职场谈判气场技巧,职场谈判气场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判气场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈判气场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 是《谈判官》好看，还是《翻译官》好看？
2. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

是《谈判官》好看，还是《翻译官》好看？

《谈判官》与《翻译官》，我选前一个~

当然我要先承认！我爱黄轩，他演戏很好，看他演戏真的非常有意思，不过话又说回来~大家看这类的剧里主要还都是因为霸道总裁！！来划重点了！！是霸道总裁啊！！

我其实并不是黄子韬的粉，甚至可以说我是个跟风黑，他刚回国的时候，黑他的人非常多，加上当时对于我等吃瓜群众来说，其实我不是很欣赏的来他的颜，很多的新闻内容又是断章取义，虽然从未键盘侠过，但现在觉得自己当时默默的黑着他真是很不理智！

话归正题，那么大家既然都爱看霸道总裁类的电视剧，这次当然也不例外，我以为这次可能还是吐槽多，却不想居然自己被圈成路人粉啦！！！！

我是没想到！！拍了这么多年霸道总裁的电视剧，见多了油腻款的（童年男神明道不算！！），这次这个总裁真是太清爽了，总裁界的清流

口是心非，言不由衷还傲娇的大男孩！你最后还不是要夸人车开的不错嗯？？

更重要的是，这类台词出自韬韬之口简直毫无违和感啊，可能和他自家背景有很大的关系吧~O(∩_∩)O

这…大概是…傲娇小狼狗本人了吧，现在女孩子们也是很爱小奶狗和小狼狗属性的男孩子_(:з」∠)_正好戳中了萌点！！！

最后一张美美的宣传照~祝大家食用***愉快！！！！

以上是全部内容~(๑❛ᴗ❛๑)千山万水总是情，😂点赞关注行不行~

谈判官跟翻译官谁更加好看，答案是亲爱的翻译官无论是演技 还是收视率都是翻译官领先，虽然我每天都在追谈判官但不得不说，翻译官更加好，原因一翻译官幂幂用的是原声，原因二黄轩演技更加好，作为男主演，谈判官的配音不是杨幂本人，说话语气显得一点都不像26岁女性的声线，跟剧中角色有出入，播放量也是翻译官更加好，对比数据目前谈判官收视率最高1.748，翻译官最高破2，这对比非常明显了，剧情方面翻译官更加吸引，幂幂那段跟黄轩分手戏我印象深刻，那一集眼神里幂幂双眼全是戏，你放手，你放手这段真得演很好。

而谈判官给我的感觉就是放***的小情侣 晒恩爱的偶像剧。

《谈判官》不如《翻译官》！

《谈判官》播出以来，本抱着期待的态度，也期待成为今年的热播剧，结果让人很失望。《谈判官》是为何能做到和《翻译官》差距这么大的呢？接下来分析一下原因。

1.演员问题

跟第一部的杨幂搭配黄轩比起来，本来演技就一直被诟病的流量小生黄子韬确实是会被上一部的男主演技给吊打。

《翻译官》的配角还有杨幂公司的高伟光、李溪芮和张云龙，都是颜值和演技都加身的小生小花，而《谈判官》的配角中，除了毛林林以外，其他的都是比较陌生的面孔。配角的人气不足也是一个比较现实的问题。

2.配音问题

《翻译官》最好的一点是所有演员都是用的原声，而《谈判官》中两位主角都是用的配音。不得不先夸赞一下杨天翔，给黄子韬的表演还是加了很多的分，让人觉得就是黄子韬的声音，但少了些海蛎子味，情感比较到位。

但是，季冠霖配的杨幂就很让人出戏了，虽然说在《三生三世十里桃花》中给杨幂配音的也是季冠霖，但人设差距也太大了，这部剧中用上季冠霖的配音简直是太奇怪。

而且很多时候该说英文的地方，口型说的全部是中文，英文都是配音演员配上的，太出戏了吧？真的要这么偷懒？

肯定是《翻译官》珠玉在前。

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不可否认，《谈判官》里的黄子韬，自带流量话题，演技上，也让人出乎意料，他把一个纨绔公子的跋扈和内心细腻温暖表现得很好。可惜，黄子韬的眼线，真是让人分分钟出戏。

