职场年终总结技巧,职场年终总结技巧怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场年终总结技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场年终总结技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪里有年终总结报告的PPT模板？
2. 如何做好职场问答平台？
3. 职场中总被提到的年终奖金是怎么一回事？
4. 领导给下属要做工作总结，这种总结型发言会该怎么讲？

哪里有年终总结报告的PPT模板？

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多花心思在总结内容上才是正事儿，不多说，直接看看工具页面。

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现在有很多模板网站，付费可以买到相关内容的模板，不过我觉得很多付费模板也并没有花心思来做。所以，作为一位资深设计师，我平时也会有意收藏一些设计排版图文搭配比较好的模板，然后再慢慢将它们分享到头条和微博上，有兴趣的朋友可以去看一下。

如何做好职场问答平台？

个人认为一个平台需内容精准，针对性强，根据用户的查询确定用户所需的答案，以及有可能需要的产品与服务。适当的在旁边插入小广告，在为平台服务的同时，也达到了宣传商业产品的目的。比如职业培训，职业规划，职业介绍，争取在有什对性回答问题的同时，也能解决一些真实的案例。

这些都需要时间和口碑的积累。有些网站上做些团体活动的广告，争取一些与职业相关的团体的业务，比如旅游，培训，或ISO认证，这样，如果这些相关的人看了这些相关的业务，就开拓了平台业务量。也就是做职场问答的目的，并不仅仅是职场，可能是与这些人有关的其他的业务，这些人有需要时，无形中使得相关的业务得到了扩展。

谢谢邀请。要做好一个职场问答平台，个人认为需要做到有以下几点。

首次，要明确平台的定位是什么？是求职咨询，规划职业人生，还是帮助他人成长，提升职场人士核心竞争力，又或是发挥自身桥梁作用和纽带功能，为各行业的职场精英搭建交流平台，提供行业交流形式。

其次，明确了定位、发展方向，那就要开始平台建设，包括团队组建、平台构架等，这些小编就不一一列举了。

再次，平台建设完成并退出后，第一要做的就是市场营销、推广，你的平台要有特色和卖点，就是能够让营销人员去推广时着重提出的可以区别于对手的地方，这个就要根据你自己的实际情况来做分析确定。

最后，通过营销手段吸引进来的初期客户，一定要通过专业、热情的服务让客户能够留下来，要让他们确实觉得平台帮助到了他们，这样他们就会愿意留下来并会无形中的去宣传你的平台，就是所谓的客户粘性。网络时代是口碑经济，任何东西通过朋友圈、网络都可以无限放大，所以初期客户一定要做好做精，他们就是你的免费广告。当然了，以后的也是要服务好的，客户就是上帝嘛。

如果一切都顺利，那你的平台已经初步成型了。

做好职场问答平台，要以启发人激励人鼓舞人为宗旨，积极向上，求真务实，传播正能量，直面现实各种问题，畅所欲言，允许发表不同意见。本着互相交流，互相学习，共同进步，共同提高的精神，提高问答的专业性和知识性，保证问答的水平和质量使之成为人精神演练和学习交流的平台。

如何做好职场平台？[_a***_]，缘份，耐心，磨合，低调，真货，勇气，吃苦，钻研等。是金子总会发光的，只要自已有信心，有毅力，恳吃苦耐劳，敢想敢做结合自已所长发挥其优勢就一定在某时段爆发，机会总是留给心灵有准备的人，机会往往出人意料在你看不到的时候被你抓住，这时就是你脱颖而出登台演主角的黄金时段，运用自已的才智开柘进取，求实务新兢兢业业，脚踏实地工作。例如，有一名大学生.不善言词，衣着朴素应聘到一家大厂工作，被按排到销售部，主管领导看不起他.，百般孑难他，原因是这领导学历.没有这新来的高，怕日后夺了自己位置或饭碗，因此杂事，繁事都指挥他做，做不好部长就训他，言语不堪入耳，但这新来小伙都忍了，眼泪往壮里吞也不顶撞领导，珍惜这份来之不易约工作.，领导所吩咐的一切事务百折不扣完成任务，不图领导表扬，只要领导不骂就是万幸，快到年终了，部长分配这小伙写总结报告，他二话不说连夜整理材料写总结报告，虽说来的时间不长，但他却掌握了厂里近三年的资料情况，通过上年，本年.的销售情况作分析对比，找出需要改进及完善销售利弊的建议，以及扩大销售市场，增加订单，多搞营销活动的意见，报告写好后递给了部长，部长看都没有看就上交了董事长，董事长看到这份年终总结报告十分欣赏，大加赞尝，欣喜问部长这披告是谁写的，部长言不由衷的回答道是我写的，董事长轻蔑地望着他说，别吹牛了.，你还不是这个抖，老实说谁.写的，部长见董事T动真格的也就不再隐瞒，便一老一实说足新束的那个小伙写的，几天后，小伙接替了郭长位置.，部长背着被服回家了。

谢邀。我认为要做好职场问答平台应该关注以下几点：①内容的针对性。职场问答平台应聚焦于职场类问答，找准目标人群，针对职场类人群提供服务。②做好平台的日常管理维护。尽量做到公平公正，维护客户的权益。③提高问答的专业性。尽量进行针对性强的邀请，提高回答问题的质量。粗浅认识，不当之处请多包涵！

