职场踩坑的技巧,职场踩坑的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踩坑的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场踩坑的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场你们会越级汇报吗？
2. 入职第一天，需要做到哪些“聪明”的事？
3. 新入职职场小白的职场生存法则谁有？

在职场你们会越级汇报吗？

一级服一级，避免大扯皮。职业岗位管理垮度与服从垮度是对应的。不能对下越级安排，也不能对上越级报告。否则，自讨不趣或自寻烦恼。

下级汇报工作只能对上一级进行。

下级无故越级汇报是违犯组织原则的。下级接受任务是上一级安排的，应对上一级负责，也便于行政管理层次明确，责任到位。

在什么情形下，下级可以直接越级汇报。

一是由于处理事情紧急，减少过程，上级直接点名汇报。

二是上一级经请示后，允许一同到上级汇报。

三是有特殊情况而中断了与上一级联系的，为不影响工作，应申请越级汇报。

擅自越级汇报的后果。

一、容易造成处事混乱，耽误时间；

二、可能造成责任不明，互相推诿；

三、由无组织纪律造成了不良后果，当事人会受到责任追究。

所以说，在职工作人员，无论是干部还是职工，都不可能越级汇报工作。即使有特殊情况而越级汇报了有关工作，汇报者应及时向上一级说明事由，接受汇报的上级也应承担责任，并向下级说明。以消除误会，避免发生组织或个人之间矛盾。

通常情况下，我不会越级汇报，因为越级汇报是职场的大忌。在职场是要讲规矩的。

“让你的领导来和我说话。”

这无论是在影视、文学作品或现实生活中，经常能听到的一句话。常出现在领导到某地调研，遇到问题需要解释、解决时，他就会把当地的负责人喊来问话，而不是全部听从工作人员的说法。

今天用“三个不利于”来通俗地说说为什么不能越级。

5个兵能管好就可以当班长。如果给你25个兵能管好，就能胜任排长；如果能把100兵管好，就是好连长。依次类推，管到千军万马的能力就是军长了。

连长只需要管好4个排长，排长只需要让5个班长发挥好作用，那就是成功的管理。同理，军长重点管的是师长，师长要经常向他汇报工作，他不需要连长和排长来汇报。

管理层就是按照人数层级来递增的。在单位每个人都有自己的上级，向他请示汇报是职责，也是他份内的工作。如果都经常越过他向更高层领导汇报，那不就是打乱了工作秩序吗？能利于理顺工作吗？

高层的领导有他自己的职责，如果事无巨细，都向他汇报他也管不过来，所以从职责分工角度看，不要越级。

谢谢邀请

一个单位的职工，他在工作中如有这样和那样的想法和意见，只能跟自己的顶头上司陈述和反映，不得越级汇报。

一般的中大型企业领导的分工十分明确精细，逐层级的管理是单位领导的工作原则，组织原则；他们宁可“犯路线错误，也不犯组织原则错误”。

所以，哪怕你想越级反映问题，（除非是反映你顶头上司的问题）这个领导都不会接待或将你推回至你的顶头上司接待。

这就是我们经常说的：组织原则问题。

最好还是一级一级汇报。越级上报会让自己直接领导很尴尬。事情大，证明自己的直系领导工作没做好，这么大的事也不知道，事情小，你汇报的领导会很烦，这么点小事也需要人家来处理。自己领导如果胸怀小，会给员工穿小鞋的。领导给员工穿个小鞋太容易了。对自己以后工作开展不好。

【凌凌观点】职场中不会越级汇报，这个是职场人应该了解的基本“规则”，但是需要注意被动的越级汇报

无论是大公司还是小公司，都有着严格的职场等级及职位划分，这个是每个公司及组织的运营规律，只不过在大公司中职级秩序会比较明显，有严格的汇报流程或者工作组织架构层，小公司只是没有那么明显，但是工作汇报及各种决策依旧有明显的界限。

虽然现在很多公司都提倡扁平化管理，很多时候都是大BOSS直接找员工了解工作情况，要求汇报工作，所以很多时候我们都是被动要求跨级汇报，那么此时该如何操作，才能避免踩坑，甚至把这个坑变成职场上升的机会呢？

