职场小白办公操作技巧,职场小白办公操作技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小白办公操作技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场小白办公操作技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何带好职场小白？如何让他明白社会的残酷？ ？
2. 职场小白，办公文员，用办公软件的朋友们，写office方面的东西有什么好的建议，我做自媒体？
3. 办公室文员入门教程？
4. 职场小白，应该在职场中如何晋升？
5. 在职场办公室，做人做事有哪些建议？

如何带好职场小白？如何让他明白社会的残酷？ ？

对于刚从学校毕业，步入社会，进到工厂成为职工的那一刻起，他就是职场小白。

职场小白就像是一张白纸，等着我们去设计，去规划，去涂色。要想带好一个职场新人，首先让他吃苦，体会受气，磨砺掉在学校中无知的思想，再慢慢教一些职场技能。

在职场摸打滚爬这么多年，各种职场小白都见识过，也带过好多，有骄傲不逊的，有安分守己的，也有逆来顺受的。对这些从学校出来的小白而言，刚进入职场，只是一个换了一个环境，毫无在职场中的危机感，很少看出有上进心。

所以说，带小白，一定要让他先明白适应环境，再磨砺脾气，让他知道职场与学校不一样，最后再指引职场中的技能练习，一步步从无知脱变，从小白转向精英的道路上发展，对自己，对小白都是一份很好的答卷。

职场小白无经验无阅历无情商，经常上无领导下无组织无纪律，没有敬畏之心，尤其是毕业院校非高大上的，很难管带。

对于此类员工，需要多点耐心，多点宽容，多谈心多教育，通过工作开展讲解工作知识，让员工知道工作难度的宽度和学习提升的台阶，指出方向和出路，逐渐提高工作难度，帮助分析其工作方法和错误。

职场小白就是白纸一张，如果不是工作环境特别恶劣，待遇太差，一般人都会随遇而安，努力适应环境。新人的职场引导作用非常重要，不断把握其不同时段的需求，明确他不同时段目标，有了目标和成绩，工作的***就可以持续好一段时间。

社会职场的竞争本就是激烈的，都存在生存压力，这个经常宣导，结合工作目标，能力发展目标，***待遇目标，职场标杆等，职场小白经过波波折折也会逐渐放下身段融入群体，逐渐成长起来的，要给时间他，也要注意领导的方式方法。

我带过几批这类员工，刚从学校出来，出来后心比天高，情况都差不多，重要的是***，需要时间和耐心，但也要考虑企业文化，不一而同，上面所述，供你参考吧😄。

职场小白，办公文员，用办公软件的朋友们，写office方面的东西有什么好的建议，我做自媒体？

很荣幸回答你的问题，如果只是office的话，内容有点局限性，而且有点小众。面对的受众是职场小白和刚毕业的大学生。所以你要找准定位，以他们理解和接受方式来呈现，比如抖音或者西瓜视频，精益求精，后期可以开专栏！

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办公室文员入门教程？

办公室文员的工作其实非常简单，主要是对一些文字材料进行加工和处理，需要[_a***_]的办公软件包括excel，word，ppt等，如果报名学习了计算机相关课程，这些最基本的都应该会被学到，另外文员工作想要做的好，就是对这些文件要使用熟练，所以有工作经验的人相对来说要更加轻松一些。

办公室文员入门。一般是要自己去熟悉一些基本的程序文员，包括一些材料的，整理一些行政方面的工作，包括人员的一些接待各个部门的信息汇总以及嗯材料的汇总，所以文员看起来是比较简单，但是他的工作实际上是非常繁琐的，而且涉及的部门比较多，比较复杂，所以还是要自己去学习去跟每一个部门有学习啊，有去交流。

职场小白，应该在职场中如何晋升？

首先，你明确了目标，就是晋升到管理层，对吧。好，目标明确了。

其次，你要找寻，自己从今天开始，到达成目标，这期间的gap有哪些？有哪些问题？怎么解决这些问题？

那么你就可以倒回来拆。比如，你的理想结果，就是1年后，你成功晋升了，晋级为管理层。那这1年内的目标，你就拆解成12个月的目标，12个月的目标，又往下拆解，每一周的，每一天的。定好计划，每一步都做些什么事，去解决问题，去缩短和目标的差距。

