我国最早的职业规划机构,我国最早的职业规划机构是

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国最早的职业规划机构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我国最早的职业规划机构的解答，让我们一起看看吧。

1. 从哪里能找到靠谱的职业规划师？
2. 职业生涯规划的四大理论和提出者？
3. 你知道什么是生涯规划吗？

从哪里能找到靠谱的职业规划师？

如果你对自己的职业规划、职业发展有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询，但是一些问题当你自己解决不了的时候去寻找专业机构或专业人事帮助那就很有必要了，这跟企业找咨询公司、病人找医疗机构是一个道理，所以是否有必要，看个人需求。

专业机构的特点就是专业化运作、商业化管理、规模化发展，所以一般都有比较严格的流程（流程是为了保证咨询整体的质量，也是为了规范咨询师的交付）、较高的收费（运营成本高啊，还要打广告）、有比较多的咨询师可以选择（既然是机构那自然得有几个咨询师吧），但是目前职业规划咨询机构鱼龙混杂，泥沙俱下，一些公司纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般，所以找的时候要注意甄别，找对了还好，找错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生严重的负面影响。

与其找专业的职业规划机构，还不如寻找行业里面有丰富经验的专业人士咨询，相对来说，这个方法可能更加靠谱。找专业人士的优势很明显，他们即了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，往往收费也更加合理（因为人家有主业也不靠这个吃饭，所以一般收费都要比专业的职业咨询机构便宜很多），所以他们的意见我认为可能对很多人来说会更有价值，但问题是你得能够找到这样的专业人士，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考。

职业规划咨询行业本就没有特殊限定门槛，大多都是本身对这领域比较感兴趣，或积累了一些职场经验。

任何渠道的规划师都不能确保靠谱度，但可以试着从以下三个方向去甄选：

第一，确认咨询师是隶属机构还是个人。职业咨询领域大多咨询师是以个体身份存在，如果是一个优秀的咨询师，一般很少会兼职从业的，而且机构形式相对会有些保障；

其次，浏览阅读一些咨询师公开平台发表的文章或观点，确认自己是否认同咨询师的理念，对咨询师信任很重要；

第三，查看咨询师的资质，有无丰富的职场经验、有无专业的资格认证、有无领域内大量案例的积累，是衡量咨询师专业度的保障。

你就是你自己的职业规划师，创业？社会就业？参加由编制的考试？自己有个方向去规划就好，目前就业压力真的很大，建议你考考公务员事业单位什么的，考教师是相对容易的了，国家支持力度也大，温馨提示：云师教育***上面就有学习资料了

对于职业规划而言很多人善于耍嘴皮子，肚子里没多少干货，有些甚至已经跟骗子差不多了。对于职业咨询，个人从常识想，估计这一行专家也不多，多数是耍嘴皮子的，不过他们在专业方面比普通人还是要强一些。

我记得我当年高考，对学什么专业，选什么学校，如何进行职业规划非常迷茫，如果当时能有个专家帮助我的话，很可能会少走弯路。

现社会生活中，大众对于职业规划师还没有太多了解，也属于新兴行业，我也是在大学期间才知道有职业规划老师的，可以通过客观的方式让同学们了解自己的需求以及目标，更多是划分阶段的方式，如果需要靠谱的职业规划师，小到[_a***_]朋友。再到付费咨询，毕竟拥有职业规划师证书的也少之又少，在咨询过程中首先要做的是建立与彼此之间的信任，与交谈之中的坦诚相待，咨询师保密客户信息，是咨询师的职业操守 。

对于找到靠谱的职业规划师可以从猎头方向寻找，也可通过LinkedIn找行业内的人请教，还有不要指望规划师能帮你做决定，真正的规划要靠自己。

职业生涯规划的四大理论和提出者？

职业生涯规划的理论主要包括职业选择理论、职业生涯发展理论、职业锚理论和职业生涯决策理论。1) 职业选择理论(1) 帕森斯的职业-人匹配论。“职业- 人匹配论”又称帕森斯的特质因素理论，这是最早的职业辅导理论，可以追溯到20世纪初。这个理论由“职业辅导之父”弗兰克•帕森斯（FrankParsons)提出，在当时非常流行。

(2) 霍兰德的职业性向理论。美国心理学家霍兰德（Holland)提出的一种职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成6种类型，而职业归属为6种典型“工作环境”中的一种。主要观点是认为，职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。

2) 职业生涯发展理论(1) 金斯伯格的职业发展理论。美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，他的理论被广泛应用于实践。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。①幻想期(处于11岁之前的儿童时期）。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。

目前关于职业生涯规划的理论主要有：帕金森的职业--人匹配理论；霍兰德职业性向理论；职业生涯发展阶段理论；职业锚理论。

1.职业----人匹配理论

是用于职业选择、职业指导的经典性理论，该理论最早由美国波士顿大学的帕金森教授提出。1909 年帕金森在其所著的《选择一个职业》一书中，明确阐明；职业选择的三大要素或条件：一是应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其它特征。二是应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。三是上述两个条件的平衡。

2.霍兰德职业兴趣理论（职业性向）理论

霍兰德，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。不同的人具有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业。由此他指出人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素，并提出了著名的职业性向理论，指出决定个人选择职业的六种基本的“人格性向”：实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向。

3.职业生涯发展理论

代表性的是美国著名职业生涯规划***舒伯的职业发展理论，由职业生涯阶段理论和职业生涯层面理论组成。这是用于职业选择职业指导的经典理论。

4.“职业锚”理论

施恩后来又提出了职业锚理论。职业锚也称职业系留点，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心点，是一个人在不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

你知道什么是生涯规划吗？

生涯规划，如果从人生的长度来看，是将人生中你所有经历的人和事都能以自己的节奏去经历并且可以感受当下的力量；单从职场上看，你可以理解为，你的职业路径的发展历程，在这段历程中，你遇到了什么，如何解决和突破，这都属于规划范畴里的。

不是所有人都需要生涯规划，因为很多人即便不知道这些理论和方法，依然过的很好，但是了解生涯规划，可以让你更好的预见和理解自己在经历中所有发生的事情，也更容易从经验当中总结。

你好，我是奇趣张老板。生涯规划也叫职业规划。就是给你这辈子的工作做一个大概的规划。例如你这辈子希望成为什么人，或者在公司上班，做到总裁的位置。或者自己出去创业，自己当老板。总之，就是规划你的人生。

到此，以上就是小编对于我国最早的职业规划机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国最早的职业规划机构的3点解答对大家有用。