职业培训期离职,职业培训期离职怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训期离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训期离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚培训完想辞职不知道怎么开口？
2. 职工培训期间离职，一定要承担违约金吗？

刚培训完想辞职不知道怎么开口？

1、参加入职培训不想做了可以直接说自己不想做了。

2、一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

不存在的，一个单位适不适合自己，参加了培训就能了解很多东西，所以如果你想辞职，在试用期也是可以提出来的，不需要为难不好开口，直接提出来，说感觉不适合这样的氛围，申请离职就行了，单位也不会卡着不让你辞职的，这都是互相的。

职工培训期间离职，一定要承担违约金吗？

这个显然是不一定的，一把企业组织培训都会与员工签订培训协议，培训期间离职是不是要承担违约金还是要看培训协议如何约定了。如果培训协议有约定，就会按照协议约定执行，如果没有约定，离职人员可以默认不需要承担违约金。

针对培训要区分是关于什么的培训。

作为企业是有义务为员工提供必备的知识和运行技能的，这是为了满足本企业生产发展的需要，一般以岗位基本技能培训、企业文化培训、企业制度培训等，这类培训是不需要支付违约金的。

企业为了提升核心竞争力或者让自身具备一些行业要求，比如商业有满足消防要求，有消防监控员岗位，这个岗位是要有消防证的，对于员工而言，也是职业技能的一种提升，从而组织人员参加消防培训并参加考试，费用公司承担，这个时候的培训如果签订了培训协议，约定了服务期，违反的话是要支付赔偿金的。

另外，即使是一些提升性的培训，如果只是签订劳动合同，没有任何培训协议，员工也是可以拒接赔偿的，企业强制扣除费用，可以仲裁他克扣工资，索求经济补偿

你好，是否一定要承担违约金，我们可以从以下几个方面来分析。

一、首先看有没有依照《劳动合同法》约定培训服务期，并约定违约责任。这是基本的前提。

二、其次要看公司有没有依照相关的约定提供相应的培训（培训费用）。如果有有效证据证明单位并未按规定提供培训或培训费用，那么这种约定也是无效的。

三、如果这些是齐全的，那么就一定要承担违约金了。违约金不能超过单位提供的培训或培训费用额度，同时员工承担的违约金按照未履行的服务期部分折算。

四、所以在签订培训服务期相关约定时，一定要考虑清楚，如果签了就不要轻易的违约！

以上回答，希望能帮到您！

通常情况下，职工可以在任何时间向企业提出辞职，只需提前通知并做好交接，不需承担任何违约金。

但是有以下情况的的需要注意：

1、职工过失造成企业受损，需承担相应责任。如果职工自身过失给企业造成损失，不论是否离职都需承担责任，双方就损失解决情况达成一致，并签订问题处理确认书，如有疑义，可提请仲裁。

2、在职期间接受相应培训，并签订培训协议。职工入职后会接受很多培训，如新员工培训、企业文化培训、专业技能培训，而可能会因为培训的保密性、占用的***以及产生的费用，与员工签订培训协议，约定需要为企业服务的年限、违反规定应承担的责任等。因此，当职工提出离职时，刚好在培训协议期内，员工需要赔偿企业约定的培训费用。

到此，以上就是小编对于职业培训期离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训期离职的2点解答对大家有用。