我再提一个东西，这个思维，你要晋升管理层，是一定要有的思维：你现在所处的岗位，***设你手头在负责的某个重要的事情叫A，A这件事，在你这，占了你80%的精力。那么，A这件事，在你的领导的手头，可能是占比30%的，同时，他手头还有B40%，C10%，D3%……等等等等。所以，同一个项目，它做下来，从上至下，一定是呈现一个漏斗状的，往上一定是越走越少。那么，你想要成为你的领导那个地位，你需要什么呢？不只是把A这件事给做好。你要有全局观，你要知道，在A这事上的能力你很OK，但是在B，C，D上呢？这些都是你在现在岗位，做着A的时候，也应该有意去反思的。作为管理层，就不是单纯执行者了，他面临的压力一定和职级成正比的。所以你现在，每做一件事，都应该有站在你领导角度去思考问题思维。你要了解，从你领导的视野，看事情是什么样子的。

哈哈，羊叫兽送你一场造化。

鬼谷心术第一式：捭阖自在

新加入工作的小白，在职场中，最缺乏的就是存在感，迅速提升存在感的方式很简单，两步即可。此术运用了鬼谷一派最经典的纵横捭阖之法，简单！直接！明了！有效！可以通过一段时间的运筹帷幄，让你在同级里面脱颖而出。

第一步：揽活

揽活的要点:三不，即跑腿的活不要揽，传送的活不要揽，容易出错的活不要揽。

跑腿使你在人群中的威望流失——破窗效应。

传送使你工作时间浪费在不能提升应验的琐事之上。

新人频繁出错便会失去直属领导的信任。

揽就揽涉及你部门与其他部门相接洽的活，这类活很多人不愿接手，因为做得好有可能被别人抢工，做得不好有可能背锅，但是切记，此乃兵家必争之地，记住，无险地不出奇兵。此类活不仅可以培养你的情商，如果你能把工作完成之后顺水推舟但是雁过留名的完成，那么你有可能暂时结交了其他部门暂时的盟友，多干几次你的口碑就会迅速传开，而且你不强功的名声反而会帮你迅速凸显出来！

第二步：推活

根据重要程度排序：

1. 工作能力和实际表现——这是绝对的金科玉律；

2. 发自内心的尊重你的任何同事，不管他是你的上司还是下属——尊重队友是任何团队运动的绝对基础，哪怕你有一千个理由鄙视某个猪一样的队友，也要誓死尊重他作为你同事所拥有的任何权利；

3. 真正的与世无争，远离办公室政治——你可以知道，但不要参与和站队。千万不要是装出来的，装出来的永远不是真的，甚至比不装更糟糕；

4. 自嘲解决一切问题。不开玩笑，这是我觉得职场上很少有人提出来的观点，但在任何尴尬，剑拔弩张的职场场景中，适当的自嘲可以让你左右逢源——当然，其实这条跟2,3都是有关系的，只是方式的一种；

5. 必要的礼仪，客气，风度和大方——严格说这些都是细节问题，并不特别重要。但是你如果做到了之前的4条，这条是最后的锦上添花，就算你做不到以上4条，只要你做的马马虎虎，这条在大部分时候，可以让别人至少不讨厌你。

这5件事如果你能做好，我相信至少你可以在办公室赢得大部分人的尊重和支持

职场小白，获得职场晋升，条条大路通罗马，但是，首先要防止的就是，多做多错，出力不讨好的问题。因为，国内职场升迁，自古以来，就固有根深蒂固的“贵人文化”，干得再好不如有人说你好，能力再强，上面没人赏识你也白搭。但自古以来，又有“伴君如伴虎”的“君臣文化”，让许多年轻员工首鼠两端，担心“双刃剑”，甚至干脆躲着领导。其实，要想得到领导重用，注意克服这3个习惯动作，就能为你加分助理，否则，费力不讨喜，早晚被领导弃之不用。

自古以来，就有古话说得好，说的比唱的还好听，做得好不如说得好。虽然现在的职场文化，比以前进化了很多，但是，请你记住，基本人性，亘古不变，尤其是领导，骨子里的“君臣文化”并未得到根治。

小周就是一位“实干家”，信奉“是金子早晚会发光”，每天都埋头做事，不屑向领导汇报工作。大家都觉得小周务实肯干，但每次晋级晋职都与小周擦肩而过，小周在领导眼里似乎就是***人。

难道是领导看不见小周的苦干吗？领导不是平级同事，领导自有自己的心态。小周只干活，很少汇报工作，对领导来说，有三点不爽：

一是小周不主动接近我，眼里没有我，可能不屑跟随我；二是小周不及时汇报，无法体现领导价值；三是小周不汇报，意思是功劳都是他自己的，从来不推功给领导。我提拔小周，有何意义？

