职业规划要准备什么资料,职业规划要准备什么资料呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划要准备什么资料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划要准备什么资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作五年了，打算进入一个新的行业，求职期间需要准备什么？
2. 什么是职业生涯规划的基础？
3. 面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？
4. 面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

工作五年了，打算进入一个新的行业，求职期间需要准备什么？

谢邀请你好👋吉祥如意夏季清凉平安！

你的问题是工作五年了，打算进入一个新的行业求职期间需要准备什么？

我是农村人，没有参加过什么工作。我怎能给你一个满意的答复呢？我的建议是，求职期间应考虑下一行的工作能不能适合自己去做，自己对新的工作满意顺心，自己能力智慧否能达标。自己对下一个行业能有把握在手，再辞职原来的工作。否则最后一场空。

首先，感谢邀请！

工作五年了，打算进入一个新的行业，求职需要准备什么？

因为我是做人力资源工作的，所以对这个问题我可以提点建议，仅供参考。

首先，从这个问题表述来看，是要进入一个新的行业，我不知道你所指的“行业”是公司所在的一个行业领域，还是你个人的职业领域？

因为这两个是完全不同的概念。

如果按照我们人力***的理解，从一个行业跨入另一个新的行业，意味着你在之前行业所积累的一些人脉***可能未必能用到新行业去，再加上新行业的产品、业务模式、行业规则等都会有一些差异。

而从一个职业跨入到另一个职业，则涉及到你个人职业规划轨迹的变更，比如你原来是做行政文员的，现在改做销售了，则岗位的要求、职责等都会不一样了。

如果是从一个行业跨入到另一个行业，我觉得你需要去了解这个行业的发展趋势（过去、现在、未来），所涉及到的产品的信息与知识，***对行业的政策支持，相关的法律法规，以及你所应聘公司在这个行业中的地位、优势、劣势等。

人往高处走，水往低处流，都希望通过跳槽让自己走向更高处或者获得更好的发展。所谓跳槽容易，扎根难。要敢于面对挑战并胜之。

需要什么准备？需要在两块提前做准备。第一跳槽前准备，第二跳槽后的准备。

跳槽前准备:收集行业内公司的基本资料，如公司在行业中处于什么水平，发展前景等，把意向公司设定1-3家。然后结合自己的目标、定位、专业等匹配出相应的部门、岗位。

跳槽后的准备:跳槽进入新的行业，就是从零开始，如何能快速的进入角色，融入团队，进入工作状态，这是首要完成的，需要学习的东西很多，如制度、企业文化，人际关系等等，积极主动的去迎接新制度，文化、思想，不懂不代表你可以不去做。主动可以让你尽快融入！

工作五年，要换新的行业，可能在工作上的人情世故你是已经具备了一些基础的东西，所以要花功夫的应该是在岗位所需的技能专业，那么需要准备的是。

第一，就是专业知识的学习掌握，必须要掌握相应岗位所需要的专业技能，这样才能让用人岗位认为找到了一个合适的人选。

第二，了解一下应聘公司的基本情况，在心中有个大致的定位，以及公司的基本情况有一定的了解。

第三，就是要定下心来，仔细思考，换个新的行业，能给你带来什么，又要失去什么，以及自己能不能在新的行业中适应下来。

我觉得第三点最为重要，因为你已经在之前的岗位上上了五年，肯定已经具备了一定的专业知识和人脉关系，在之前的岗位无论做什么肯定都会比去新的行业里面顺风顺水，那么，这个时候你想换，你就要仔细思考这样做值不值，能不能让自己变得更加优秀，更加成功，人生能够奋斗的五年不多，不要因为一时冲动，或者暂时出现的一些因素左右了自己。

谢谢邀请！

小编刚好有朋友有过类似的成功经验，一起分享。

如果想进入一个新行业，那么意味着你过去的工作经验，以及积累的人脉在新行业里都没作用了。

那么用人单位为什么还要录用你呢？那肯定是你以前的工作能力加新行业的认识程度。

我曾经有个朋友就利用三个月的时间，把自己包装成了这个行业的资深员工，他分三个步骤进行：

我们很庆幸生在互联网时代，在互联网时代，我们获取信息的成本很低，而且也很容易获得，这让我们在学习新知识上方便很多。

我的这个朋友就是在互联网上查找新行业的相关数据、知识、这行业都有什么公司、竞争对手、前景等等，就像一个老员工应该掌握的知识那样去掌握。

现在也是自媒体的时代，你完全可以把自己掌握的知识写成文章，发表在自媒体上。

什么是[_a***_]规划的基础？

职业生涯规划的基础：

1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

到此，以上就是小编对于职业规划要准备什么资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划要准备什么资料的4点解答对大家有用。