①获得直属领导同意

首先在遇到这类问题，大BOSS直接布置任务的时候，我们应该第一时间跟直接领导沟通，告知大BOSS布置了任务及相关的情况，这样既能让直属领导感受到尊重，也能“名正言顺”的完成大BOSS的任务，另外建议在给大BOSS汇报之前，最后跟直属领导先沟通一下，避免自己踩坑。

②争取参与更多的工作或者项目

大BOSS能给你直接下达工作任务一方面是看中你的工作能力，另一方面可能是因为你的直属领导不在，不管怎么样想要在职场获得提升还是需要在大BOSS面前多多露面，毕竟最终决定你职场升迁的是大BOSS，所以平时一定要创造机会在领导面前露脸，这样才会有更多机会参与更重要的工作或者项目

③提前准备及演练

入职第一天，需要做到哪些“聪明”的事？

谢邀！这个话题，本人认为，入职第一天，先从内心，淡化小紧张的情绪；然而庆幸自已，能加入到这个，充满活力的团队之中…对单位周围陌生的环境，稍有了解；同时带着喜悦的心态，和领导同事们照照面…

众上所言，做一个聪明的职场人；就是要打内心，把整体当着自己的家…这不仅仅是一时，而是常态化；工作中经得起，时间的体验；坚持做最好的自已，尤为重要！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

我和小王是同批进公司的，如今，他已是公司销售部门的常务副总，我还是个基层员工。

在公司入职第一天，我早早到了公司，在人事部门办公室门外等待，有人来[_a***_]了，我简短做了下自我介绍，就很有礼貌地去给领导打水。小王来了的时候，我正在办公室与前辈们交流，展示我在上学时的优秀历史。

小王的聪明之处就是“在听”。他就这样在办公室杵着。

人事部经理来了，把我们叫过去，问了一下名字，哪个学校毕业的，学校怎么样，我又把开始给前辈们展示的风光又兴高***烈地描述了一番。

小王的聪明之处就是“少说”。领导问一句，他简单答一句。

人事部经理让几位前辈分别带着我们去了我们分配的车间。

现在回想当初我是多么的幼稚，到哪儿都是尽量把自己最好的一面一股脑地告诉人家，生怕别人不知道。

小王的聪明之处就是“多了解”。下了班，他请我吃饭，问我对公司的感觉，车间如何如何……

当初的我以为自己才华横溢，能说会道，实际上是没心没肺，单纯幼稚，入职第一天，与小王的几点简单区别，如今看来人家比自己成熟许多，聪明许多。

1，记住每个人的名字。

2，不要和公司里的会 计说话。

3，入住公司宿舍时，先看下床底。

4，先给每个人买一瓶 3块钱的饮料。

5，存下领导的电话，有事可以第一时间打个电话说下，而非不熟的同事。

6，不要着急表现自己，被人看透就容易吃亏。

7，沉默是金，保持一定的神秘感，才能有更多的社交机会。

刚好跳槽到新公司，氛围都还不错。我觉得这几点比较重要吧。1，不是不说话，但要少说话。2，多听同事说话，深一步了解公司。3，不讨论薪资，以后熟了看情况讨论。4，谨言慎行。一般新入职几天都不会有过多的任务要做。梳理下自己即将开展的工作，提前学习！5，不说前公司坏话，更别讨论现公司，别人讨论，你别掺合！

入职第一天，对于一个新人来说，非常关键，大概需要做好如下几个“聪明”事情。

入职第一天，就需要迅速进入状态。第一天到单位，首先就要询问好自己的工位，迅速把办公装备等布置好，这样随时就可以进入工作状态，而且随时准备接手领导交待的工作，这样显得自己非常专业，可能更有利于今后自己的发展。

因此，入职第一天，迅速搞定工位，随时准备接手工作，这个很重要。

入职第一天，还要先熟悉工作环境和同事。首先就要记住领导名字，还要迅速熟悉本部门的各位同事等等，最好都记住名字。第二是熟悉工作环境和工作要求，这样就可能会更快的进入工作状态，能够满足领导和同事的需求。第三是熟悉工作类型，这个一般都有岗位责任书，这个一定要提前熟悉好，这样更有利于今后干好工作。