所以，职场做人做事，要符合领导基本心态。你只埋头做事，不及时汇报，领导反感三点：一是不知道你的进度，二是不听汇报，领导没有存在感，三是你只有经常汇报，才能说这些成绩都是领导指导得好。明白了吗？

职场也是利益场，谁做事也是要求有回报的。很多年轻人，推崇“先给钱再干活，给多少钱干多少活”，其实，恰恰与领导的价值理念相反，领导喜欢“先干活再给钱，干多少活给多少钱”。

这就是千百年来的“先当孙子再当爷爷”底层思维文化，领导也是这样过来的。领导喜欢那种愉快接受任务，自觉加压做事，然后视情况给予奖励的职场文化。

小赵就是典型的新青年，上班卡点来、卡点走，本职工作，快速完成，其他任务概不接手。每次，领导安排小赵办事，小赵总是先判断这是不是分内工作，如果不是，必须跟领导讨价还价、斤斤计较。勉强答应了，领导不推就不动，没有任何积极性。

比如，领导让小赵办点杂事，小赵就嘟嘟囔囔，月度绩效能不能给加5个点？如果领导答应不痛快，就消极怠工、磨洋工。几个来回后，领导干脆不找小赵办事了，把小赵“晾”起来。每次提职加薪，直接无视小赵的存在。小赵是省小便宜、吃大亏。

在职场办公室，做人做事有哪些建议？

1.站好队。虽然拉帮结派永远都是不提倡的，但是如果站错队，在职场是混不下的。

2.谦虚。如果还没有将职场关系玩到炉火纯青，就尽量保持谦虚低调。

3.懂事。要知道哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该做，哪些事不该做。很重要。

4.学习。增加自己各方面的能力，有空多读读书，文化底蕴终有一天会帮到你。

5.交际。抹去无效社交，建立自己的朋友圈。记得一个人不可能让所有人都满意，不必刻意去讨好谁，除了能决定你命运的直接领导。

6.品格。诚信、幽默、认真、上进，好的品格自己能多一点就多一点，自身魅力的增加会为你做任何事都加分。

7.礼仪。对待不同的场合不同的人，必要的礼仪彰显你个人的素质。这是留给别人印象非常重要的一点。

8.大度。不要去计较小恩小惠，更不要觉得吃点亏好像受了多大委屈似的，学会宽容，不要自私，你会得到更多人的信赖。如果真的有谁和你有矛盾，甚至有仇恨，我还是比较欣赏郭德纲那个态度，你可以记在心里，不去报复，但也不会忘却，让经历时刻提醒自己，有些事其实也是教训。

9.目标。永远要知道自己的路在哪，你在不同的环境要有不同的身份，不同的处事方式。包括标题中的职场办公室，其实也分很多种，大公司？小公司？事业单位？还是机关单位？不同的环境路是不一样的，很多做法也是不一样的，所以，时刻铭记自己要的是什么，才知道怎么做。

10.懂得感恩。喜欢那句“没有谁天生应该对你好”。如果别人帮了你，请一定找机会感恩于别人，我个人是不喜欢欠别***情的。懂的感恩的人才会孝顺，才会成功。

在职场办公室工作，是一个复杂的问题，有一句话叫办公室文化，和谁走的近了，拉帮结派，不理谁了，有点高冷，和领导走的近了，巴结领导，难吗？难，难，难，我觉的，在办公室做人做事只有八个字，多看，多听，多做，少说。只有我是打工的，其他都是领导，我觉的就没事，傻傻的不吃亏。

我认为工作就是工作，为的是去挣钱当然同时关系该处的还是要处，但不必刻意去在意办公室关系，公司每个人都有自己的责任，大家各司其职就好，认真做好该做的相信有眼光领导会看到的。当然有的公司不一定你认真工作就会安稳因为会有些人会黑你哦，所以还是要有些心眼，尤其是职场小白，一般刚工作都会努力讨好同时。其实用不着这样。能处就处不能处拉到。说下自己的经历，在一个私立学校房老师，学校领导到中层，都是关系，刚去不知道，后来慢慢才听别人说，董事长老婆是校长这能理解一家嘛。副校长和政教主任是两口子，政教主任和办公室主任是一家，普通教师就两千块钱左右工资，这让我怎么能看到未来。哪里来的提升空间。我只能说做自己努力吧青年儿。。

到此，以上就是小编对于职场小白办公操作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小白办公操作技巧的5点解答对大家有用。