职场平步青云的技巧,职场平步青云的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场平步青云的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场平步青云的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？
2. 在职场中，如何才能快速提升收入？
3. 刚入职的新员工，会面临哪些挑战，如何与领导同事相处？

单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？

就是投其所好，并没有什么本事，永远不得罪任何的同事，做事圆滑，八面玲珑，腿脚利落，任何事都办得无懈可击，如果遇到相同的干部，很可能平步青云，一步登天。如果严格要求，党员光明磊落，实事求是，不准吃拿卡要，坚决执行党的纪律，公私分明，他也能混得风生水起。只要会做人，没有拿不下的堡垒！中国人没有多少蠢才！在当下社会制度中，很难被清洗出局。除非你改天换地！

在职场中混，很会来事的人确实有不少。这种人不管谁来当领导，他都能混的如鱼得水。但说这种人能平步青云，就有点言过其实了。道理很简单，既然可以平步青云，他岂不是一步登顶，自己当领导了。

要做到谁来当领导，自己都不受影响而且混的好，其实也简单，只是很多人不想做也不愿做而已。因为要做到这一点，不外乎就是放下人格尊严、脸皮厚善于拍马屁，无原则的阿谀奉承。人性的弱点就是顺我者昌，逆我者亡。

当然，这种人也有他独到之处，首先他要懂得揣摩他人心事，能恰到好处的迎合他人喜好；其次他要善于稳藏自己个性，就是溜须拍马也要拿捏的不显山不露水。最重要的是别人觉得说不出口的奉承话，在他这儿就是信手拈来，而且保证不管在什么场合里说，自己都能做到脸不红心不跳。

这种人呐 ，他脸皮厚， 而且最大的特点:“是内心的承受能力 特别强。”

这点你不服不行，说单位 公司，这种人 ，不管谁来当领导，他都能平步青云。

这种人 ，鬼心眼子多，情商高，懂的为人处世之道。一般人还真做不了溜须拍马这个活。也是一种技术活儿。

很多普通的人认为这是有损人格尊严， 而作为这种人他们的心理素质非常强大 ，不管别人说什么，他们都有自己的一套 溜须拍马规则。

不管哪个领导来了， 我就听哪个领导的话，鞍前马后为他服务。到那座山唱那座山歌儿 ，好汉不吃眼前亏。

你的一切的地位，权利都是上级给你的， 所谓的呃群众基础好啊，怎么的，这都白扯 ，真正能给你提升， 真正能给你金钱， 那都是你的上级 。

这种人 最大的一个特点呢，他们呢不管别人怎么说 他能把上级的官儿，唉伺候的好 好的。留须拍马拍到骨子里， 比如说新来领导 他在工作当中啊，有什么事情都向他汇报 ，也就是早请示晚汇报。

比如晚上陪着领导在那里一起加班儿加点 ，诶，到时候呢他能请领导晚上一起去吃个饭，他掏钱。

1、具备专业能力：职场中，专业能力非常关键，因此具备专业能力的人，才会收到领导的认可，因为可以解决问题，也能为单位创作效益。

2、具备职业素养：无论是人际交往还是工作沟通，都知道进退得宜，这样的同事会让别人觉得合作很愉快。

3、不断提升学习：因为行业、社会不断发展，面对的客户、项目也在不断变化，所以提升自己很关键。不断去学习，让自己跟的上职场，甚至还可以具有一定的前瞻性，这样的同事当然可以平步青云。

这种人我工作时我们单位就有。一把手经常换，有的是到年龄退休，有的是工作变动。谁来他很快就和领导混的挺熟。

其实这种人就是情商高的表现。哪个领导不喜欢顺着自自己的人。特别是新到的时候在跟谁都不熟悉，有这种人出现这时领导太需要了。

他们的主要做法就是见面熟，倍领导聊天，倍领导玩牌，倍领导吃饭。特别是领导值班的时候是他们的最好和领导接触的大好时机。

晚上下班不回家请领导吃饭，吃饭后领导说开张票据多开点回去报销。其实他们只赔了时间并没赔了钱。

这样的职工领导都喜欢。领导发红包时肯定不会太小。

所以这些人负出了。也得到回报了。工作也不会太累，这就是情商高的人才能做到。智商高的人不成，干活累死你没戏。升职，涨工资，发红包与你关系不大。这种情况在事业单位，国企中很常见。

