环境好的人才职业规划,环境好的人才职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境好的人才职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍环境好的人才职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 博士该如何进行职业规划选择？
2. 从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？
3. 最近想换个环境重新找份工作，可以接受比较主流的行业，大家有什么好的岗位推荐么？
4. 财务或者会计专业毕业的人，应该做怎样的职业规划？有什么好的建议吗？

博士该如何进行职业规划选择？

作为高学历人才，进入职场前可给自己规划一下以下几点:

一是从业定位。根据自己所学专业领域，结合自身经历、成果、优势、技能，选择好初步的就业方向。

二是收入期望。针对选择的从业领域，结合以往招聘岗位的薪资水平，做好收入水平的估算。

三是前景规划。确定好行业岗位，了解选择的就业平台在职级晋升、职称评定、科研成果转化上的渠道和规则，使远景规划下实践工作更具针对性。

其实，就业平台也可粗分为体制内和体制外。体制内工作稳定、收入规则成熟，具有博士学位的人才可走高层次人才引进，进入方式方法较为容易，可具体查询各地引才政策公告。

从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？

作为一个人力***管理的小白，我个人的观点如下：

第一，从事人力***管理工作，可以选择传统行业，比如房地产或者快消。房地产行业和快消行业，最好是选择较大规模的公司，像房地产行业的绿地集团、保利地产，恒大等，快消如果你足够优秀，可以考虑一下玛氏，宝洁和联合利华。

第二，可以选择互联网行业。现在互联网行业的发展很迅猛，前景也是很不错的。我之前一个学姐选择了去腾讯做人力***管理相关工作，工资还可以，就是加班比较多。一个学长去了字节跳动做人力***管理相关工作，工资也不低，以管培生的身份进去的。

第三，可以选择去专门的人力***公司工作，像智联招聘这类的。积累经验，攒人脉后，可以去一些比较有名的猎头公司工作。

最后想说一下，搞人力***管理工作在单位里属于后勤岗位，要是找工作的话，尽量去大公司比较好。小公司不太注重人力***管理，结构也不清晰，难以开展工作。

我是陆陆，有问题欢迎向我咨询。

一份相同的职业，可能会因为各行业对此职业的需求不同，对职业造成一定的影响！对于从事人力***工作的人来说，该怎么选择行业，哪个行业的人力***工作会比较吃香？看看大家怎么说的！

看看大家怎么说的？

某网友：行业是看社会大方向的，这类公司可能营业额比较高，所以薪资***方面比较好，发现前景也好。工作一年多才明白，所以我个人认为行业、薪资、发展这样排序选工作比较好。

某网友：人力***需要懂业务，所以和行业有一定关系，你感兴趣的行业，你会更有兴趣做好这份工作，对工作的开展也有一定的帮助。

某网友：看你选的模块，薪酬、员工关系这种差别不大。招聘这种就很看重所在相关行业了，不信你可以看看国内名企人力***招聘需求就知道了。而且打交道的人群所处行业不一样对于以后你对员工的评判标准也不一样，比如有的行业岗位稳定、有的行业以跳槽为日常。

某网友：人力***管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。

某网友：我个人认为，哪个行业都不重要，因为无论哪个行业的核心都在销售上，换句话说，接触客户的一线战斗员就是销售人员，企业的一切核心就是要服务好一线销售。如果你真的喜欢人力***[_a***_]工作，建议你从一个你喜欢的版块入手，但是切记不论你从那个版块入手，你都要额外学习如何带销售队伍，销售是一个企业的核心，你从这个基础出发，以后肯定是香饽饽。

小编需要总结的几点：

我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力***工作比较吃香，这几年明显难做了。

从日常圈内同行交流的情况看，人力***在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：

最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力***有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。

其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到优秀人才，HR工作开展相对容易。

三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人。HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二。因此HR在招人上极具优势，在学习机会上领先一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。

四是大型国企，虽待遇不一定高，但***好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的首选目标，HR工作相对好做。

最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。

如果你是HR工作者，如果你有选择的机会和条件，建议先大（品牌）后小（品牌），先外（资）后内（资），先公（国有企业）后私（民营企业）。

仅是从个人经历、工作环境、知识水平、性格特点因素下的认识！

最近想换个环境重新找份工作，可以接受比较主流的行业，大家有什么好的岗位推荐么？

最近比较热门的岗位应该就数电商和主播了吧，年轻人都喜欢从事这一行业，你干过销售的话，说话沟通技巧能力应该都还不错，可以尝试一下，58同城上有不少主播招聘，薪资***也不错，可以上去了解看看。

不绕弯子直接说：你的关键词目前看：主流行业、柜台销售，发展前景，换个环境

先不说工作，先说说你。下面这些问题，边看边思考，有条件可以拿笔头写写画画。

1：大学学什么专业呢？毕业之后的两份工作和所学专业是否相关联？如果不是那毕业之后做销售这份工作的选择是基于什么因素考量呢？是不喜欢自己所学专业，还是对于销售有一定的其他想法或喜好？你的描述中暂未提及。

2：你是希望找一份收入稍微高一些的工作，所以换个新的领域新的岗位？这个收入，你给自己的界定是多少，比如最低不能低于多少？除了收入，理想工作中还有什么是你比较看重的？

