职场转弯技巧***教学,职场转换

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1. 职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容易获得同事的青睐吗？

职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容易获得同事的青睐吗？

其实在职场终，有话直说，干练果断的员工还是挺受欢迎的。

目标感强：一旦方向定了往往会一往无前，面对困难总能在最短的时间内找到解决之道，而不会磨磨唧唧，优柔寡断，因此团队有这样的人做领导，效率也能提升几个档次。

执行力强：因为干练果断，领导交付的任务总能快速执行，所以也往往会成为领导最信赖的下属。

相处轻松：与这样特质的同事合作，简单痛快，没有拐弯抹角的心思，不用费劲去猜，也不用多费口舌，主要说清楚目的，确定好各自的职责，合作起来自然轻松愉快，当然如果过程中一方扯皮，推卸责任，那这类同事也不会轻易放过，撕起来也是战斗力很强的。

任何一个性格特质有其优势，也有其劣势，有话直说的缺点也很明显，因为处事不够圆润，会更容易带来同事间的矛盾，冲突一旦爆发，处理方式也会导致两败俱伤，因此如果能经常自省，自我调整，完善性格特质，那么在职场中会有更大的突破。

首先，尽量站在他人的立场考虑问题，避免职责与抱怨，找到共同的利益点，提出请求而不是命令。

其次，注意倾听，与赢相比，人们往往更需要被倾听，当你听到了，双方自然能很快达成一致。

最后，在面对冲突时，先冷静，问问自己要的结果是什么，用“直说”的方式能否达到你想要的效果，如果不能，否能换一种方式。

我在公司的这些年里，深深的感觉到，在职场你要想和领导或者同事能相处的更好，或者关系更近一些，两个人的脾气最起码能说到一块儿。

在一个职场中，你和同事之间的关系也有一个亲疏远近，也许和某几个同事关系更近一些，其他的关系更远一些，这都是和你们的性格是有关系的。

很多时候一个人的性格说明不了什么，就算你说话直，做事果断，有些同事该看不惯你还是看不惯你，该找你麻烦的时候还会找你的麻烦。

你问题中所说的，工作中如果你说话比较直，做事比较果断干练，那么会更快的被同事接受，因为同事们也感觉到你是一个豪爽的人。

职场是环境虽然复杂，但是也是有相对性的，和那些老实巴交的人在一起工作，你不用费什么心机，但是和心思复杂的人在一起工作就比较困难了。

你在问题里只说了职场中，其实在现实中也是这样的，无论是亲戚还是同学朋友，很多人都喜欢给别人玩点小心眼儿，真正直来直去的人很少。

很多人都说：一个说话心直口快的人，别人都以为他非常老实，可是这样真的好吗？尤其是在职场那种环境中，心直口快的人也很容易得罪人。

就算他工作十分的果断干练，但是在工作当中只考虑自己的工作，不考虑别人感受到最后也是会得罪自己同事的。

我们公司就有这样一个同事，平时什么工作也不干，每天上班可以说就像打酱油的一样，只是来走个过场。

可是同事们和领导对人家根本没有任何意见，就算是有一点也会藏在心里，为什么呢？因为人家的人脉关系广，上面有公司老板事业的后盾。

小编的观点

这种观点，小编不认同，有话直说，做事干练果断的员工，是一把双刃剑，对于领导来说这个员工就是一个干将，是一个非常出色的下属，对于同事相处来说，有话直说，不可能获得同事青睐，更容易得罪人，更容易给自己树敌，同事之间工作配合性差，更容易被同事埋怨和孤立。

作为一个领导，是比较喜欢和器重有话直说，干练果断的员工，为什么呢？

这样的员工有什么特点，城府不深，心里藏不住事情，有什么事就开诚布公的直说，做事不怕得罪人，敢于硬碰硬，做事非常干练果断，执行力非常强，这样的员工，哪有领导不喜欢的呢？

特别是领导在部门进行各项工作改革的时候，就需要这样的干将，在一潭死水的潜规则和不良风气中仍出一个“王炸”，一定可以起到震慑的效果，树立这样的改革标杆和榜样，更容易达到改革的效果和目的。

作为一名同事，有话直说的人容易得罪人，同事之间工作配合性差，为什么？

在职场中，同事之间的关系是相互竞争又需要相互配合的关系，同事之间什么事都有话直说，容易得罪人，同事之间的工作配合性也比较差，有话直说，做事太过于干练和果断，很容易被同事埋怨和孤立。

总结

我总结的观点，有话直说，做事干练果断的员工是一个非常出色的下属，但不是一个很容易获得同事青睐的同事。

【发哥观点】

应该是容易获得上级的青睐吧！同事之间，只要大家利益不被损害，正常情况下，同事之间青睐有加不是那么突出吧！

干练果敢，一般来说，做事效率还是有的，另外会主动做好一些工作的。因为既然有话直说，能够干练果敢，肯定还是有能力的。

敢说话，就会引起别人的注意，就如学生读书上课一样，一个经常提问题的同学，老师一定会记得你，当然也会关注你。

在职场中也是一样，敢于发声，但记住不是挑刺故意捣乱。而且还能做到干练果敢，这样的人，正常情况下，管理者会喜欢这类人，也会作为培养提拔的对象。

敢说敢做，本身就具备做管理人员基本要素，这种性格的人，容易受到提拔，成为管理人员的。

能够受到上级的青睐，同事之间也不会差到哪里去的。不管在什么场合，有担当的人，就是众人眼中的焦点。

有人有话直说会得罪很多人，但是说话的方式有很多，也有很多技巧的。有的人批评了别人，别人不但欣然接受，还会心生感激的。

有话直说，不要直接伤人是要注意的，只要不是故意伤害别人，或者带着私心私利去考虑事情，去有话直说，也无妨的 。

如果因为怕得罪一些人，就什么活也不说，那么，就算你自己无论怎样明哲保身。在职场，一样会得罪一些人，没有办法避免的，少不了的。

直话直说，做事干练果敢的人，是受欢迎的人，勇敢地向前走，别自己给自己设置障碍。

得看公司文化和领导的作风是什么样子的。不过这种员工才是高效率工作的典范人物。

公司文化不好，阿谀奉承风气严重，办事效率低

我以前在一家健康养老公司，健康管理这个概念还是比较飘的，很多理念是不能够落地的。那么每次开会说的工作计划和内容，最后都很难实现。

这个[_a***_]大部分是靠***资金进行运作的，老板又喜欢阿谀奉承的人，我们为了保住工作就只能在单位各种表演，演的像个人一样，说话还要注意是否是老板喜欢的话。很累。

还是分行业性质、公司文化及老板风格决定的。

如果公司业务依靠市场经济发展的，不出销售业绩，带不来利润就走人的公司，所有人没有时间跟你废话，说话都直来直去的/干练果断能够提高工作效率。

然后就是这个问题，为什么有话直说、干练果断的员工要和受到同事青睐扯上关系呢？前后因果关系好像不成立，不能强制回答。

到此，以上就是小编对于职场转弯技巧***教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转弯技巧***教学的1点解答对大家有用。