职业培训经费 赔,职业培训经费 赔付标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训经费 赔的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训经费 赔的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业员工技能培训补贴是发个人吗？
2. 用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些？
3. 党员教育培训经费用途？

企业员工技能培训补贴是发个人吗？

不会， 劳动局补贴给企业的培训费用主要用于企业进行培训工作，是不能单独发给员工的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些？

专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。

这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳 动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比较常见的像民航飞行员，参加民航飞行员培训的费用就属于专项培训费。

党员教育培训经费用途？

在遵循党费使用五项基本用途的前提下，党员教育培训经费可用于：教育培训党员和入党积极分子、基层党务工作者所产生的住宿费、伙食费、交通费、师资费、场地费、资料费、门票费、讲解费等。

开展“三会一课”、创先争优、党组织换届以及党内集中学习教育所产生的相关费用。

编印党员教育培训资料和印制入党志愿书、党组织关系介绍信、党员证明信、流动党员活动证、党费证、党员档案等所产生的工本费，以及购买党旗党徽等费用。

到此，以上就是小编对于职业培训经费 赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训经费 赔的3点解答对大家有用。