18项职场政治技巧,18项职场政治技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于18项职场政治技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍18项职场政治技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你刚进一家公司，发现正在搞政治斗争，你该怎么办？
2. 职场政治很可怕吗？有什么建议？
3. 如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？
4. 品德优良能力突出的人在职场中如何才能不被排挤？职场中“劣币驱逐良币”的问题该如何解决？

如果你刚进一家公司，发现正在搞政治斗争，你该怎么办？

做好自己的本职工作。

你刚入职不要参与这些是非。自己工作干好了，让别人无可挑剔自然也会避免很多无妄之灾。至于该怎么办，以下是我的建议：

1. 你刚进公司，先熟悉公司环境，熟悉自己的工作岗位。政治斗争是高层的事，老油条的事，最好远离。
2. 如果你被无辜牵扯进来了，一定要下心谨慎，不要说不该说的话，做不该做的事。
3. 公司政治斗争，其实很普遍也很正常，大到上市公司小到我们这种十来人的小公司，都存在的。让自己强大起来，专业上，技术上高人一等，什么斗争咱都不怕！

你问你刚进入一家公司，发现正在搞政治斗争，你该怎么办？我的回答是做到＂四要＂就成了。什么是四要，就是：一是你要保持新人的优势，寻求自保。本来新人进入职场并无优势可言。可是面对内斗乱象，新人倒意外有了优势。这个优势就是谁干啥讲啥都不防备你；怎么斗都不会针对你。你要做的事情就是不主动去打听，不表态，不参与，不靠近任何一方，更不传话，尽量避免参加双方中一方的聚餐等活动；

二是要主动分析，摸准职场中人际关系的小圈子。内斗是某个单位或者部门人事关系大揭底的良机，不可错过。下班后，把听到看到的信息整理归纳分析，捋出争斗的重点问题，以及涉及到的人员，包括其中的主角，配角等。对自己以后在这个部门站稳脚跟，有所发展大有裨益；

三是要做好本职工作，管理好自己。免得成为内斗戾气的出气筒；

四是建立信心，正确面对职场中内斗的乱象。职场上的斗争，无非是利益分配之争，上升不到政治斗争层面。有利益分享的地方就有斗争，这是正常的职场现象，保持平和心态，正确对待就可以了，不必担心或者惧怕。对上述分析你觉得有参考价值么？

就像图中的柿子，由于绿叶退去了，果实也就全部暴露出来了，你可以看个一清二楚一样。

很高兴回答你的问题。不论在哪里，利益之争都是避免不了的，职场更是一个社会的缩影，哪怕不摆在明面上也会在私底下。因为蛋糕就那么大，你吃的多了我自然就吃的少了，而位置更是只有一个。但你是刚进入公司的，最好还是静观其变为好，不要轻易站队，那样没有任何好处，那样短期内不会有人太过针对你。而你只是一个新人，对他们威胁也不大，应该也不会太过难为你。不过要是最后你感觉公司氛围不好，而自己也没有站队的意思，离职也是一个很好的选择。不想离职的话，那就需要好好琢磨一下了。

如果这家公司是中小型公司。

首要选择是，赶紧离开。

因为当在政治斗争中，业务的好坏、是否挣钱、对公司长远如何已经不再重要。

你的态度如何，你是谁的人，愿不愿意跟我走，才是最关键的。

老板们不是不知道哪个方案对公司好，

他们只是千方百计地反对不利于自己的方案。

短期内，你可能因为及时站队而火速提拔。

但长期看来，公司如果业绩不行，留在这也是浪费时间精力。

你可能会说，我两不想帮，只做事不参与行么？

有人的地方就有江湖。人在职场，难免遭遇各种斗争，为人斗、为事斗、为权斗。

作为职场新人，首先应该明确的是自身的定位以及你到这家公司的目标。时刻保持清醒的头脑，切勿在背后议论别人，始终要相信没有不透风的墙，论人长短，迟早是要遭人口舌的。其次，做好本职工作，待人和善，与人为善，不求面面俱到，但求自持本心。然后，切莫站错队或者轻易被站队，把持自己，做好自己。

职场政治很可怕吗？有什么建议？

职场政治的可怕点在于它的隐晦，不通人情，和利益为上。职场中上级经常说的话；对事不对人然而其政治核心是对人不对事。在职场政治中没有绝对的对与错，你是有价值的就是被拉拢的对象。对自身无价值无利益的就会受到排挤与打压。政治里打压、拉拢、分化、排挤、独立、陷害、等等等等都是其政治手段。人们经常讲的“团队精神”在政治的范围里就可以理解成一种政治阴谋。其目的就是为了***员工对个人合法权益的清醒认知，及防止下属有篡位思想。职场政治中的核心人员即便是出现差错也会有人主动承担。职场政治的奴隶即使不出差错也可能成为戴罪羊。职场政治的核心就是利益，所以想让自己待的久做的常就要让自己变的对企业“有用”。或者对某势力“有用”。并竟可能的把“有用”期限延长。甚至去努力创造自己的“有用”。当你能通过手段、关系网各类***攀爬至职场政治核心区域时候，就是你可以书写“对”“错”规则的时候

