职场处罚小技巧***,职场处罚小技巧***大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处罚小技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场处罚小技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么样的罚款才能让你的员工对你心服口服？
2. 怎么样的罚款才能让你的员工对你心服口服？
3. 职场上，如何应对领导的罚款？

怎么样的罚款才能让你的员工对你心服口服？

个人职场几年管理拙见：

销售行业，一般因为业绩考核不达标，或者是和其他人对比造成的罚款，一般都会比较服气。只要是个自尊心很强的人，也想在销售行业干大事的，都会激起他（她）的斗志，赌气似的想在下个月把业绩做上去，连罚款，带奖金拿到手给你看。

工程类的行业，一般罚款都是因为工作中出错，造成损失后进行的处罚。讲真，这类罚款，一般都会被抱怨，以不人性化，人无完人等等理由觉得不体谅他们。想让他们去反思自己的错误，并且能理解你的处罚目的很难。

生产类的，由于操作等主管原因造成的罚款，更难令人信服了，自然会把你的处罚当做是剥削的行为。

至于你提到的方法，估计只能是“晓之以情、动之以理了”，公司都有规章制度，无规矩不成方圆，道理讲到位了，剩下的都是自己去体会，去悟了，虽然这话不好听，但是领导和员工毕竟思想上有差距，站的立场也不一样。

怎么样的罚款才能让你的员工对你心服口服？

个人职场几年管理拙见：

销售行业，一般因为业绩考核不达标，或者是和其他人对比造成的罚款，一般都会比较服气。只要是个自尊心很强的人，也想在销售行业干大事的，都会激起他（她）的斗志，赌气似的想在下个月把业绩做上去，连罚款，带奖金拿到手给你看。

工程类的行业，一般罚款都是因为工作中出错，造成损失后进行的处罚。讲真，这类罚款，一般都会被抱怨，以不人性化，人无完人等等理由觉得不体谅他们。想让他们去反思自己的错误，并且能理解你的处罚目的很难。

生产类的，由于操作等主管原因造成的罚款，更难令人信服了，自然会把你的处罚当做是剥削的行为。

至于你提到的方法，估计只能是“晓之以情、动之以理了”，公司都有规章制度，无规矩不成方圆，道理讲到位了，剩下的都是自己去体会，去悟了，虽然这话不好听，但是领导和员工毕竟思想上有差距，站的立场也不一样。

职场上，如何应对领导的罚款？

这个问题很简单，喜欢这份工作，或必须做这份工作，那就欣然接受，快乐应对，对自己下次犯错会有很大好处，但如果不喜欢并讨厌且近期有离职想法，那就随你发挥了；最后就是不论这份工作在你心目中的份量如何，就看你和领导的个人关系了，总之平时多多培养自己的情商，遇到问题少一份愤怒多一份理智与等待！一切都会好起来！

远离负向激励过多的公司，导向有问题。

1.如果动不动就罚款，罚款用得比奖励认可用多的公司和领导，要远离。负面激励过多的公司，把人当工具使，管理粗暴，企业文化恶劣。不会尊重人和发展人，在人身上的投资是很少的，更多是榨取。

2.如果是***性小罚，几十一百，给大家作为活动经费之类，这种团队内部调节和管理，是OK的。如果规则明确，并且大家认可，那无法可说，认罚改正。

如何应对？还能怎么应对？直接缴罚款就好了，难道你想暴力反抗？

***设你与你的上司不合，或者你对上司有抵触情绪，上司找借口整治你这很正常。不是我为你的上司说话，而是在一个团队里、一个集体里，上司的命令是需要听的，不管对错你都要听。如果你不听，那你的上司处罚你，甚至是无故找你毛病，那也是没办法的事，如果你听话、人家说啥做啥，又怎么会找你毛病。

如果是按照相关规则去罚款，那就更应该缴纳，但是我看您现在的状态是要跟你的上司唱反调了，不管是你骨子里反感他的作风，还是你觉得上司没有人情味，这些都不重压要，重要的是你到底有没有做错？如果你真的做错了，我劝你还是不要做无谓的抗争，不管你有多讨厌你的上司，只要是你先违规，那么这一点就都是合理的。

职场选择是双向的，公司选择你，你选择公司，觉得公司不合适就辞职，觉得你不合适就辞退。如果公司管理层对你进行罚款，那你可以选择辞职啊，可以不在这个工作工作啊，甚至可以找一份不会罚款的公司，这不就解决了么。如果还想继续干，那一切的行为就以不被罚款，不违反规定为导向吧。

到此，以上就是小编对于职场处罚小技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处罚小技巧***的3点解答对大家有用。