职业规划不符是指什么,职业规划不符是指什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划不符是指什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划不符是指什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 与职业规划不符怎么讲？
2. 当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，是否该离职？
3. 如果公司与自己的职业规划不相符，是不是应该换一份工作？
4. 你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

与职业规划不符怎么讲？

与职业规划不符的话是可以围绕就业及就业行情来写，也可以围绕理想及实现理想的可能性来写，前者是看就你的专业来说，在这个社会你能到达何种高度，后者是看你有多大理想，而你的理想与你的经历是否符合，如不符合或有差距，应该通过什么手段或学习来实现。

当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，是否该离职？

我认为不应该离职，先好好的尝试去做新岗位，等真正努力去做了，去投入完成工作了，再谈是否离职才比较妥当。

一般我们讲到离职，通常是因为以下两个方面的原因，也就是马云的经典论述，第一是心受委屈了，这里面包括公司发展平台不够，部门领导不够重视，部门不够公平公正；第二是钱给的不到位，付出与收获不成正比，薪资明显落后于市场水平等。

而这两点在通过描述来看根本不存在，公司发展平台很好，能学习到很多东西，公司领导同事之间非常荣企鹅，最重要的是薪酬和***还真的很不错，既然都这样好，为什么还要离职呢？

就因为职业规划不符合预期，以及时间占用太多，其实个人认为这两点主要是担心职业变化带来的不确定性以及时间管理做的不到位导致的无谓的担心。

职业规划之所以叫规划，说明它是一个动态的变化过程的，它会随着我们经历的增加和见识的增长而不断地变化，不去尝试怎么知道自己适合怎么样的工作，做什么样的规划呢。

另一个方面，就算自己坚定自己的规划，但是职业规划它也并非是一条直线走到底的，有时候为了实现自己的规划，需要我们曲线救国，先从其它职业开始，最终再慢慢实现自己的最初规划。

职业规划从来都不会是一蹴而就成功的。

想离职的另外一个原因是工作时间太长，太辛苦，时间不够用。

其实我倒不这样认为，就拿工作时间来说，工作时间是10:30-21:30，11个小时，中间有3个小时休息，还是每天8小时工作制，休息的3小时难道不能用作做自己的事情吗？中午2小时时间可以去健身，可以去学习一些日语、钢琴之类。早上10:30上班，比起8:30上班的人来说，一早的时间也是可以合理利用的。

首先谢谢邀请，这个问题，我是这样想的，是否离职取决于你在此公司服务的时间，如果时间还短，我觉得可以先可以在公司提供的岗位上先磨练一下自己！等到这个岗位的工作你已经积累了不少经验，而此时公司依然没有对你进行相应的职务调整，这时候就是你离职的时候，个人观点！

如果公司与自己的职业规划不相符，是不是应该换一份工作？

换工作的维度是多方面的，考虑到薪资，发展，氛围，职业规划等等，而不当当只是因为职业规划。对于职场新秀来说，职业规划尤为重要，有清晰的职业规划不一定在职场如鱼得水，但没有职业规划注定碌碌无为。

为什么说职业规划很重要呢？原因有几点

1、职业明确规划可以让你有一个奋斗的方向，知道自己往后的发展路径是什么，从而知道自己现在需要加强和学习的技能是什么？

2、对于HR来说，求职者有明确的职业规划，工作稳定，没有转行转型的行为，变相说明该求职者稳定，对职位与企业忠诚度高，这种类型的求职者是加分的。

3、分享一个朋友案例，大学英语专业毕业，做了1年HR后转行做了1年摄影师，又转行做了1年自媒体，现在每个职业都高低不就，薪资，职位，阅历经验都远不如一直在同一岗位上的同龄人。

应届生不了解职场，职业规划不清晰很正常，许多人需要用1-2年去找到自己的方向，做好调整。一旦规划明确，在求职时应慎重选择企业与职位，而不是等到发现不符才考虑换工作，而当你确实进坑了，也不要轻易离职，考虑好以下几点再做决定：