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并且杨幂黄子韬二人组CP，的确有违合感。杨幂在一些特写镜头前，老态毕现，瞪眼技术和好姐妹杨颖有一拼。

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还有，这部时装剧竞然用配音，口型还对不上，我是看了两集就看不下去了。扬幂黄子韬真的要感谢他们的一批“死忠粉”，撑起收视一片天。

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《翻译官》是杨幂生完孩子后的复出之作，满脸的胶原蛋白，真有点逆生长的势头。里面扬幂的演技感觉变化不大，表情都差不多，偶尔也会有出彩的瞬间，但还是可以告别最差演技的蝉联了。

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黄轩杨幂二人组合更亮眼。

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在这段虐心的分手戏中，黄轩演技爆棚，压底的嗓音，让人心疼。

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杨幂一开始在黄轩的爆发下是接住戏了，但后来跟不上，和旁人一样一脸懵懂。所以，这部戏还得感谢黄轩的精彩表演。

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无论是剧情和演员的发挥，《翻译官》比《谈判官》更胜一筹。

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我个人觉得翻译官好看。

第一是因为翻译官的结局比较好

翻译官是两人从对手关系变到了亲密的爱人关系。在自身成长的同时也在收获幸福，每一集也是层层递进，乔菲的性格也是敢爱敢恨，倔强而独立的，虽然童微的性格也是如此，但是总体上感觉童微比乔菲累的多，翻译官的男主角程家阳，本身也是一名翻译天才，在事业上能更好地帮助乔菲，使乔菲进步，冷静而干练，又有忧郁气息。

谈判官里的童微，一出场就是专业的谈判专家，在谈判官里反而是童微要照顾谢晓飞，最后也因为谢晓飞而丢了工作，总体上来说童微是没有事业上的进步的，感情线玛丽苏剧情太明显。

综合以上所以我更喜欢翻译官一点儿

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

职场存在感源自自身的实力

职场新人的存在感太强不一定是好事情，要看是因为什么事情引起的存在感，没有谁的能力一开始就特别好，你可能擅长某方面的东西，但这不代表你就可以无限的炫这方的能力，要知道“枪打出头鸟”。

换个思路，为什么要提高存在感呢？一个人若是实力够强，那么存在感不用刻意提供，大家只要一提到你擅长的某个领域，自然而言的就会想到你。

职场新人讲话做事不是特别有底气是一种正常现象，毕竟从不熟悉到熟悉也是需要过程的，没有人敢说自己在不熟悉的领域还能非常有底气！

1、认真做事

认真完成工作任务，从完成开始，过程在完美，没有结果的工作就是失败的。所以先从完成内容开始，行程一个闭环。从做完到做好，一步一步见证成长。

2、与人为善

作为新人需要谦虚，不要直接对老员工指手画脚，虚心向他人请教，对老员工表示应有的尊重，秉承与人为善，但不是没有原则和底线的，职场还要学会拒绝。

3、学会做人

职场是一个复杂的环境，里面充斥着诱惑，挫折、委屈和压力，不理不好会让自己陷入困境，但不管如何都要先做人。

浮生若梦CPA的观点:

作为职场新人，经常觉得做事讲话没有底气，不知说的话是否合适，做的事情是否会被人小看，这是很多职场新人都有的担忧，如何尽快脱离这种状况，我建议做到以下几点或许能够帮到你

主要原因之一是: 对于自己讲话做事的内容在当时的环境下是否合适、是否有出错、是否让其他人满意，不能做出准确判断。

原因之二是: 由于紧张，可能会出现说话时不知从哪开始说起，说出的话没有条理，逻辑性差，不能表达出自己的真实意思，同时让别人听不明白。

针对上述原因，改善说话做事没有底气的办法是

知道自己要讲话，提前一定要反复思考，面对什么样的事情，与哪些人去沟通，如何去沟通，必要的话把准备好沟通发言稿，理清要陈述的要点、思路、摆出事实证据等

没有人天生就是不怯场的，当面对人多的场合时，尤其又是比自己水平还高的听众时，紧张是不可避免的。所以一定要把准备好的讲话稿反复练习，最好能够把主要部分全部背诵下来。

