综艺里的职场技巧,综艺里的职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综艺里的职场技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍综艺里的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待“考研名师张雪峰老师在某综艺曝光的职场潜规则”？

如何看待“考研名师张雪峰老师在某综艺曝光的职场潜规则”？

我认为，关于五险一金这个话题，不应该是面试时候提的，加班这个事情也是。

一，你们还没有确立任何必然的联系，就直接问这个话题很生疏，但是在最后快要签合同时，这才是必然的话题。面试时说是你情商低，签合同前企业不找你谈你根本不用签。

二，求职前必然对企业有一定的了解，社会求职也有对企业的了解途径，校园招聘就更容易了解，五险一金什么都很容易清楚。

三，五险一金基本上是标配了，正规的大中小企业应该都有，除了就为坑人的。当然，创业的企业有自己的难处和方式，进创业型的，资本还不足的，那你还强求五险一金，可能是要来企业的命。

四，合同才是重点，以前谈的再好，合同不是那么写的，一切都没有用。老板好可能按照谈好的来，但多数一定按照合同来的。一切在面试结束，确定录用，再谈不迟。最后再在合同上确认。

可能有人问：没有五险一金我还面什么试？

一，你是冲着五险一金来的还是工作来的。

二，你还不是我们的一员就要求这么多。

三，你一定会被录用？

总之，合同签订前谈好就行，不用耗费心力在这上，合同没签，想走就走。面试才是重点，让别人接受你，再来说这些。

完全赞同他的说法，当他真心想告诉大家职场的潜规矩时，大家总是以一种求职者的心态（自认为的规则）判断职场中的潜规则。

1、首先我们来审一下在快乐大本营中的提问：如果你是企业中的HR，你觉得以下哪种提问最容易被录取。（划重点：他的身份是HR哦）那么我们就应该明白，HR作为公司的管理层，肯定是以公司利益最大化作为自己判断求职者是否能够进入公司的标准。那么张雪峰也是非常真实、诚恳的回答了作为HR最想听到的是什么，最不想听到的是什么。在这种情况下还有人以人身攻击的方式攻击张雪峰只能说他们没有真正看见资产的残酷性。

2、张雪峰作为一个企业的老师，招聘的面试官，他当时的唯一身份就是一个HR，他的眼前本来更多的就是应该看见人能够为企业带来的价值，因此，有些是他的身份给他带来的必须的选择（我们说：在其位，谋其职。）（如果他作为一个孩子的父亲，一个求职者，当然会有不同的答案，但是请大家注意他的身份：HR，因此，追逐的目标不一样）

3、单纯说张雪峰这个人，从演说家那个平台就能看见他是一个说实话的人，讲出大多数中国学子求职真相的人。（但没有办法，有时忠言确实逆耳）

4，以下附演说家演讲图，关于反驳马丁企业看重的是人才而不是985，211名校背景。

张雪峰夏天怼马丁的时候，说的考研才能增加非985学生就业率的话还是很对的！但是他现在说的，求职者不要谈五险一金、不要谈加班费等等！就显得有点太过分了，不管任何企业都应该平等对待员工，保障员工的合法权益，免除他们的后顾之忧！君不见今日头条的职工食堂的饭菜的高质量不仅引起了大陆媒体的关注，甚至台湾媒体也觉得头条关注如此关注员工日常生活，是一个绝好的雇主！

虽然这些都是现实，短时间也改变不了，但是人都是有良知的，有基本是非观念。公众人物要更懂得去把正确的意识观念培养起来，一言一行尽量做到。相信总有一天没有老板敢不给五险一金，不给加班费。

到此，以上就是小编对于综艺里的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于综艺里的职场技巧的1点解答对大家有用。