职场心机穿搭技巧,职场心机穿搭技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心机穿搭技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心机穿搭技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在职场上越来越多的勾心斗角，有什么可以不得罪人，又可以有向上的空间？

现在职场上越来越多的勾心斗角，有什么可以不得罪人，又可以有向上的空间？

多谢邀请。如果你的部门勾心斗角的像一部宫斗剧，首先劝你最好换个部门，因为把精力都放在内斗的部门，基本不会有很好的表现。当然，如果不能换，那么你要做到以下几点：

一是要做到尊重他人，在人与人的相处中，尤其是在职场上，尊重是基础，不管他们怎么站队，我们尊重所有人的决定，在尊重别人的基础上，别人才会配合你的工作，工作才能更加顺利

二是做到及时沟通，说话不带锋芒，不要暗指，产生误会了及时沟通解决，发生尴尬了，开个玩笑，一笑而过。

三是不卑不亢，在工作中太过的谦卑和忍气吞声极容易助长有些人的气焰，会把欺负你当做理所当然，工作上自己要有原则，小事情不计较，大原则不退步。

四是不搬弄是非，这点很重要，职场上搬弄是非，背地里讲他人坏话终究会被发现，也会给其他人留下不好的印象。

五是远离内心遇事阳奉阴违、爱贪小便宜、拖泥带水的人，跟他们走的太近，自己迟早会被拖下水的。

好了，希望我的回答对你有所帮助，有更好办法的朋友欢迎留言！

首先谢邀！

然后感谢头条问答！

第三回答问题。我看了几个人的回答，结合我自身的实际经验说说职场的勾心斗角！其实别说在企业里，有人的地方就会有斗争，在加上我们五千年文化理念的沉淀，工于心计的中国人对于职场勾心斗角更甚于其他国外。在职场中，不得罪人很难，即使你安于平淡，做事本份，谦虚谨慎等等！斗争中难免也会波及到你！你不站队，不攀结领导也会伤人！每个人所处的工作环境不同，这就要靠我们自己来随机应变的处理职场关系了。

说一下我的经历给你点参考，我所处一家大型国企下属分公司，公司主要领导有经理，副经理，书记，主任工程师和主任经济师！还有安全，质量财务等其他部门就不说了，都是小领导。国企下属分公司的领导都是总公司任命的，分公司经理没有罢免其他领导的权利。正职经理负责项目，包括技术，采购，建造财务等，副经理负责售后，人事，质量，安全等，本来单位副经理与经理关系很好，也由于工作出色，被调往其他分公司任正职去了，原总公司下派一名副经理到单位，斗争就发生在正副两位领导之间……其实从负责内容可以看出他们为社么发生斗争了，就是利益驱使。我呢处于项目组，也就是归经理管辖，一直相安无事，这位副职一来由于根基不稳，就开始积极培养自己嫡系部队，由于是总公司下派的人，做事非常高调，开始的时候项目组成员每一个人他都私底下谈话，意思就是干项目没前途，跟他一起搞体系，质量安全云云……反正就是先把大饼给你画上。当时第一个找的就是我，就是告诉我站队要站在他那边，最好别在项目组了，把我抽调出来到他办公室旁边。我当时立即表态：同意。然后我又说这事您还要跟主任工程师和经理说，因为我手头的工作很多，一时半会也没人跟我交接，然后他就打电话给主任了，主任一听就急了，马上找到经理，说我这人谁也不能动，别想给我釜底抽薪玩阴的，经理也不明所以，就笑着找到新来的副经理把情况说明，然后我就继续在项目组了。又过了一年多，副经理又找我，说现在售后部那边有个主管职位，问我有没有意思，我又当即表示愿意去，我又说先回去把工作处理一下，下午再找您谈。我出门就找主任，说明情况，表示目前职位待遇及家庭然状况后表示目前有这个主管职位我愿意去但是继续兼职项目组工作，安排的任务圆圆满满会完成，然后主任带着我就去经理那了，也是说明副经理要调我去售后那边，还有我自己的情况，反正也一直说我的好话。经理也同意了。然后下午我就找到副经理说手头工作都交接了，就等您安排了。这时候副经理找到经理再说这事，经理一口答应下来。然后我就去那边任职了，干了两年，副经理这边越发高调，公然直接从技术那边抽调人员安排到他负责的部门，斗争愈发激烈，项目组面临无法运转，经理忍无可忍，两人开会听说都拍桌子了。……然后我主动找到经理说要回项目组，这招棋我能得意半辈子。然后开始干项目经理一直到现在。副经理在我回项目组过了一年后，被总公司调往国外项目任职去了。我还是在正职手下干。

总结一下：

1.斗争的时候，最好把不该说的话让领导去说；

2.可以站队，但一定要看好自己的队伍整体状况，和领导队伍的人为人；

3.自己想做的事自己说，自己不想做的事回报给领导；

4.低调做人，高调做事，游走于无形中。但要做一个实在人；

5.该得罪的人必须要得罪，而且要一次得罪到底。

到此，以上就是小编对于职场心机穿搭技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心机穿搭技巧的1点解答对大家有用。