耐克店长职业规划简短范文,耐克店长职业规划简短范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于耐克店长职业规划简短范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍耐克店长职业规划简短范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 耐克员工续约问题店长可以插手吗？
2. 在nike店上班是一种什么样的体验？
3. 阿迪达斯导购一月多少钱NIKE呢？
4. 什么工作能经常到外地出差？

耐克员工续约问题店长可以插手吗？

一般情况下，店长在耐克员工续约问题上可能会有一定的参与和建议权。

但最终决定权通常在更高层级的管理部门或人力资源部门手中。店长可以提供员工的工作表现等信息***决策，但不能直接决定是否续约。

这具体还得看公司内部的职责划分和工作流程规定，不同地区或店铺可能也会存在差异。

在nike店上班是一种什么样的体验？

早上，第一个到店里，开店门（也可以交给下面信得过的员工开，慎用），店员到后，开早会，讲些鼓励的话，然后安排大家做早上的卫生，擦玻璃，拖地（也可以下班做，或上班做上班的，下班做下班的，自己定。）做完卫生，分配岗位，谁站哪个区域，可以灵活运用，今天谁在哪，明天谁在哪，也可以定岗，就是谁在哪个区就一直在哪个区（看店面大小来定），小店是不用分区域工作的。

安排几个站岗（看员工人数），就是站在门口迎接客人（可以轮流站）。做店长安排工作一定要灵活，还要知道哪个员工适合在哪，做什么。新来的员工要教她怎么介绍产品，怎么了解顾客的心理需求，怎么说话，怎么哄客人（自己当过店员，就要有这样的经验了），如果你没有，当店长很难很难。

自己没事时，在收银台坐坐就行了，收费可以给收银员收或自己收（看老板有没招收银员，没有，就是你的工作）。

做为店长，要做员工的考勤工作，做考勤表，他们的提成和工资都要你做，还要去进货，（大部分老板自己进，老板交给你进，你就要自己去进了，在哪进货，老板会告诉你。）

什么季度要进什么类型的服装，你要知道，缺货了要准备进了，进多少都要清楚，看销量来进。还有每周或半个月一个月应当调整一下货架的位置，这样有新鲜感。

客人有问题，要会回答（什么问题都会有，灵活解决），都有什么问题要看过店的人才知道，这里不讲了，太多了，所以说，你要想当店长，必须先当过店员才行。而不是没经验，就去做，很难做好的。

一个店的生意好不好，就看如何经营，所以关键就是看店长的经营了，还有售后服务很重要，做不好会没口碑的。关键：自己的态度+员工的态度=经营状况

一个好的店，不是看装修好不好，而是看店员的拉客能力（不是站在门口拉客），是客人进店后，店员的引导能力，能否让客人掏腰包才是最重要的。其实做这行，就是做服务，服务的好，生意就好。举例一个细节：我去一个鞋店买鞋时，那店员就说：“买不买没有关系，先试穿下，光看没用，您先试试看合不合脚，穿上去看好不好看，适合您不，这双怎么样，我帮您穿上。”真帮我穿上了，我穿上后，她叫我走几步看看合脚不，我觉得没意见了，她还讲了一堆好听的话，这么好的服务，让我不好意思不买啊，结果就买了。客人走后，不管买不买，都要说欢迎下次光临等话。

阿迪达斯导购一月多少钱NIKE呢？

嗯。确实是看地方。大的城市一般底薪都会在1500左右。然后加抽成。我记得一个朋友，原来还在当AD导购的时候 一个月可以拿到3000左右。当然，她的能力还是挺强的。现在也升为店长了。一切看自己努力！

什么工作能经常到外地出差？

我有一同学，是做焊接检验的，他就是经常外出，很少回公司。他们公司项目比较多，全国各地都可能有，还有海外的项目，所以他们就经常全国各地出差，偶尔还能去国外出差。不干他们这一行的肯定会想整天全国各地跑挺好玩的，但是他们确实很辛苦，有时候项目催的急，一天都能跑几个地方，而且一年到头基本都是在外地跑，居无定所，很少能回家。到今年也三十好几的人了，还没成家，确实也挺不容易的。

到此，以上就是小编对于耐克店长职业规划简短范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于耐克店长职业规划简短范文的4点解答对大家有用。