大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于线上职业培训合同的问题,于是小编就整理了1个相关介绍线上职业培训合同的解答,让我们一起看看吧。
用人单位与劳动者签订劳动合同后,因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的,双方可以再签订培训协议,约定服务期和违约金,是合法有效的。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
到此,以上就是小编对于线上职业培训合同的问题就介绍到这了,希望介绍关于线上职业培训合同的1点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/69869.html