职场甩锅操作技巧,职场甩锅操作技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅操作技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场甩锅操作技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？
2. 为什么每个公司都有一个超级会“甩锅”的人？他们是怎么坐上领导位置的呢？
3. 被比自己高级别的老员工甩锅时，该怎么还击？

职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？

一般而言，脑子灵活的，脸皮厚的，能说会道的，既能甩锅，也能避免背锅。

我接触过好几个这种类型的人。

思维活，能从别人言行中的漏洞中，找到突破口，由防御转向进攻；

脸皮厚，意味着敢说，敢做，一般同事都招架不住；你见过和其他部门领导大吵的吗？别说，胡乱搅合一同，竟还能迎来某种平衡；

能说会道，这就更好理解了。黑的说成白的，白的说成黑的。只要有护城脸皮在那，心不虚。

以上，是常见的‘凶狠’的人。这类人，一般同事都会怕他，也不愿招惹他。

实际上，还有一类人更厉害。

他们隐藏在你周围；他们私下里是领导家里的常客；他们不争不吵，偶尔还会给你一点小恩惠。

不会拒绝，就当苦力

初入职场，每个人内心都渴望被重视，被发现。

一旦有人找到你，加上固定的对话模式，很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出，最后才发现这件事本不是你的工作内容。

固定的对话模式是这样的：

“小陈啊，你的PPT听你们部门张经理说，做的相当好，能不能帮我改一下，很简单。你抽空就帮个忙”

这个找你的人，可能是其他部门领导。也有可能是老员工和技术骨干，也有可能是你想要与他发生工作交集的一位同事。

这时，如果你热情回复：“好的，那我抽空帮忙改改”。

一切看上去都皆大欢喜，但实际上你已经开始透支自己的原则。

也开始给自己贴上了不会拒绝的标签。

中国职场存在“锅文化”现象，如题主提到的被动“背了黑锅”，主动替领导“背锅”，自己的“锅”如何“甩锅”等等的“锅”。

谈谈题主提到的“甩锅”，何谓“甩锅”？

简而言之，就是将自己的责任推卸出去，以免受到惩罚。

甩锅的要义在于将责任推卸转嫁出去，譬如说你没有完成销售任务，根本原因在于你自身，但是你可以找出各种未完成工作的理由，譬如领导提供的***不足，市场趋势的变坏等等原因。

但是你关键在于你提供的甩锅理由是否成立，是否被领导认可，否则甩锅不成，自己给自己背了一口“黑锅”，所以甩锅的境界有高低之分。蠢人甩锅被领导一眼发现，丧失了竞争机会。高手甩锅，无痕迹可查，成为无可辩驳的理由。

所以你甩的锅必须合情合理，而且要有足够的证据去支撑。

如何避免“黑锅”，和有没有必要背上“黑锅”？

何谓“黑锅”，就是本来不是你的责任，但是却成了你的责任，你委屈不委屈？所以我们要避免背“黑锅”。

避免背“黑锅”的关键在于“证据链”，是不是有足够的证据指向你应该负责任。所以我们要割裂各种指向你的证据，因此你要保留工作中的各种证据，凡事多留一个心眼。譬如录音，邮件等等，都可以作为避免背“黑锅”的证据。

此外是否一定要避免“黑锅”呢，也不尽然。有些领导的黑锅，你必须要背，这个叫做承担。不能为领导分忧，不能替领导顶锅，估计在职场上也难以走远。但是领导的锅关键要背的有价值。

以上供参考。

职场中个人品牌的树立是很关键必要的。

很多行业圈子是很小的，你的为人，能力，工作的态度对于你的个人口碑即个人品牌是很重要的。

这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。

对于自己职责范围内的事，要勇于担当，尽职尽责地完成好，要成为领导、同事放心，省心的，不会掉链子的可以信任的人。甩锅是不担当的表现，会失了口碑的。

当然职场中还是要有保护自己的技巧和手段的。对于很关键的信息传递，尽量以邮件形式传递给需要传递的对象，这样避免出现问题时，双方各执一词，避免自己成为黑锅。

职场中我们首先要做到，害人之心不可有，避免无端甩锅给别人，防人之心不可无，避免别有用心的人甩锅。

进入职场首先要做的就是弄清本职工作的属性，该做什么做到什么程度，其次就是要弄清身边同事的角色关系，与其他部门衔接的关系，只有清楚这些之后才能游刃有余的开展工作，否则必然会处处碰壁的。

为什么每个公司都有一个超级会“甩锅”的人？他们是怎么坐上领导位置的呢？

你好，我敢说百分之八九十的领导都会甩锅，不管是有能力也好没能力也好，做错事都会甩锅，您就不要纠结这个问题了，人无完人，有些事会影响领导的形象或者丢领导面子，这种情况下甩锅是必然的。

如果你不幸被甩锅，不要生气不要伤心，你要想的是怎么接住领导的锅，又想左右逢源又想固执己见那是不可能的，你就没有发现在公司混的好的人基本都是笑容满面，当然这种人基本上都是笑面虎，恰恰是也是这种人吃的最开。

其实在职场，千千万万人之中，有能力完美者，有是非小人者等等等等，职场人性格也是千千万万，工作来讲最核心的一点不就是为了生存嘛，通俗来讲就是钱，就是面包就是填饱肚子，要想稳住饭碗就不要去计较什么同事穿小鞋啦，领导又甩锅啦，最主要的是学会左右逢源，学会怎么在职场生存下去，更有野心的是要学会怎么往上爬，而不是紧盯着别人一些不好的习惯，不管别人如何作妖都不能影响你变得更好。

被比自己高级别的老员工甩锅时，该怎么还击？

职场中经常遇到一种人：为人奸滑、揽功推过，事做成了都是自己的功劳，事办砸了都是别人的过错。对这种人有什么好的应对办法呢？

1、回避。如果遇到这样的同事，最好离得远一点，起码尽量不要和他合伙做同一件事情，实在回避不了，最好在责任上划分清楚，让他无“锅”可甩。

2、捧杀。遇到这样的人，在他自吹自擂的时候，你要学会附和、应承他，特别是在领导面前要抬举他。当遇到难事、险事、别人做不了的事的时候，或者是有工作需要和领导一起完成的时候，要积极推荐他，让他尝尝有“锅”不敢甩的滋味，或让领导知道被甩“锅”的滋味。让他的真本事昭示于人，让领导知道他的真面目。

3、孤立。凡是这类人，不止对哪一个人耍奸擦滑，对其他人也是如此。要抓住这一特点，尽可能的让他和每个人都一块共事，都体会一下他的脾气、性格、德行，同事们也就知道他是什么样的人了，以后有“锅”他也很难甩出去了。

4、自强。一般甩锅都是强势的一方，甩给弱势的一方，所以自己要学会自强。一是业务能力、技术水平要高，在群体中有比较优势。二是为人处世要好，要不卑不亢、刚柔相济。该承担的责任要勇于承担，不是自己的责任也不要硬安到自己身上。这样别人就不会拿你当“软柿子”捏。

当然，对偶发性的“甩锅”现象也不必要太在意，同事之间还是要以团结为重，俗话说”己所不欲勿施于人”，不论是工作还是生活，希望大家都能和睦相处，共创美好的生活！

到此，以上就是小编对于职场甩锅操作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅操作技巧的3点解答对大家有用。