职场画饼的必修技巧,职场 画饼

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场画饼的必修技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场画饼的必修技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上说“画饼”是什么意思？
2. 职场上说画饼是什么意思啊？
3. 职场上说画饼是什么意思啊？
4. 说好的提拔却成空欢喜，如何面对领导“画饼”？

职场上说“画饼”是什么意思？

职场画饼就是描绘一幅宏伟美好的职场生涯,让你感觉公司发展前景好,***待遇优,晋升机制完善,营造出公司完美的无可挑剔的样子.这是很多公司的HR面试时经常做的事情,给应聘者画饼,

面对面试官职场画饼的行为要心中有数,不能听取他们的一面之词,在应聘前要做足功课,对企业有客观全面的认识.面试官会夸大公司的好处,即使公司目前入不敷出他们也会把公司的前景夸得天花乱坠,吸引应聘者,给你一种不选择他们就是你的不明智的感觉.

常见的画饼词句有:上市公司,收益好,同行业公司的number1,试用期通过升职加薪，听到这些敏感的字眼时，你要意识到很有可能面试官开始给你画饼了，善于分辨，不能被一面之词混淆视听。

职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。

但是从公司角度看，职场职场画饼术是一种激励策略。领导通过画饼的方式增加员工的***和斗志，规划清晰的工作规划和薪酬路线，增强员工的企业认同感。员工在规划的蓝图中似乎能够看到晋升的希望，薪资增长的可能，从而尽快融入公司的新环境。

画饼也是很多企业进行员工培训的一部分，从职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的职前培训，也称新人培训，并且会承诺种种***和公司光辉的发展前景，犹如"画饼"。

画饼，来源于成语“画饼充饥”，这也是企业或领导惯用的伎俩，成本低，见效快，无风险。就是给你一个口头的许诺或者是未来前景的美好展望，通俗一点来说就是给你***，让你相信这一切都好像可以真的实现。结果不可置否，基本都是骗人的，好的企业和领导都是以事实说话，画饼的基本都是骗人的，血的教训，新人容易入坑，擦亮双眼。

本文以马云为例解说职场上的画饼。

画饼是相于对一个团队或公司里的领导而言的，是一种领导力的工具。作为领导有三种基本能力，分别是技术性能力、人际性能力，以及第三种——概念性能力。

技术性能力讲的领导之所以能上升为领导，首先是技术性能力过关，能做出个人业务，随着个人能力的精进，渐渐开始带人带团队，这个时候就需要人际性能力，会沟通上下级，能协调内外各个部分的能力。

但是越往上走，技术性能力解决工作业务问题，人际性能力解决沟通协调，概念性能力则是解决团队的目标设立与团队激励的问题，也就是职场上说的画饼的能力。前两项，很多人通过一定年限的修练都能做好，但第三项则需要很有艺术性的处理。

像马云以前带的18罗汉，能够走出来，靠的不是技术性能力与人际性能力，阿里巴巴做起来的核心就是马云的画饼能力天下第一。

那画饼包括了哪些内容呢？

激励团队不是打好交道，马云跟那18罗汉关系再好，如果没有目标，18个人很容易就分道而行，正因为马云看到互联网的发展为电子商务提供了空前的机会，于是对团队表明，他将带领他们做中国第一、世界第一的电子商务交易平台，阿里巴巴是B2B，解决公司间的线上交易问题；淘宝是C2C，解决个人与个人间的线上交易问题。

那么这个目标就是画出来的总饼了，有了这块饼，团队的所有人自然知道，结自己的能力，可以为这块饼做哪些部分。画饼是说明工作范围内的相关***，以及需要通过才能获取的***。

听过画饼充饥的故事吧？

主要来自这个故事，

每个人都想自己的职业生涯多赚钱，有前景，升职加薪，

但现实是每个公司都有底层工作，需要人做，每个公司在升职加薪上一定有限制，而每个人的欲望和诉求又是无限的，每个人都觉得自己比其他人优秀

那么，你的领导就需要通过一些手段去鼓舞大家，其中一个就可能是对未来的展望和预期，比如说:现在你转一万块，明年我们公司就上市了，你这个职位工资至少翻一倍。但实际上这个事情可能实现不了，或者实现起来有难度，有很多限制因素，这就是给你画饼了，让你相信一个美好的未来，但这个未来是不确定的