在职场中，如何才能快速提升收入？

职场中要想提升收入，通常需要提升自己的价值。一个人在职场中，说白了就是用自己的劳动换去报酬。而企业不是做慈善，它需要生存，需要盈利，因此从某种角度来说，个人的收入其实来自于你为企业创造的价值。因此，要想提升收入，就必须要增加自己为企业创造的价值。这就需要提高自身的能力、素质、眼界、格局等。

相信这个问题很多人都有，能在职业发展中实现收入的提高，是大家都想实现的。

但是，就现实状况来说，很多人的职业长期维持在一种状态，极少通过学习来提升自己，虽然每天都在忙碌，但几乎没有真正能拿出手的成绩。相信很多人都有类似的困扰，一直停在原地、止步不前，十年如一日的重复工作。

那么，如何改变现状，提高自己的收入呢？

无外乎两种方法，一种是拓展职场空间，一种是开拓第二职业，也就是副业。

拓展职场空间的方式有两种，一种是纵向发展——晋升，一种是横向发展——专业性。

职场晋升的前提条件很多，个人能力是主要的，但晋升常常会受外部环境、领导喜好等[_a***_]的影响，换句话说，就是要有机会且要有人赏识。

对于个人来说，需要做的一是提升个人能力，如工作的基础能力、沟通能力、处理各种问题的能力等；二是加强自身学习，提升技能，如专业技能、电脑技能等。

朋友小白自学了编程，在公司的一次数据处理项目中脱颖而出，受到大领导赏识，不久就被提拔到了核心部门。

别人处理不了的问题你能处理，别人不会操作的事情你会，别人不懂的你懂，那么，在职场中，很容易脱颖而出。

副业有两种，一种是专业相关，一种是不相关。

首先不管什么行业都有其特点，想要快速提升薪酬有不同的方法。1.向主要领导努力，得到他们的认可自然平步青云了。2不断学习不断提高使自己成为最有价值的人，当你不可或缺那工资也会水涨船高。3坚持，当你有足够的耐心，自然会得到意想不到的东西。最主要还是靠你自己，事在人为！

我先告诉你，我自己实现快速提升收入的方法是：

1.我选对了一个快速发展的行业，IT互联网，这个行业的人才薪酬水平比传统行业，普遍都要高，而我任职过的都是上市公司；

2.我每次入职一家公司，都会在1个月内快速学习业务知识，并且在周末业余时间会尽可能的去参加专业的高峰论坛，提升自己的技能，这样可以保证我在工作中的专业性和业绩产出；

3.每年主动跟领导提加薪，如果当年业绩做的不错，我基本上都会主动跟领导提出我的加薪申请，这个我觉得看每个人的情况，有些人喜欢等领导给你加薪，但我不喜欢等，我喜欢主动；

4.通过合理跳槽来实现，在现有单位无法获得更多提升的前提下，跳槽是一种让你可以快速获得加薪升职的特殊途径，但在跳槽前肯定是深思熟虑的，要注意的是，不要频繁跳槽；

以上，基本是我获得快速加薪的个人分享！

在我的职业经历里面，我经常会碰到一些年纪轻轻，却已经拿着高薪的优秀人才，他们也都是那些选对了行业和职业的人，并且善于规划自己的职业发展，所以选择和规划是非常重要的一件事；

当然，我们要想获得高收入，但我们又不能一直只盯着收入，有些人对本职工作很有***，热衷于打磨自己的专业，并且能够在日常工作中做出特殊贡献，当你的能力和业绩都非常不错的时候，收入方面肯定是不需要担心的；

最后，跟对领导也是非常重要的，如果在你入职一家公司后，跟对人，他会对你的职业产生很大帮助，因为他足够欣赏你或者他会不吝啬的提点你，都会让你获得很大成长；

尊敬的提问者:

您好！不管在职场、官场、商场，正规渠道都不存在快速提升收入的方式，所有暴富的途径都写在刑法里。

社会万物均有规律，回归主题，虽然在职场中并不存在快速提升收入的渠道，但是并不代表无法通过努力去获得更高的收入。

人在职场，提升收入的方式通常有以下几种方式:职位晋升、业务能力提升、职业再拓展。

1⃣职位晋升

在职场，职位晋升是适合所有职场人士提升收入的渠道，因为不管从事什么工作，职位的晋升意味着工资薪酬***的提升，同时也伴随着权力的提升，众所周知，在职场，拥有权意味着拥有更多***。