当说话紧张的时候，努力使自己放松，进行深呼吸，气息安静下来，心里就会踏实一些。

1、低调做人，高调做事。刚入职场的新手，多有"初出牛犊不怕虎"的拼劲，喜好张扬个性，喜欢独树一帜，我觉得，这种情形都还带有"学生味"，是职业成熟性不足的体现。"低调做人， 高调做事"这段话，一高一低的比照，注重的是[_a***_]要有谦逊的态度，有虚怀若谷的姿势，另一方面突出做事的"高调"，看待工作百分之一百专一和用心，决不冒出虎 头蛇尾，或做事不靠谱的现象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要发展更进一个台阶，仅仅"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，别人还可以进行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到质的转变。 职场上，喜欢埋怨"屈才"的人，多是能力上不够，情绪上不成熟的职场人，因此这类人在离成功只有一步 之遥时，不是逃避了就是转向了，过后深陷一片消极和茫然中。其实，真正大有作为的，能获得最后成功，经常是那些刚开始做着不值一提的事，也最经得住"冷嘲热 讽"的人。3、学着汇报，"秀"出成绩关于此点，看起来不值一提，其实十分关键。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个企业里，无论是领导负责人，还是公司老总，面对的是整个企业的运行 和各类事情，针对每个职工的工作情况并非能及时、全面的了解，因而时不时向老总汇报工作工作进展及获得的成果，相当有必要。及时报告工作进展，反映工作的难题，有下列益处：1)让老总了解你的工作进展状况2)体现出与领导的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

4、要有自身的“核心竞争能力”一样的业务，交到不一样的人来做，结果却截然不同。能将工作做得令人“赞叹”的能力就是“核心竞争力”。如果拥有不能替代的竞争能力，你就有了拒接“琐事”的底气，你就能够集中时间和精力去解决真正重要，能够产出更大价值的事儿。你还可以为企业作出更大奉献，进而巩固你的地位。——这是一个正向循环。5、不必包裹自身，多与人交往职场是一个圈子，在这个圈子里生存，你可以找出自己的同类。当你自始至终将自己包裹起来，不知道怎样跟同事相处，不知道怎么去表现自己，那样你终究只是一个装在套子里的人，进而也注定你要变成一个孤单向前的人，被大伙儿所忽视和淡忘也无可避免。因而在职场的圈子中，你要在同事中间刷出本身的存在感，就要先递出友谊的橄榄枝。想要获得他人的称赞和注视，就要从给出自己的赞开始。不要吝惜自己的笑容以及对他人的赞美，并且是发自肺腑的夸赞，不是所谓的阳奉阴违。当然还可以利用礼拜天的时间，积极参与到单位活动以及各种团建之中去。要晓得，存在感这类东西是要一点点累积起来的。6、不必畏首畏尾，大胆发布自己的观点初入职场的新手，应对陌生的环境以及工作同伴，老是会潜意识地减低自身的姿态。由于这类不了解，因而大部分人会选择先默默地观察一段时间。可是，你要在职场刷出存在感，你就无法只做一名默默无闻的小卒。当经理扔出一个问题时，大伙儿都各抒已见，而你却觉着，新手嘛，要沉稳一点，不必抢大伙儿风头，因而就默不作声。担心他人认为你太过张扬，因此就缄默不语，其实是十分不可取的做法。首先，你的这种行为会让你的领导感觉你根本没把思绪放在工作方面，即便是你对工作很上心，可是能力却很有限，根本提不出什么像样的建设性的意见。7、学好炫酷招式，让他人另眼相看想要获得同事或一把手的认同，在他人那边刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈现自己的潜力。

到此，以上就是小编对于职场谈判气场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判气场技巧的2点解答对大家有用。