职业规划工作问题有哪些,职业规划工作问题有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划工作问题有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划工作问题有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 当前职场存在哪些问题？
2. 面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？

当前职场存在哪些问题？

谢邀~

问题太多了，个人就说两点，一点从员工角度，一点从公司角度。

1、员工里混日子的人太多。

现在的职场里，从上市公司到创业工坊，混日子的人真的太多了。

不知道大家还记不记得去年年底，新东方的年会上出现的那首改编歌曲，其中有一句歌词U将记得很清楚，叫做“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写ppt的”。

这样的人不少见，尤其是在北上广这种大城市的大企业中。而至于普通员工中混日子的，就更不在少数了，好一点的投机取巧完成当日指标万事大吉，严重一点的岗位职责都履行不了，天天编着花样找借口为自己的无能买单，无奈天高皇帝远，老板管不了每个员工，所有很懂漏网之鱼就这样一直混着。

2、真正以人为本的公司太少。

不是我们底层员工太贪心还是怎样，而是现在的公司真的不懂得笼络员工的人心。

我们都知道，公司与员工之间只是交易关系，按理说就是你给我多少报酬，我给你干多少活，或者是你干了多少活，我就给你多少报酬，这很正常。但是我们都是上过班的人，都知道在实际的职场中，完全严格的“按劳分配”真的很难存在，加班加点、临时处理各种工作还不发放报酬的情况时有存在，甚至有的地区和公司还很严重。所以，如果是聪明的公司，要么就足够康概给员工丰厚的报酬堵着他们抱怨的嘴，要么就让员工在情感上愿意为公司付出，否则员工的工作热情迟早会被浇灭，最后一定会影响到工作效率和质量的。

想要了解当前职场存在哪些问题，首先要了解，什么才是真正的职场。

首先，真正的职场，应该通过公开招聘就能进的，公平竞争。但是，像夫妻店，或者家族企业，就不算在此列。那么，如果企业不能公开招聘、竞聘上岗，领导任人唯亲，只用关系户，这就是问题所在；还有些单位虽然有公开招聘，但是人员早已内定，这也属于问题所在。

如果单位有这种现象，员工就会拉帮结派，或者请客送礼，乱搞不正之风。

第二，正常的职场中，领导应该有解聘手下的权利，但是在一些还没改制的老国企，或者事业编制的单位中，人员的去留是有组织部说了算，那么，就有人浮于事，或者坐吃等死的现象了。

这样的单位养的都是懒人，官本位严重，越是能力强的人，干的越多，出力不讨好，最后就会离开这里。

第三，有些组织有多个领导，授权模糊、奖惩不明，比如，合伙制的公司，三个股东，谁说话，员工都要听，决策权分散，一会儿一个主意，容易乱摊子。

这样的公司，滑头的员工会阳奉阴违，表面一套背后一套，而真正做事的，为组织利益考虑的人，反而会得罪老板。

面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？

这个问题其实很简单。

首先你要明确面试官为什么要问你这个问题，

其实如果真的是职业规划，面试官自己恐怕也没有。职场上，大多数人还是在跟着钱走。

他想要的，只是你将来是否会持续在这个行业发展。

所以，如果你缺乏明确规划，只用告诉他，我将会一直这个行业专注的发展下去，让他知道，你是希望在这个行业成长得。至于在这个行业的哪个细分岗位发展，我目前思考的还不是很清楚，也是想问下公司这边是否对员工这边在这个行业里的发展有一个较好的职业规划！

如此一来，既回答了问题，也把问题转移到了面试官一方。

更多面试问题，可以关注我或者私信我，一起讨论。

职业规划是什么？

职业规划是一个人从踏入社会就要面临的一个最重要的问题，这样你才会拥有一个有竞争力的标签。就是只要领导或朋友一有这方面的需求就能马上想到你。因此职业规划就是能力规划，自我定位规划！

面试官为什么愿意问这个问题？

1，能清晰表达职业规划的人，证明对自我有认知，有思考，这类人有独立判断能力。根据他表达的规划，公司可以推断出这个人的野心，能力，社交，表达，眼界等等信息。

2，根据表达的职业规划，很容易安排合适岗位，找到双方都愉悦的契合点，会很快的出成绩。

3，职业规划如果和公司的战略规划一致，那就必须重点培养了。成就公司，练就自己。公司是一台运转的机器，每个零件都要发挥它最大的作用。

正所谓物尽其用，人尽其能，知人善任，合作双赢！

年轻人刚开始也不知道职业规划怎么办？

但很多年轻人刚开始并不能真实的认识自己是谁，能干什么，这个没关系，勿急躁，通过不断试错和思考，会建立自己的成长之路的。这里我有两个快速找到自我定位到办法：

1，自己不断试错

我觉得不必纠结于这个问题，面试官很清楚一个应届毕业生应有的水平是什么样子的，就自己选择的职业和行业谈自己的规划就可以，自己怎样认为的就怎样回答，不用刻意去伪装和夸夸其谈，实事求是就行，有时候高谈阔论反倒令面试官档案，而实事求是给人一种踏实真诚的印象，可能更有助于面试的成功。

你对未来的职业是怎么规划的？
在面试的时候面试官经常会问到的一个问题。字面上来说他是想了解一下你的规划和岗位是否匹配，底层意思是你是否是个有目标的人，至于什么目标他不一定关心，一个没有目标的人工作也没有***。

回答这个问题的时候，一种情况是自己有规划，就是不想告诉你，因为我来这就是过度的，或者我的职业规划跟这个工作关系不大。还一种情况就是没有规划，但是说没有又觉得太无脑了。可以从下面几点来回答：

1.跟工作岗位本身相关，就说自己多么喜欢这个职业，从小的梦想就是对这个职业非常崇拜，想做到什么样的一个标准。

2.跟公司行业相关，就说自己喜欢做这行业，打算在这个行业长期发展，深耕细作，经过多方面多维度了解到，咱们公司非常不错，特别是XXXX方面，产品非常好。就是把公司一顿夸，一顿吹。
HR一听，这个同学不错，有目标，有***，而且喜欢的东西正好是我们公司在做的

行了，就你了！明天准备过来上班吧！

[_a***_]仅@浊世漫谈 个人见解，欢迎下方留言评论

到此，以上就是小编对于职业规划工作问题有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划工作问题有哪些的2点解答对大家有用。