傅妈浅谈职场技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于傅妈浅谈职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍傅妈浅谈职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 傅首尔落泪经典段子？
2. 离职后准备跳槽到公司的竞争对手那里去，但有一个竞业禁止会有影响吗？

傅首尔落泪经典段子？

“人生在世，谁能不受点委屈了

成年人的崩溃

要么是巨大痛苦的暴击

要么是微小绝望的堆砌

生老病死无话可说

鸡毛蒜皮无从说起

最后都是要靠自己

狂喜和沮丧

得意和失落

开心或者难过

1、我们每个人都应该在爱情里学习成长，学习去面对，面对落差，面对变化，面对有时候我们特别特别爱一个人，但是他就只能爱我们那么一点点，当有一天，你能够平静稳定的面对一段感情的时候，你会按下去，因为你会对自己说，数值无论多少，我愿意就好。

2、每一个爱过的人身上都有闪光点，你在爱情里最难面对的，不是伤害，而是遗憾，你很遗憾错过一个发光的人，他闪瞎了你，照亮了别人，你的狗眼很痛。

3、第五季有一个熊浩老师，师奶杀手，我听完他打辩论，天啊，腿发软，那几天对他的笑容真的特别轻浮，他一张口叫我傅妈，我瞬间就端庄了起来。

4、每一段爱情都有它的彩蛋，我相信这一点，这颗彩蛋的名字叫做成长，你需要一点时间去孵化它，你不能按钮，你一按钮鸡飞狗跳，蛋就破了。

亲子关系就像***，每条都不同，样子不重要，最重要舒服。”

她谈职场要不要当邀功精：

“你不是新大陆，老板也不是哥伦布，老板这种亲切又冷漠的动物有点像什么呢？奶妈。你想喝你哭呀，你不哭谁知道你饿了。”

她调侃男人忙忙忙没空陪孩子：

“大家都说不要把孩子当成婚姻的纽带呀。但是事实上就是啊，我整天都见不到你人，孩子不是纽带，什么是纽带，WiFi吗？”

还有一些金句，让你忍俊不禁却又难以抗拒

“不要看破红尘，因为红尘本来就是破的。”

离职后准备跳槽到公司的竞争对手那里去，但有一个竞业禁止会有影响吗？

竞业禁止当然会有影响，这个一般情况下比较好解决，但如果你是核心员工可能会有些麻烦。

1.跟准备入职公司HR说清楚情况，如果他们准备录用你，她本身就会想办法帮你解决这个问题。

2.竞业禁止协议执行的前提是你得原东家要付给你补偿金的，如果离职后3个月没收到补偿金，那么竞业禁止协议也就作废了。

3.一般情况下，非核心员工，公司不会花时间真去纠竞业禁止协议的。

所以，真有这个实际中影响一般也不会很大，但如果是掌握核心机密的员工就不同了。

我有个在某大型电子制造厂工作的朋友，我之前建议他跳槽去捷普电子，电子代工的巨头。他说他不能跳槽去竞争对手那儿，因为他和公司签过协议了。

我问他协议上有提到赔偿金吗？他说没有，我说那你就当没有签过这个协议好了。

这种不能跳槽到竞争对手的协议，业内称作《竞业限制协议》。

公司的确可以通过协议禁止员工跳去竞争对手那儿，但有一个前提，给赔偿金，而且是按月支付，一直到约定的竞业期限结束。根据《劳动合同法》第二十三条，这个期限不超过两年。

那要给多少赔偿金呢？

不少于你过去十二个月每个月工资的百分之三十。

如果你真的签了竞业限制协议，但又没有写赔偿，公司至少每个月要按照你的工资的百分之三十来给你发补偿金。而按照中国大多数公司的尿性，没有写的，是一定不会给的，没有给钱，那协议就是无效的。

有学过法律的朋友可能要说，根据《合同法》，一方没有履行约定，并不代表合同就是无效的，不能代表另一方就违约了呀。

确实，劳动法没有明确规定说未约定经济补偿的竞业限制协议无效，这是法律空白的地方。

但根据我国司法实践，基本认同不给赔偿金就无效。

到此，以上就是小编对于傅妈浅谈职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于傅妈浅谈职场技巧的2点解答对大家有用。