职场上画饼的意思就是，领导会用未来美好的构想来激励你，然后让你放弃当前想要争取的权益。这些权益可能是薪资***，也可能是更高的岗位，或是一些小小的补贴等。

正常来说，领导给你画的饼能实现的概率是非常低的，或是你等不到他实现的那一天就[_a***_]了。

通过给员工画饼，领导就可以用很低的成本，把员工的价值给最大化了，并且领导也不怕这些员工离职。

因为一个离职了他可以接着给另外一名员工接着画饼。这也就是为什么，很多员工会反感画饼的原因。

也是为什么有人说90后频繁辞职的一个重要原因，因为90后比较不吃这套。

职场上说画饼是什么意思啊？

职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。

职场画饼术 - 模式　“画饼”是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属“画饼”，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给“饼”，画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力，做事原来负责任的现在不负责任。一旦新的机会出现，他会选择迅速离职而离开这个“郁闷”之地。为了能够让职场新人尽快地融入新的环境，对于公司文化有着高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，企业将新员工培训已经越来越受到了企业管理者的重视。当职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的入司教育，入司培训也称为新人培训、始业教育、新人文化培训等，并且会承诺种种***和公司光辉的发展前景，犹如“画饼”。

老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高、足以让老板满意、喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥、待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。

职场上说画饼是什么意思啊？

职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。

职场画饼术 - 模式　“画饼”是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属“画饼”，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给“饼”，画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力，做事原来负责任的现在不负责任。一旦新的机会出现，他会选择迅速离职而离开这个“郁闷”之地。为了能够让职场新人尽快地融入新的环境，对于公司文化有着高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，企业将新员工培训已经越来越受到了企业管理者的重视。当职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的入司教育，入司培训也称为新人培训、始业教育、新人文化培训等，并且会承诺种种***和公司光辉的发展前景，犹如“画饼”。

老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高、足以让老板满意、喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥、待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。

说好的提拔却成空欢喜，如何面对领导“画饼”？

在职场中，大家都想着升职加薪，想升职加薪直系领导对你的态度就非常关键了，如果能受到领导重用，那么升职加薪就非常有希望了。但是职场中有太多的套路，以下这几点呢，表面上看是领导在重用你，其实都是在挖坑就等着你跳了，早知道早防范。

第一给你绝对的权利

领导当众宣布你有先斩后奏的权利，甚至都不用给领导汇报。职场中，每个人都想得到领导的重用，在与领导相处的过程中的就一定不要忘记职场套路多有时候领导的会告诉你说，一切你自己看着办就行了，不用再跟我汇报了。听到这句话的时候很多人都会心花怒放，觉得领导对自己足够放心了，觉得自己受到领导重用了。

但是呢不要高兴过了头，让你自己看着办，那也就意味着如果说出事了，结果也要由你来承担的。历史上明朝的朱元璋就是这么坑丞相胡惟庸的，他让胡惟庸当了几个月的***皇上，胡惟庸也是高兴过了头，最后朱元璋顺水推舟弄死了他。

第二，不给你权利也不给你职位却让你领导着一帮人

在职场中，我们经常会遇到这种情况，就是领导会让一个普通人来负责一项任务，而且还给他分配一帮人，俗话说不在其位不谋其政，名不正则言不顺，看着好像是领导要重用这个人给他锻炼的机会，实质是要把他当做众矢之的，就等着大家围攻他领导再顺势拿下。

第三种就是不停的给你戴高帽不断的给你加任务

这种方法在职场上十分常见，有些人就愿意听好话，领导一番表扬后高兴的连自己姓什么都不知道了，能者多劳领导顺势再给更多认为，他自己觉得是得到了领导的重视，才会被指派完成这么重要的任务，日久天长身上的担子就会越来越重，压的喘不过气来。

职场套路多，我们每个人都应该学会见招拆招，如果你遇到这样的问题会怎么面对呢？

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到此，以上就是小编对于职场画饼的必修技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场画饼的必修技巧的4点解答对大家有用。