总经理有哪些职业规划,总经理有哪些职业规划呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总经理有哪些职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍总经理有哪些职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 总经理需要什么职业资格？
2. 总经理需要什么职业资格？
3. 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
4. 如果一位领导的工作风格是沉稳少言，那他喜欢的员工是哪种类型的？

总经理需要什么职业资格？

你只能参加中国职业经理人或世界职业经理人考试，获取职业经理人资格证（初、中、高级），然后你就获得了经理人或是管理者的资格。

职业经理人资格证获得，是需要通过培训考试后来获取，所以，你可在当地报名，具体相关事宜你可到当地人才培训中心去咨询，获得培训时间与费用，这样你也就心中有数了。

最后祝你好运！

总经理需要什么职业资格？

你只能参加中国职业经理人或世界职业经理人考试，获取职业经理人资格证（初、中、高级），然后你就获得了经理人或是管理者的资格。

职业经理人资格证获得，是需要通过培训考试后来获取，所以，你可在当地报名，具体相关事宜你可到当地人才培训中心去咨询，获得培训时间与费用，这样你也就心中有数了。

最后祝你好运！

领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？

我的观点：

1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。

2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。

整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊

01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。

02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。

03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。

04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？

05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。

总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！

如果一位领导的工作风格是沉稳少言，那他喜欢的员工是哪种类型的？

从心理学的角度讲：物以类聚，人以群分，人们天然会对和自己相似的人有亲近感，交朋友确实如此。但是，我们现在聊的是职场，是领导和下属之间的相处之道。

1.能力素质和岗位的匹配程度

这是决定一个员工是否在自己岗位能够胜任的基础条件。如果这个岗位要求员工沉稳少言，比如老板司机，这就是他必须具备的素质，领导当然喜欢。如果这个岗位要求员工活泼外向，善于交际，比如商务，沉稳少言就不是什么优势。一个有能力的领导不会只看员工的性格和自己相似与否来判断员工的优劣，而是要考察员工的性格、能力、素质和岗位需要的是否匹配，从而判断该员工是否合格。

2.工作的完成度

能力、素质和岗位的匹配性若高的话，直接的表现就是工作完成度高。比如上文举例的司机就需要少说多做，看到的当没看到，领导不问绝对不主动说，会让老板觉得值得信任、靠谱，对于他来说，做好司机本分，守口如瓶，不辞探不传播领导隐私就是高完成度。而对于商务找到优质的合作对象，并高效完成合作对接，那也是高完成度的表现。所以把工作高效完成是决定领导是否喜欢你的另一条件，而这当中和性格没有任何关系。

3.和自己的配合度、同频程度

领导说的话、表达的意思你能否第一时间理解，并在此基础上很好地贯彻；同时不仅仅是领导表面分配的任务要理解到位，对于任务背后深层次的原因能否理解到，这就需要你站在领导的角度和视野去看待他交给你的任务。是否和公司新的战略有关系，是否在这个项目的背后多个利益方的争夺，是否一个你看起来是一个单独的KPI的提升之于领导而言是一次升职加薪的良好时机。多用领导思维看待问题，能保持和领导的同频，同频的人之间逐渐会建立默契和信任。这样的下属领导怎会不喜欢？

4.潜在的组织管理能力

题主的问题：性格外向的员工如何与沉稳少言的领导相处。

这方面的话题，各位答主已经给题主很多建议了。我提两个观点：

我参加工作的第一位领导也是位威严、少言且沉稳的人，我们员工都很怕他。有位性格外向的同事，因为[_a***_]鲜艳、快言快语而没少被这位领导批评，然而就是这位和领导性格不合拍的员工，在年终被领导推举为部门优秀员工的候选人。

领导在推荐的时候说：这位同事平时风风火火，甚至口不择言，性格上看似和我相差很大。但他积极上进、讲求效率、忠诚可靠，我们公司需要这样的员工。

所以说，工作中与其花时间精力去猜测领导喜不喜欢自己，不如先做好一位合格的员工。领导首先看的是工作绩效，性格是不是和自己对味，相信那是锦上添花的事。

还是以上这位领导，平时不苟言笑，作风严厉。但在公司年会上，他居然身穿艳丽舞服，在台上大跳现代舞，动作之大胆，当时惊倒一大片！那次，他“吸粉”无数，那些平时不太敢和他讲话的员工，也乐于向他交流汇报工作。

我不清楚其它领导性格是否反差也会那么大，但我相信人的性格是多样的。在职场里，领导的角色决定他需要展示沉稳、威严的一面，而其它场合，则是会展示性格的其它方面。也只有弹性的领导，才能领导不同性格的员工组成的团队，达成经营目标。

同理，做员工也要有弹性，要有开放的心胸和灵活的做法，去适应领导，适应职场生活。

到此，以上就是小编对于总经理有哪些职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于总经理有哪些职业规划的4点解答对大家有用。