刻说不定谁能够帮上你。

《甄嬛传》里，甄嬛和皇后之间的恩怨就属于这种情况。甄嬛回宫后被封为懿贵妃，为了保护自己的孩子不被皇后迫害，也为了之前的种种悲惨教训，甄嬛一步步地向皇后发起了进攻。

作为职场的你来说，如果你之前被这个人“捅刀了”而且不明就里地失去了升职或加薪的机会，你现在处于劣势，那个人却踩着你高升，当你知道这个人是谁，作为下属的你又无法拿他怎么样时，你只有隐忍，一点点地积累证据，等待下次扳倒他的机会到来，同样你需要具备几点素质：

1、反省力。自己能被别人捅刀而不自知，说明平时在人际关系和工作中有很多的疏忽，才会被算计。这件事正好可以让自己好好反思。

2、忍耐力。之前你和对方是平级的时候你都没有战胜他，如今低人一等时想要再找好机会没有那么简单，所以需要你有足够的耐心。

在职场中，谁人背后无人说，谁人背后不说人，谁在背后说自己的坏话？其实早已心知肚明，只是因为大家都是同事，不想被点破！

在职场中背后捅刀的人太多了，笑里藏刀，在你面前表现的唯唯诺诺，喜笑颜开，而一转过身，他就会把你在别人面前学的一无是处，让你在这里很难有立足之地。

而且背后捅你刀子的人往往是你最亲近的人，最了解你的人和你待的时间最长的人，甚至还可能是你对他最好的人，都说人心隔肚皮，其实职场中，同事之间，两个人在一起的时间比夫妻也许还要长，可以说了解对方比了解自己还清楚，谁说了你什么坏话，谁在背后捅你的刀子，自己心里肯定有底。

其实很多事情都是很公平的，那些喜欢在背后捅人刀子的人，他们活着也很累，他们总担心别人在背后说他的坏话，从他的行为中或多或少的会表现出来。

比如我有一个女同事，她上厕所时总要叫一名工作人员陪他一起去，她说她喜欢上厕所结个伴儿，而且经常这样，别人上厕所的时候她总是让别人等她一下，与她一起去，仿佛上班来就是为了和别人一起上厕所，刚开始我也觉得女孩子嘛，也许就是这个爱好，但久而久之我发现，其实她上厕所找人作伴，第一是为了在背后说别人坏话，第二是防止别人在背后说她坏话，第三也是一种拉拢人心的手段。

不过这一点我早已看透了，有什么意思呢，靠贬低别人来抬高自己，以提升在领导心目中的形象，或许这种人是领导的最爱，喜欢在领导面前表现，我刚开始提醒了好多次，但发现没有用，我也就习以为常了，但是之间的关系肯定远了，甚至都不如陌生人，不要说整天在一起上班，心与心之间的距离早已十万八千里。

当然我是准备辞职的，因此也无所谓，喜欢背后说人的人其实虚荣心很强，总喜欢别人说她好，对于经常与这种人在一起的员工，还是与这种人保持距离，离得越远越好。

在职场被人“背后捅刀”而且你还知道是谁，接下来就该***取行动啦，否则有其一必有其二。

第一：调整好心态，被人“捅刀子”了，难免要背锅，被批评受委屈，这个时候就先要调整心态，不能钻牛角尖出不来了，调整好姿态，才能做到有力的回击，忍气吞声不是我们的性格。

第二：如果这个人是你平级同事，建议你跟领导沟通整件事情，只要有理有据领导不傻就能明白是怎么回事，如果这个人是你的上级就不要越级找更大的领导汇报了，在职场越级汇报是很忌讳的，那就不动声色把这件事情的真相通过部门其他人的嘴小范围传播出去，但是自己绝不参与议论，而且在表面上还要维护部门领导的脸面，这个捅你刀子的领导在事情小范围发酵的过程中他肯定会知道的，但是你的表现他又无可挑剔，既让大家知道了真相又让他憋的难受。

第三：凡事多留个心眼，职场如战场，防人之心不可无，只要不是跟自己工作相关的事情要做到置身事外，才能隔岸观火，如果事情不可避免的波及到你，那就找准最佳的反击点出击，取得优势。

第四：努力努力再努力，只有取得更大的成就才能有更大的话语权才能少被人欺负，整天防守不如主动出击反客为主，如果你干出了成绩也得不到公司的重用那就趁早走吧，这种识人不明用人不贤的公司不值得留恋。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒

职场中，经常遇到小人背后捅刀子，该怎么办？

其实，这样的事情啊，在职场中，那是司空见惯的事情，不管我们到哪个公司，都有。

那么，我们应该怎么办呢？为什么人家会给我们捅刀子？肯定有理由，是吧？这个咱们就首先要反思一下自己的原因了，老话常谈，人不动我，我不惹人，这话说的还是很有道理的， 那么，是不是咱们平时在职场中做什么事情，得罪了一些小人，所以，才导致了背后捅刀子呢？

这样的情况，如何避免？

1、做好自己的本职工作，不是该自己插手的事情，绝不插手，当然，我指的是职场中的一些八卦的事情，与工作无关，在工作上，如果能够帮忙一把，咱们还是不要太吝啬。

2、跟同事保持一定的距离，职场就是一个小社会，充满着各种[_a***_]，并不是我们心里想的那样简单，所以，必须保持距离，标准是什么呢？我跟你不是很好，也不是说不好，就这样就好了。

3、多跟领导处好点关系，因为，在职场中，我们要先学会做人，再去做事，因为跟领导关系不错，很多时候，你有点什么事情，一般都会帮你兜着。

职场中遇到小人怎么办，教你三种办法解决

我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩着别人的肩膀向上爬，所以到处招人恨，而圆滑的人他们事不关己高高挂起，在这三种人当中，虚伪的善于走捷径，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则，他们没有道德操守，没有规则限制，很多时候防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，所以职场当中很多人对于小人那是束手无策，今天我们就来谈一谈和小人的相处之道：

一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们***用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿***抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。

二，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。

三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚***信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。

职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就***取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。

到此，以上就是小编对于职场背后捅刀技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场背后捅刀技巧的2点解答对大家有用。