职场吐槽聊天技巧,职场吐槽聊天技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吐槽聊天技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场吐槽聊天技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的好朋友总是向你抱怨公司的各种问题，怎么应对比较合适？

职场中的好朋友总是向你抱怨公司的各种问题，怎么应对比较合适？

• 大家好！我是大本。
• 在现代职场中有好朋友，实属人生之幸事，我们更应珍惜，正如“人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之”；但如何携手并进，帮助朋友分析、解答职场中的困惑，走出职场成功之路，实属不易；但我们一起讨论交流，也许“柳暗花明又一村”，望对有需求的朋友有所借鉴。

1. “倾听者”

当朋友总是向我们抱怨公司的各种问题，我们不要嫌弃其烦，学会做一名友善的倾听者，让其“一吐为快”，发泄“心中不满”。

2.“治标要治本”

“人之相识，贵在相知，人之相知，贵在知心”，我们要帮助朋友，分析其对公司各种问题总是存在抱怨的原因，找出存在抱怨的根结。

3.“促膝长谈”

“天下快意之事莫若友，快友之事莫若谈”，我们要心平气和与朋友促膝长谈，该如何解决存在抱怨的根结，帮助朋友一起制定改善之措施。

4.“不抛弃、不放弃”

制定了改善措施方向，我们要与朋友亦师亦友，在职场成功前进的路上，同进步、同发展，彼此成就对方。

• 愿我们在职场中事业、友情双丰收，走出困惑，走向成功！
• 以上就是我的看法，谢谢大家。

我把这类抱怨公司各种问题的情况粗略分成三类：

一是自己情商低，还以为是别人情商低。情商低的人没有同理心，只是从自己的角度考虑问题，却并不知道可以换一个角度，从别人的岗位的角度，或者从其它部门的角度来看，甚至从公司的高度，这样做是最利于解决当下问题的。举例来说，我有一个朋友不停抱怨公司为什么总是给年轻人机会，而他们这样有能力的老人没机会，我让他分析有没有人比这个年轻人更适合时，他又变得客观的多了。

二是自认为自己高明，或者说高估自己智商，喜欢指指点点的。这个好理解，就不举例了。

三是公司确实有问题，他们也能看到问题的本质，但自己不改变，只希望别人来改变，让自己从中获益。说真的，职场中这类人也很多，他们之所以抱怨就是觉得问题是别人造成的。我就遇到过一个下级企业的负责人，对上级公司抱怨公司有风控管理方面的漏洞。后来，果然他的公司出了这方面的问题，还得他自己责担后果。

遇到第一类的人，你反问他，换个角度你会怎么做？让他知道换位思考的可能性，职场中谁也不傻，他会换位了也就理解了。

第二类自以为高明的，你帮他分析下，任何一个行业或者公司里，每个条线都有一个NO 1的人，这个做到第一的人是谁？怎么做到的？没人愿意被别人上课，说得再好，不如做出来让人看看。

第三类问题，说真的，找问题太容易了，但不怕脏手干累活的人就太少了，但成长的机会就是解决问题中，又有多少人能把握住并改变呢？这类抱怨——表面是抱怨，背后是自私。

不知道有没有帮到你？

我的答案是三个"把握“。一是把握应对的目的，即在自保的基础上，帮助他疏导思路。就是在认真的倾听前提下，从中发现其想法偏颇之处，予以分析原因。

二是把握应对的方法。就是在表示理解基础上，化解他的不良情绪。即是帮助他淡化不愉快的情绪。如***取注意力转移法等。而不是相反。

三是把握应对的边界。主要是限制感性的边界，多点理性。可以有共情心理，但是要点到即止，否则不仅是帮不了他，甚至会害了双方(包括自己〉。你认为呢？

如同图中的土地己经干旱了，你应做到的是浇水不是烧火一样。

到此，以上就是小编对于职场吐槽聊天技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吐槽聊天技巧的1点解答对大家有用。