但是，在职场，越往金字塔尖，人数越少，竞争越激烈，所以，这条路对于所有指标了人士来说是最困难也最不可控的，唯有时刻准备着。

2⃣业务能力提升

业务能力的提升，这个适合于市场销售类岗位，以业绩作为薪酬标准的工种。

如果您努力学习，积累经验，提高业务能力，那么业绩会水涨船高，这个渠道相对自己可控，主要还是通过自己的努力在现有平台去提升，比较容易实现。

刚入职的新员工，会面临哪些挑战，如何与领导同事相处？

刚入职，切记低调，少说话，多做事，千万不要以为自己份内的事情做完就完事了，尽量多做一些，在做这些事时去学习如何与人沟通，协调你和同事们的关系，与领导相处，最重要的一点是把领导吩咐的工作做完，千万不要和领导在工作中谈感情，哪怕你们私交再好，这是忌讳，面临的最大挑战就是工作经验与工作熟练程度，不过这两样可以用时间和机会来获得。

刚入职的新员工，会遇到很多难题，也就是所谓的挑战。从学校出来步入社会，是一个全新的环境，也是一生职场生涯的开始。如果这一步走好了，职场会顺风顺水，平步青云，如果这一步走不好，会让自己职场不顺利，还会增添很多烦恼。那新入职的员工该注意哪些事情呢？

1、新人入职场，要“禁言”。少说多看，有句话说的好“沉默是金”，不要急于发言，要多观察。少评论。

2、新人入职场，要“禁表现”。不要以为刚入职，就急于想让别人看到你的能力，处处想表现，这是一个误区。这样的结果会让老员工把你“拍死”。

3、新人入职场，要“禁拉关系”。禁止拉关系就是要站好队，不要刚入职场，就被别人拉拢，然后你和他被划为一伙了。这样的标签一贴，对立面就来了。职场关系很微妙，不要急于拉关系。

4、新入职场，要“禁傲慢”。别因为你的学校或专业比老员工高，就觉得自己比老员工强，即使真比老员工强，也要虚心，不要傲慢。

挑战主要有两个：人际关系和工作展开，总觉出来就是 小心做人，大胆做事！

对于刚入职场的新人来说，通常会觉得自己是新人，很多东西不懂，应该很谦卑的夹起尾巴做人，然后主动承担起一些本职工作以外的打杂事宜。这基本没错，每一个新人都是这样过来的，唯一需要注意的是要谦虚而不是谦卑，第一印象决定70%的东西，谦是好的品质，卑就不好了，不管是卑微还是卑鄙，都会留给人不好的印象。因此堂堂正正的做人，大大方方的工作，稍微勤快一点，不要太计较个人的小得失，主动承担一些工作，既可以博得好印象，也容易快速进入工作状态。

与人相处是最大的学问，人情练达即文章，这个没有什么标准答案，每个人个性不同，很难有一个统一的标准或者模式，但是有几点要时刻谨记：多问多听少说，即便你很懂，即便别人说的很没道理，也不要急于表现自己，在你没有融入这个圈子之前，盲目的认同或者反驳都会被视为讨好或狂妄。

吃得小亏占得大便宜，人心都是肉做的，己所不欲，勿施于人，将心比心，推己及人，赢得尊重和认同，首先就要学会认同与尊重别人，少看一些职场阴谋论，没用反而会让你的境界沦落。

尽量不要过早参与排队，至少在你没有弄清状况之前，别站队，这个在任何大型组织里，都无可避免，站队只有一次机会，站错了要改就成了叛徒。

对于委屈或者被整，要正确面对，尽量控制不要激化情绪引发更多矛盾，解释不清就暂时不要解释，过段时间有机会并且还有必要再说。

任何组织中都存在不公平不合理的现象，遭遇了，不要首先跳出来，出头鸟先死，你要的是自我发展，而不是去营造一个公平的环境。你是职员不是法官！

工作中有机会要多跟主管领导以及最高领导多接触，有事没事多去请示、请教，即便是很刻意的去做，也一定搞好关系，不用在意别人是不是会说你钻营。不管你有多少能力，没有领导给你机会，你很难发展。

与同事相处互相尊重，礼尚往来就可以，竞争环境中，没有真心的朋友，但是与非竞争部门的同事要下本钱处好，因为你的工作需要他们的支持。

不熟悉周边的人和事之前，遇事多想想，多问问，害人之心不可有，但防人之心不可无。面对没有把握的工作，不要退怯，刻意承担，但是要首先向领导申明，我很愿意去做，但是我不太懂，需要帮助或者支持。

最后，把工作做好了，把领导关系弄好了，再去考虑其他，没有这两点作为支持，就好好夹着尾巴做人。因为你没有条件也没有资格！强求会招人反感！

到此，以上就是小编对于职场平步青云的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场平步青云的技巧的3点解答对大家有用。