职业规划方向tob啥意思,职业规划方向是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划方向tob啥意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划方向tob啥意思的解答，让我们一起看看吧。

1. 学前教育新政出台，托育可以成为业态新宠吗？你怎么看？
2. 制造业工作不易是被哪些因素导致的？

学前教育新政出台，托育可以成为业态新宠吗？你怎么看？

幼儿园向下延伸一年托育全体歇菜。也就是多开辟几间教室的事，谁也不会去投，我们公司原先做托育时当地的龙头，现在也已经转型了，公司化运营弊病太多，只有私人加盟运营比较合适。

今天人们常说，教育是一条非常好的赛道，因为它不受宏观经济波动的大影响。近年教育投资的行情怎么样，看看艾右宝贝成长园的分析。

中国家长对于孩子教育的重视，来自中国人自带的对于教育投入的基因，加上今天中产阶级的崛起，生活水平的提高和受教育观念的转变升级，都让教育行业进入一个发展的黄金期。

近十年来，我国的教育行业发展迅速，用户规模随之扩大，随着家长对教育质量的强劲需求，以及行业本身的盈利能力和抗风险能力很强，加上二胎政策的开放，我们的新生儿人数逐年增加，在不远的未来，整个教育产业将迎来发展良机。

2017年9月以后，在新的民促法公布以后，民办教育机构可以选择盈利工作，扫除了教育资产上市的障碍，也扫除了资本进入教育产业的障碍，这让民办教育将迎来发展的春天。

再从整个教育行业的市场进行细分来看，2018年中国0-6岁婴幼儿超1亿人，中国早教机构报名人数逐年攀升。中国早教行业得到政策及资本支持，截至2019年5月，中国早教行业已达成28笔融资，金额达28.4亿人民币，是教育市场的热点投资领域。

据相关统计，目前我国3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.3%，而中国48%的婴幼儿家长需要托育，所以当前中国托育行业规模还有很大的发展空间。

就艾右宝贝成长园目前的分析来看，托育行业的发展前景是一片大好的。

制造业工作不易是被哪些因素导致的？

首先我想说的是，没有哪个行业是容易的，题主感觉制造业工作不易，很有可能是“这山望着那山高”的心理所致。事实上，从中国改革开放以来，曾经有一个时期富豪榜的头几位都是由制造业的企业家所把持的。

第二，决定一个行业整体的盈利能力，可以运用波特“五力分析”的模型来找到原因，也就是供应商、客户、潜在进入者、代替品以及现有产业中竞争者五种力量，见下图：

1、购买人

有句俗话说的好，店大欺客，客大欺店，其实就是这个道理。如果一个行业面对的客户群非常集中，客户转换成本低，那么面对客户的溢价能力就会很弱，反之则会很强。

2、供应商

这个道理也是一样的，如果上游只有一个供应商，那么行业的企业都很难有话语权，所以垄断类企业提供的产品一般都是质次价高，因为你没有选择，他无所畏惧。

3、替代品

如果一个行业没有其他替代品，那么购买人就只能选择现有企业，行业内的企业整体盈利能力就会好；如果一个行业有很多的替代品，则行业内企业的溢价能力就会下降。比如说柯达胶卷，在90年代卖的非常规，但数码相机兴起后需求大幅减少，价格自然而然就下来了，因为如果它不降价买的人会更少。

4、新进入者

制造业不易有很多因素，在我看来，一是现代工业需形成体系，我们所说的制造业纯属传统类型的，这种传统产品已经没有需求了，而现代工业包函哪些产品？军事的，大型运输的，高铁地铁的，智能汽车，为轻工产品生产所用的机械，大型水、电、路等基础产业工程装备，现代农业机械，建筑业机械等等，都属于现代工业范畴。二是大量的无市场需求的传统制造业存在，干扰了产业升级和产品换代。三是对综合国力的认知不同，国家综合国力绝对不是高楼大厦，也不是丰富的轻工产品(生活用品)，而是钢铁、军工、尖端科技及其应用、大型陆海空产业、战争各类用品的保障能力，等等。这些类型工业发达强大了，才能说明国家的强大，因此应大力发展，形成链条互为市场需求，只有这些类型工业发展了，制造业也就不存不易的问题了。

在我国目前的经济环境下，包括制造业在内的许多工作岗位都面临失业、调整和培训转岗升级的情况，企业发展受阻，员工工作不易成为必然。具体因素分析如下：一、受国家政策调控因素的影响，淘汰了一大批环保治理不达标、产能落后的企业，一部分人才流动到其他制造业中，加大了制造业员工队伍的竞争，优胜劣汰导致工作不易；二、近年来房地产和互联网等行业的快速发展，吸引了大量资金向其投资流入，致使制造业相对流资短缺，研发能力受限，制约了企业的进一步发展，必然会影响到员工的工作；三、我国制造业经历了多年来的快速发展，存在盲目扩大生产和技术、产品更新缓慢的情形，使企业发展的包袱变重加大，利润率下降，甚至亏损，员工工作必然受到较大影响；四、制造业与其他行业一样，市场竞争激烈，受生产、[_a***_]等成本的影响，企业同质化的产品太多，竞争的结果导致库存的上升和滞销，必然会使员工下岗分流；五、受国际贸易争端或摩擦的影响，中国的制造业出口创汇能力受限，贸易额大幅度下降，致使制造业获利能力大幅削弱，加大了对员工的个人要求，甚至下岗。分享至此，欢迎交流！

看到这个题目，我们先说什么叫制造业， 制造业是在一些生产机械部门，能源，物料，工具，资金，信息等，通过当前市场的需求，用机械去生产制造的过程，在转变为我们需要的工具，工业产品，以及日常消费的行业。它包括了，纺织业，服装，烟草，皮草等制造行业，体现的是当前国家的生产力水平，在发达国家的市场经济中，占有很重要的份额，那么说起来制造业工作不易是被那些因素导致的呢？

在制造业的生产一线，吸引着每年的大学生到来学习工作，但是那些干了多少年的师傅们却是充满了忧虑，自己每年很辛苦，工资也在慢慢长高，但是制造业是个工资不太高，升职很难的职业，那些有创造价值的地方也不在车间，或许是研究开发技术部门，有的制造业充其量就是一个代加工厂，而且他们的竞争优势，重心都是往那些合资企业发展，所以发展好像有了局限性。

现在不管什么岗位竞争都很激烈，或许我们觉得对工作不太满意，但是你不干。马上有人来做，而且你都是干了很多年，在去另外的工作岗位，也有可能就是尴尬，重新来过似乎显的吃力了些。

况且制造业本身的流水线，工作单一不但很累，还没有什么***，天长日久，也是上进不足，眼光也是重复的原地踏步。单位***也是起到了鼓励的作用，但是工作累不说，住的也不好，流程还是老式的方式，管理有时也跟不上，制造业普遍的效率低下，所以在制造业也好，或者什么部门，只有团结一心，才能战无不胜。

企业的核心是关键，互相链接到位，怎样调动大家的工作积极性，才是重点，发展还需依靠制造业，生产技术是核心，只有提高工作环境，管理方式，技术含量，促进工作热情，才起重中之重，注重人才培养也是关键。制造业工作不易因素还有什么原因？请说出你的见解！

到此，以上就是小编对于职业规划方向tob啥意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划方向tob啥意思的2点解答对大家有用。