1、现在离职，自己找下一份工作的成功率多大？

2、在这里还能不能学到一些对职业规划有帮助的技能或能力？

3、清晰究竟是这个企业与你的职业规划不符，还是目前行业市场已经有所改变？

相信多方考量后楼主会有自己的答案，跳槽穷半年，希望是在自己深思下做这个决定，而不是来问答上听别人说跳，或者不跳。

应届生不了解职场，职业规划不清晰很正常，许多人需要用1-2年去找到自己的方向，做好调整。一旦规划明确，在求职时应慎重选择企业与职位，而不是等到发现不符才考虑换工作，而当你确实进坑了，也不要轻易离职，考虑好以下几点再做决定：

1、现在离职，自己找下一份工作的成功率多大？

2、在这里还能不能学到一些对职业规划有帮助的技能或能力？

3、清晰究竟是这个企业与你的职业规划不符，还是目前行业市场已经有所改变？

相信多方考量后楼主会有自己的答案，跳槽穷半年，希望是在自己深思下做这个决定，而不是来问答上听别人说跳，或者不跳。

去或留，都是个人的权利。

如果发现公司与自己的职业规划不相符，可以考虑跳槽或者其他去向，不要为难自己在不理想的平台艰难度日。但是换工作的原因仅仅是因为职业规划不相符吗？显然不是。

小邹是一家公司的[_a***_]，年后准备换工作了。原因是公司对他进行了降薪处理。他觉得非常受委屈，因为他认为自己是公司的老员工，不给加薪就罢了，竟然还降薪，非常的不满。于是张罗着找工作了。对外界则说，是职业规划不符。

小潘和小邹面临着同样的情况，但是她却完全不像小邹，面对薪资不升反降的结果，她冷静思考，下月的房贷该怎么还？换工作会比现在更好吗？怎样才能提升自己，获得加薪？半年后，小邹成了另一家公司的员工，依然很累很不满，虽然薪资高了，但是压力也大，显然个人价值没能得到满足。小潘则依然留在原来的公司，因为不断创新进取，不仅职位得到了晋升，薪资也得到了大幅提升。

小邹和小潘的故事，在我们的周边很常见。他们的选择都没有错，也没有所谓的谁好谁坏。那么到底该不该换工作呢？需要考虑的不仅是职业规划，还有许多现实的问题。考虑清楚再行动，显然是更加明智的举动。

这个问题是仁者见仁智者见智，我来说说我的观点！

如果是我，我会选择换一份工作，下面我来说说原因！

本人在北京工作，现在处于待业状态，上一份工作的离职，就是因为工作岗位发生了变化，与自己的职业规划不符合，所以离职！原因如下：

1、如果岗位发生了变化，那么你之前那么长时间的工作经验将等于零，所有的都重新开始，那么在这一条道路上你仍然是个小白；

2、如果以后发生离职在入职的情况，你之前的职位的变化，将会影响新工作的入职；

3、当然，你要确定目前的职业规划是符合你自己的；

4、对于这个问题来说，更要想好，所谓女怕嫁错郎，男怕入错行，也是这个道理，如果这个企业对于你的职业发展并没有什么帮助，那么就果断换吧，适合你的公司有很多，不比在这一个上边靠着，而且尝鲜也是有时间代价的！

完全能按照自己职业规划工作的人真的少之又少，没有人百分之百确认自己做的职业规划是完全正确没有差错的，也没几个人能真的把未来的路一步一步跟铺砖一样铺平整的。

像是你处了个对象，但是后来觉得对方和自己人生规划中的理想型并不一样，那要分手吗？如果这么问，你可能会说，那要相处一段时间有所了解之后再做决定，毕竟能看对眼还相处磨合下来挺合适的人并不多，谁还心心念念只记挂理想型啊。

相应的，不要贸然认为现在的工作与自己的职业规划不相符就想着要离职，当初没有人拿刀架在你脖子上逼你入职的吧，肯定也是自己权衡过的，那就这个职位或者公司发展应该是有吸引你的地方。

你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

很高兴回答您的提问。

我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。

“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要计划，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：

第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。

我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。

刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。

这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。

不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。

起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。

有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。

这就是所谓的远虑，也就是职业规划。

#职业规划# #职场微头条#

你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答

第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细***，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。

第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。

人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验

如果你喜欢我的***，请记得添加关注，如果你对我的观点有看法，请在屏幕下面留言，好了今天的***就拍到这里，拜拜

到此，以上就是小编对于职业规划不符是指什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划不符是指什么的4点解答对大家有用。