1）少花心思勾心斗角，多做自我提升：不纠结于一时的得失，对标业内顶尖的选手；2）太多忙于内部竞争的人没时间自我提升，只守着自己面前那一亩三分地，你们之间的差距会逐渐拉大3）加强社交和沟通，多多Pr自己的[_a***_]成果，让你的努力和进步毫无保留地展现在大家面前，久而久之，会有很多意向不到的好运凭借你的努力和好运，那些站在原地的人，很快就会败下阵来

如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？

办公室政治一定存在，属于职场常态。

即便干得不爽，只要没有威胁到自身利益，可以继续工作。

第1点：世间无“净土”，办公室一定有“政治”。

人和人之间有矛盾冲突了，拉帮结派了，团团伙伙了，就产生了政治。职场也是人来人往的对方，肯定存在利益纷争，就产生了政治。如果办公室仅仅是一个人，就不会有政治。如果有两个人，两个人不和，就产生了政治。你不服我，我不服你，就这样内斗。如果办公室里人多一些，就有明的、暗的意见矛盾产生了。好像一段绕口令说得那样。

“扁担长，板凳宽，板凳没有扁担长，扁担没有板凳宽。扁担要绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上，扁担偏要扁担绑在板凳上。”

主要是因为工作分工的不公、工资分配的差异，和领导关系的远近造成的。就属于你中有我，我中有你；我不想你中有我，我就偏要我中有你的状态。职场由于工作分工协作的关系，又不能拉下脸来，就造成了“千丝万缕”，“既爱又恨”的局面。大家就像“扁担”和“板凳”那样，想分开，又分不开；分不开，又想分开。

第2点：多做事，少说话，不抱团。

既然已经意识到“办公室政治”的存在，作为个人，最好就是做自己，多做事，少说话，不要抱团。闷声做事肯定没事，少说话就会远离其害，不抱团就不会成为目标……我相信，很多人不得已参与“办公室政治”，都会有身心的疲倦感。

但退一步说，工作是必须的，到哪里都可能遭遇“办公室政治”，因为到哪里都有人！不需要因为不快就离职，可以想着办法来调剂。意识到有“风险区”，不要进入就好了。然后继续快乐生活，努力工作。

首先有人的地方就有江湖，职场也一样。身处职场既要做好本职工作，又要处理好人际关系，这样才能一路升职加薪所向披靡。

如果在这里不顺，换一个职场也会遇到类似的情况。根据我们从原始人那里继承来的“打”或者“逃”的基因本能。当我们遇到状况时，要么选择参与其中，也就是“打”，要么选择离开，也就是“逃”。都没有什么对错，关键要具体分析自己的处境，离开这里是否能换一个更有优势的工作。如果可以，那就离开，因为此处不留爷，自有留爷处；如果离开这里没有更好的去处，不如修炼内功，好好沉淀，参与其中也能学到经验。

祝你好运。

先回答第一个问题：俗话说，有人的地方就有江湖，在办公室有政治，在厂房、车间、作坊只要有人的地方哪里也都一样，也就是说国人非常喜欢搞政治、拉帮结派、打压排挤、搞小动作，这是民族特性和文化属性，人都是趋利弊害的，谈不上好也谈不上坏，外国人也差不多。之所以之前没有察觉是因为年轻或者资历尚潜，一旦经过岁月沉淀之后你就会发现在哪里都有这样的情况，最多只不过思维区别，或者说是我们不容易察觉罢了！

再回答第二个问题：针对在办公室干的不爽。我觉得有以下几种原因。

一是个人的格格不入和办公室人员的打压排挤。办公室文化的形成有其特定的规律和环境，一个人如果不能在第一时间融入办公环境，或者不认可办公室的环境，很可能引起同办公室人员的反感和排斥；

二是查找自身原因，考虑是否侵害了他人的利益。个人在工作、学习过程中是否有行动或者举动影响了其他同事的休息权和利益？通俗点讲就是是否动了别人的或者约定俗称的奶酪？

三是是否遇人不淑。环顾单位四周，从多个角度综合评估一下你所在的单位、部门和人员，看看他们在单位的位置、人气以及大家对于同事的评议想法，这种情况下，桌面以上说的话都可以忽略不计，能听出画外音才是重中之重~

毫无疑问，没有一个好心情对你的事业发展肯定不力，对于楼主说的“干的不爽会不会继续干下去”？我个人觉得可以观察着来，也可以慢慢等等看看！这个不是意气用事的问题。身在职场就要有职场的心态和方式方法！无论做出什么样的决定，都是建立在前期的了解、调查研究之上，切忌草率、轻举妄动和人云亦云，职场不是家里、职场也没有真正的朋友，如何修炼一副火眼金睛需要职场人士不断自我加压、自我锤炼，久而久之适应压力与机遇并存的职场环境。

