职场新人打杂技巧,职场新人打杂技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人打杂技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场新人打杂技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场光给别人打杂了，如何走出“勤杂工”的困境？

初入职场光给别人打杂了，如何走出“勤杂工”的困境？

中国有句俗语说：不扫一屋何以扫天下？直译过来就是：连一间屋子都不打扫，怎么能够治理天下呢？引申义就是从一点一滴的小事开始积累，才能做成一番大事业。

对于初入职场的人，如果连短暂的打杂都不愿意，您先问下自己两个问题：1、我期望的工作目标和工作内容是什么？我现在能达到期望的目标和要求吗？

恩，小编曾在国企党群工作部干过几年，每天上班都主动打扫办公室卫生，部门办公室的卫生、党委书记和工会***办公室卫生。论年龄、论资历，都应该是自己。哪怕后来换到另外一家国企做了综合部负责人，依然保持着主动打扫卫生的习惯。当时，安生部经理就对我说：xxx经理，这还要你自己来搞啊，让你部门的谁谁谁来搞，再不济排个值班表轮流搞卫生都可以啊。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。小编依旧一直坚持，原因有三点：1、良好的工作环境，大家工作起来也舒心些；2、虽说是杂事，但体现了你工作的态度和作风，没人喜欢邋里邋遢的人和事。3、做好表率，部门负责人都提前十几分钟到办公室搞卫生了，部门其他人员你还有什么理由懒散或是天天踩着点来上班？

作为大学毕业生来说，进入企业一般都会被要求从基础事务做起或者说让您打杂，一是为了保证部门正常的运转，二是为了让新人有一个从学生到职场人的过渡期，成功地转换角色，三是为了进一步考察该人的综合素质。

因此，不要小看了打杂。同样的打杂不同的人做，会有完全不一样的结果和效果。

再举个栗子：

小C作为行政部的人事主管，董事长没有配专门的秘书，很多时候董事长就把自己平时的往来的票据交给小C来处理和报账。部门其他同事还笑话小C，虽说是个主管还不如他们普通员工呢，天天给董事长打杂。

打杂一年后，董事长将小C升任为董事长办公室主任。其他同事就很惊讶，小C何德何能能坐到那个位置？在一次公司的高层例会上，董事长特意表扬了小C，道出了小C被提拔的原因：小C为贴票处理本职工作之外的杂事有两三年了，这期间也给其他岗位人员处理过，账务啥的大家都没做错。但小C能从贴票这样的小事中，找到规律，去分析我的行程和工作事项安排，最近这半年来我的行程全是小C安排的。同是打杂，但这就是用心的员工和不用心的员工的区别。

那既然楼主提出来了，想尽快走出勤杂工的困境，这里给几点意见：

初入职场都是怀着满腔热血，认为自己可以充分施展才华，对未来有无限的憧憬。可实际刚入职时，基本都是从跑腿做起，这个期间很多人就开始心生厌烦，离职跳槽。换下一份工作，最后发现新工作还是如此。职场生涯都是从打杂开始的，要耐得住寂寞，熬得过现实。

不得不说，许多高校毕业刚出来的学生，都认为自己有专业技能，公司应该将艰巨的任务多分配点给我，让我快速成长。可真正应用起来并不是那么回事。我就碰到好多毕业生一开始连办公软件都不大会用，照理在写毕业论文时，word应该能使用得风生水起了。但实际并不是，让做个目录都是用shift+6打出来的。对于这种情况，前期让公司分配重要工作到他手头，明显是不可能。

前期公司基本不会安排特别重要的工作，需要新人多看多学，不会就要问。多走多动，主动问师傅有哪些力所能及的事你可以帮忙解决。前期就是要熟悉公司各部门，了解其职能以及公司的运营体系。

老实说，新人确实没有太大的话语权来说“不”。“老人”分配给你的活，你不仅要做，而且要做得快、做得好，让人挑不出错误。同时要了解本部门的核心，有目的性的学习。通过一段时间的适应，直属上司会分配给你工作，不过一般都是简单、基础性的工作，即传说中的CV程序师，每天工作内容大都是***黏贴。等新鲜感没有了，就会开始抱怨。在职场中，每个工作细究来都是重复的，我们要把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的时间坚持做。想要获得[_a***_]、赏识，就要将小事做好。

在处理这些“杂事”的同时，你要多了解多看，明白你这件小事，在整个项目里面所起到的作用是什么。以后若是将项目交给你，你要如何安排人手，如何处理它。在团队中，协作是非常重要的，我们作为新人，人际关系的维系是非常重要的。每一项看起来不相关的工作，可能都是需要2、3人共同协作。

若想在职场中发挥自己的作用，必须得从打杂开始，熟悉本职工作的同时，做好基础工作，渐渐的上手后，再处理些***性工作，最后具备独立工作的能力。

以上是我的建议，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于职场新人打杂技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人打杂技巧的1点解答对大家有用。