职场中总被提到的年终奖金是怎么一回事？

年终奖，年终奖顾名义上有2种含义，1 为了表彰一年来为企业或者公司带来盈利的员工而设定的奖项 2 年终奖一般都是年底或者过年前发，目的也是为了留住优秀人才不被其他企业挖走，说明了公司的***，属于工资之外的劳动报酬，对于这比年终奖如果在你入职时合同中没有附加条件可以***索要

感谢悟空问答邀请！

两种情况，自己对号入座吧。

一种，是领导的鞭策员工机制，你确实为企业付出了很多，但目前可能没法满足你升职加薪的要求，年终奖体现出来。怕你不开心离职，证明你的工作得到领导的认可。年终奖这张饼是否存在，或者存在的会是多大的饼，需要自己判断。马上年底了可以观望。好的领导、项目、工作环境值得拥有，如果不开心也不要委屈自己。

另一种，是真到发年终奖的时候了。年终了，把年终总结写好，和领导私下好好沟通，争取得到自己满意的数额吧。一旦定下数额，想改就不好执行了，胡搅蛮缠闹着要加钱也不好看了。理性面对这件事。

感谢邀请。

一、何为年终奖

年终奖在百度百科的解释是“每年度末给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其的发放额度和形式一般由单位自己根据情况调整。”

二、年终奖的发放形式

1、***部门

***部门相对而言规范一些，除了12个月的工资之外，凭借综合治理、档案创建、文明创建、党建和党风廉政建设等方面的考核，可以获得奖励工资，这些对***部门而言，就算是年终奖了。具体数额不同部门差距很大，强势部门如果这几方面都达到优秀，就能拿到奖励工资20000元左右，如果弱势部门，可能只能拿到8000元左右。

2.企业

企业相对而言灵活一些，其年终奖有多种发放方式。

这里先讲一个故事：

有对老夫妇退休后找了个好地方买了套房子。唯一不好的就是门口有片草地，常常有小朋友在上面踢球，非常嘈杂吵闹。有一次还把他们家的窗户都踢破了。

老爷子退休前是心理学教授，想了一招，他找到这些小朋友和他们说，“孩子们，太感谢你们在这里踢球了，给我们孤独的老两口带来了很多快乐，我给你们每个人5块钱表示感谢，你们去买糖吃吧”。

因为在这里踢球有钱拿，于是第二天来了更多的小朋友，这时候老爷子说，“你们给我的快乐太多了，我该有所表示，但是我的钱不多了，只能给你们每个人1块钱了”。前一天来的小朋友中有一部分觉得期望落空决定不来了。第三天，这1块钱继续减少变成了5毛，于是小朋友都不来了。

最初这些小朋友踢球是为了单纯的好玩，第一天的5块钱属于额外的金钱激励，但第一天之后，他们就有了一种预期，认为这5块钱是理所当然应得的，第二天只有1块钱反而让他们心生不满，其实比起最初没有钱踢球，他们还是有额外奖励的。

很多企业的工资与奖金发不好，问题就在于此，工资应该是那份“理所当然”的收入，而奖金则是额外的激励，如果把奖金发成了理所当然，把工资发成了额外激励，员工的积极性就大受影响。上面例子中的老教授，就是这样做了一套反向操作，降低了小朋友们踢球的积极性。

这在企业管理中是一个常见的经典理论，叫双因素理论，又称“激励—保健理论”。

传统意义上，企业的薪酬制定者认为，高工资、好***、优美的工作环境会让员工感到更满意，能够激励他们更加努力地工作，做出更好的业绩。

传统企业认为好的工作条件就能激励员工

领导给下属要做工作总结，这种总结型发言会该怎么讲？

十年前，我手下一个处长老跟我抬杠，我说东，他总会找到理由说西，讨厌得紧。于是我就盘算着***治他一下。终于决定在年终总结时利用总结的机会***得教训他一下，让他在众人面前丢脸。我把他的工作说得一塌糊涂。最终他暴跳起来，拍桌子，说我不了解情况，横加指责。我懵了，我料不到他反应这么激烈，后来，事情怎么结束我记不清了，只记得没有一个人出来打圆场。那次教训我非常深刻，总结会上的说话没有那么简单。

之后，我一直在思考怎样总结。现在，我的经验与你分享一下。

一是要做好总结前的准备。

回答自己几个问题:

我清楚地了解一年来所有部门的工作业绩情况吗?每个部门都把总结和明年计划都交上来了吗?今年的重要任务完成情况怎样?业绩突出和未完成的原因是什么?那些部门该在会上表扬?哪些部门应该在会上点到为止，切记批评的话留在会后说。明年的***重点是什么?***取什么措施改进工作?根据这些问题来写你的总结。然后进行演练。为什么要演练，因为总结发言是你树立团队领导形象的好机会，能够帮助你树立权威形象。

二，总结发言时应注意的情况。

总结发言一般在各部门发言之后。由于你准备工作充分，所以会比较容易得对各部门发言做出评论，适当引用他们的某句话，某个观点会让别人对你赞叹不已，佩服你归纳的能力。

发言时要培育动势，营造一种团队积极向上的氛围。态度要乐观，要有信心，满怀希望，这样才能鼓舞士气，全身心投入下一年工作。

到此，以上就是小编对于职场年终总结技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场年终总结技巧的4点解答对大家有用。