3：上一份销售工作（柜台销售），你的业绩处在一个什么水平？类似顾问式销售觉得是否能接受？抛开工作等原因，这份跟人打交道的工作你是否真的喜欢？

4：除了以上，你当下具备的能力优势有哪些？比如社群运营、人际沟通、谈判等等，梳理一下。

好，思考完了/写完了上面的，我们再来思考下面的部分。

我们来说说，销售工作是分不同行业，不同销售方式的。眼花缭乱没有用，大家都叫“销售”这个名字，但是对于人的要求却是不同的。你比如医疗器械、药品销售，专业性一般是有一定要求的，大多是需要医学相关专业背景的，你的专业是否对口呢？

再比如一些***对接项目，一般需要你有一定的市政对接项目经验，大客户项目经验，强大的商务能力，这些我们又是否具备这些条件呢？

再比如电话销售，一般电话销售一天工作下来，不下于一两百通电话沟通，持续给陌生客户打电话，业绩为王，压力可不算小，而且这种销售方式，不见面的销售方式，一天到晚坐在那里对着电话机的工作环境，是你能接受的吗？

财务或者会计专业毕业的人，应该做怎样的职业规划？有什么好的建议吗？

一是，请最低是本科，不是的继续上学，是的继续考证。二是，去实习，最好是有熟人的公司，要不然，实习真的学不到什么，除了端茶倒水。三是，请完成以上两点的情况下，去应聘大公司。四是，积累了丰富的经验后，可以去学习理财了，人生一成不变的做一份工作有那么一点不满意，请提升自己，挑战自己，加油！

会计或者审计方向。

两者都不好做，压力很大收入也不好。

会计方向在企业

在企业做一般是，记账会计，成本会计，总账会计，主管，经理，总监。

审计方向在事务所

审计助理，审计，项目经理，合伙人。

必备的证书

初级会计师，中级职称，注册会计师。

其实能够从事所学专业的工作是一件***的事情，而从事你喜欢的工作则是一件幸福的事情。
从事财务专业的人，如果以后准备重业务，那么中级、高级职称及注会一定要考虑。如果以后偏向预算及企业管理，那么ACCA和CMA要考虑，如果以后奔上市公司及外企，ACCA，CMA，注会，律师要考虑。
当然学习财务和会计专业的人也要以转换别的工作岗位，不一定拘泥于财务，财务经理，财务总监或是税务方向。如基金类，一定要考基金从业资格证。如证券类，一定要考证券从业资格证。也可以奔银行方向发展.

由于财务，会计专业中所涉及经济法，公司法等金融法，也可以奔证券代表，董事会秘书发展。

学习财务和会计专业本身是非常好的，它培养了人的思维从经济角度出发看待时事，看待行业。但是也要有心理准备，一入财务深似海，是一个活到老学到老的行业。

财务会计专业目前在我国还是一个比较不错的专业。根据2017年底财政部公布数据全国各行各业财会人员约4000人，尽管这样还是不能满足需要。仍然是热门专业。

如何规划你的职业呢？

我的看法毕业后首先在小型企业或公司，找到一份财务会计工作，放低标准。只要一般财务会计岗位都可以，出纳、记账员等，一步步向前走。

首先用一年时间考取初级会计师职称，经过3一5年时间考取中级会计师，边学习，边实操，不懂就问，扎扎实实筑牢基础，这时可担任主管会计或财务经理。接下来用2一3年时间考取注册会计师。

这时的你前途是光明的，找份会计经理或会计师事务所的工作都可以，任其选择。

以上是我的建议。

财务或者会计专业毕业的人，应该做怎样的职业规划？针对你的问题，本***针对性回答，相信会有帮助。

根据《财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）的通知（财会〔2010〕19号）》到2020年，我国会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立我国会计人才竞争优势，建设国际一流的会计人才队伍，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础。虽然今年是2020年，但看看各省市每年对会计领军人才的培养工作却始终在进行，或许未来缺口不像想象中的大，但是未来几年，需求量仍会逐步增加，高级财务管理人员受青睐是情理之中的事情。

1、考证规划

中级会计师-高级会计师（考试+评审）；注册会计师（cpa）（含金量比高级会计师高很多，绝大部分的大型企业高级财务管理人员都要求cpa,例外情况是事业单位对注册会计师不一定看重，待遇主要以职称为主）,所以趁着即将毕业，学习的欲望和时间还在，规划好拿下cpa，对你的发展之路极为有力，cpa的考试自己去百度。

2、职业规划。

先举几个实际案例：

A同学初中数学老师做了很多年，自考本科，研究生会计专业，期间拿下cpa，毕业后投身到会计师事务所，一路晋升，10年后年薪百万，一般来说在大型事务所有些人几年跳槽一次，做得好也没必要跳槽，大型事务所跳槽到大型企业做财务总监问题不大，10年的大型事务所工作经验基本上符合高级会计人才的标准。

B同学研究生毕业，取得中级会计师，选择了事业单位就业，工作十年，混到中层，年薪20万。

C同学大学本科毕业，凭借其超强的人际交往能力和魄力，创建公司，10年的努力做到流水几千万，但因一些不良习惯，身体出现一些问题，回头想想，他宁愿健康也不要拼命。

3、建议职业方向

一是到企业去，几年总能做个财务主管，10年总能可以

负责一个中型及以上规模公司的财务经理或总监，未来可期。

二是考出cpa，选择会计师事务所择业，如果能做到项目经理，之后的路你基本上可以自己选择了，那更是一条光明大道。

三是事业单位不建议，虽然为进事业单位挤得头破血流，但一旦选择安逸，那可能就安逸的度过一生。

只要做好规划，肯努力，愿付出，面包和牛奶都会来到。

到此，以上就是小编对于环境好的人才职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于环境好的人才职业规划的4点解答对大家有用。