因此，入职第一天，要熟悉工作环境和同事。

入职第一天，熟悉企业文化也很重要。每个企业都有不同的企业文化和氛围，刚刚入职，一定要多感受公司的氛围和文化。

有些公司可能氛围比较宽松，但是有的公司可能氛围就需要经常加班，而多感受公司氛围，这样可能就能够尽快融入到公司的文化中，有利于自己更好的成长。

因此，入职第一天，还要尽快熟悉和融入公司文化氛围。

如果是去外地工作，那么也需要安排好食宿等等。现在很多人都是到外地打工，提前安排好食宿等等，可能也是比较必须考虑的事情。

如果公司提供食宿安排，那么可能提前一天到公司就行了，而如果公司不安排食宿，这个还需要自己在外边租房子住等等，这样可能就需要提前个几天到了。

新入职职场小白的职场生存法则谁有？

做到五勤：

腿勤——服务好领导和同事；

脑勤——遇事多问自己几个“为什么”；

眼勤——眼里一定要有活儿，不要过分的计较分。

少说话

因为你还不具备看透迷津的慧眼和指点江山的资本。

有是有的，但千人千面，“一千个读者有一个哈姆雷特”，每个人对工作、职场的理解不一样，感悟就不一样，应对的法则自然也不一样。不一定适合你，但多些参考，总不是坏事。

少说话，多做事

不管是职场小白还是单位新人，对岗位、公司、工作都不熟悉不了解的情况下，没有资格“高谈阔论”，不管办公室同仁怎么讨论，讨论什么话题（记住，不管什么话题）保持少言。除非同仁们需要你表明一些看法或意见。但做事上却可以多，不管是不是你的本质或分内工作，用行动代替语言。谨慎少言，勤快做事，一定是生存第一法则。

多看，多问，多学

单位里不管是最资深的，还是最年轻的，他们是怎么做事的，他们的工作作风是什么？他们最让你欣赏的是什么？你最希望成为他的那一点？这是多看。不了解的公司规定、制度，组织架构和人员构成，客户关系和企业文化等，向一切可以请教的人请教，这是多问。具体做某件事情的时候，多让同仁帮你提意见，多请教前辈的改善意见，多请教之前类似工作的执行者，这是多学。

超额完成所有工作

这里说的“超额”，是超出领导的要求，超出同仁或前人的水平。用结果说话，是职场法则核心。尽自己所能，尽最认真的态度，完成所有的本职工作。如果可能，在不影响同仁完成本职工作的前提下，也可尽量***同仁完成工作。

个人以为，如果能始终坚持以上三点工作作风，职场小白会快速成长为职场精英！

新入职场的小白生存法则之道，10年多工作经验的人分享给你以下几个建议!

迅速了解公司老板是谁，公司人际关系。

为什么要了解公司情况呢?每个公司基本都有很多小群体，了解好公司老板是谁是很基础的。

同时了解公司是否有皇亲国戚，防止自己无意中说了不该说的话。

找在公司做得比较久，人比较好相处的，了解一下公司情况。

认真负责做好上司交代的事，因为你的领导会观察你工作态度和状态!

例如

1. 你是销售类小白，进入公司，要快速认识每个同事。同时尽快熟悉工作内容，越快搞定业绩，你存活下来概率越高。
2. 如果你是服务类小白，需要面对客户时，一定要面带微笑😊，嘴甜。
3. 如果你是技术类小白，和上司相处好，快速解决上司需要你处理的问题。

总结，不管你做哪个行业，快速融入到公司，认真负责好工作内容，你需要做以下几个改变。

1. 少说话，多做事，多观察同事如何和别人相处，找公司优秀的人多聊天。
2. 领导交代的任务要做好，平时多主动学习，遇到好的建议，也可以说出自己看法。
3. 微笑😊，礼貌，最甜，特别是对女同事，适度赞美。
4. 最重要的是提升自己能力。为公司创造价值。

人好，做事强，谁不喜欢？

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到此，以上就是小编对于职场踩坑的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踩坑的技巧的3点解答对大家有用。