办公室是一个小圈子，俗话说：有人的地方就有江湖。在这个小圈子里，就难免会存在“拉帮结派”的现象，尽管大部分职场人都不喜欢，但是你会发现，因为某些原因，一个办公室内，很自然的就会被分成了好几个“小分队”，那么对于刚入职的职场新人，在我们还不熟悉公司及同事的情况下，应该怎么避免被莫名其妙的卷进去呢？

不要和个别同事走得太近

在你刚入职公司的时候，你还不了解公司的情况和同事的人品，在这种情况下，我们应该尽量避免和某些同事走得太近，当然工作的事情不算。对于同事给你的吃的喝的，不要认为是理所当然，应该礼貌的说声谢谢，然后隔天做一个“礼尚往来”。我个人不建议那种婉拒的情况，因为会让人感觉你扭扭捏捏，不大方，现在的职场中，同事之间分享吃的喝的是很普遍的情况，当然如果是你不喜欢吃的东西，你可以婉拒，但也要记得隔天“礼尚往来”一下。

收起小脾气，不在公司和同事面前抱怨

抱怨是职场的禁忌，尤其是你做为新人的情况下，那更是不允许的事情。如果你感到工作上不顺心，同事不好相处什么的，你可以下班后，对着自己的亲人倾诉一下，寻求一下安慰。但是，在公司里不管遇到什么情况，都不要把情绪写在脸上，公司是一个你挣生活费的地方，没有人会像家人一样包容你的小脾气，所以不要给自己惹麻烦。如果其他同事找你倾诉一些“负能量”的时候，你也应该学会及时的转移话题，这明显是拉你“入坑”呢。

职场新人不要“抱团取暖”

职场中，“欺负新人”的惯例一直存在，每个人都会经历这种情况，只是程度不同而已。你做为一个新人，也是被“欺负”的对象，当然“欺负”你的只能是老员工，所以很多新入职的员工，自然而然的就和同时入职的那个新员工“搭伙”了，因为他们2个都是“职场弱者”，和其他人都不认识，“抱团取暖”是很好的缓解陌生环境带给他们的紧张，这种情况无可厚非，谁都会这么做。刚进入公司的一段时间，可以这样做，但是后期，还是不建议2个新人组团，因为有可能，你就融不进老员工的“圈子”里。

结语

职场中，“圈子”永远存在，我们不需要刻意回避什么，但是我们应该找一堆“三观”比较合的同事，组成这个“小分队”，工作中，不传递“负能量”，在业务上互相帮助，这才是一个“正向”的职场圈子。

品德优良能力突出的人在职场中如何才能不被排挤？职场中“劣币驱逐良币”的问题该如何解决？

我来回答这个问题吧。

职场上确实存在着“劣币驱逐良币”的现象，这给很多正直善良、有能力、有干劲却不善权术的员工带来了伤害，也给一个单位带来了“干不干都一样”和“会干的不如会说的”的坏风气。对此，我的建议是这样的：

第一，领导者和老员工的职场作风决定着单位的风气和文化。我们常说“企业文化其实就是老同志的工作态度”。在职场上，如果领导欣赏老实肯干、能力出众、勤恳务实的员工，那“良币”自然会得到欣赏和提拔重用。所以，领导者的水平、眼光、能力，特别是领导者的人品和作风直接决定着单位的风气，从而会慢慢形成企业文化和职场规则，进而对更多年轻的员工产生影响。

第二，领导者的管理方式和奖惩制度是影响职场风气的关键。如果领导者只听从少数“亲信”的汇报，就会造成基层的呼声传不到高层耳朵里，甚至很多人的才能、成绩被埋没和掠夺。因此，制定行之有效的多层沟通机制、优秀创意绿色通道机制、业务能人选拔机制、年轻人才成长交流机制就十分必要，要让有才华、有能力的人有“发声”和直面高层领导者的机会，奖优罚劣。这不仅需要领导层的胸怀，更需要适当的制度保障。

第三，公开透明的工作汇报制度是促进优胜劣汰的有效机制。员工的工作要向上级主管汇报，部门领导向单位分管领导汇报，分管领导向一把手汇报，这是基本的“自下而上”的汇报流程。但这还远远不够，上一层领导的工作也要向所在下属进行公示，接受大家的监督和评议，要允许下属直接向高层或有关直属部门提出异议并给予回复，这才能做到工作的“公开透明”，把每个人的的贡献、成就、业绩、工作量等明白地体现出来，让“良币”得到承认，让“劣币”无处遁形。

第四，运用技术手段对创意和成绩的创造者进行保护。有的员工的成绩和想法经常被别人“抢功”，脚踏实地、真学实干的员工取得的业绩最后都变成了领导纸上的汇报材料。对此，可以考虑运用类似“产权保护”的方法，要求员工在汇报自己创意想法的时候除了口头形式之外，可以以文字、电子邮件、聊天记录、截图、录音、等技术形式呈现，并以实际发送和记录日期的先后为证明，保护第一创作人的利益。对于需要动手实操的工作，可以考虑以工作报告、流程回执单、微信留言等形式作为工作记录。同时建立监督举报通道，鼓励员工通过技术方式留存工作证据，维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于18项职场政治技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于18项职场政治技巧的4点解答对大家有用。