职业规划第4节讲座,职业规划第4节讲座心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划第4节讲座的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划第4节讲座的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何有自己清晰的职业规划？

如何有自己清晰的职业规划？

谢邀

很普遍的问题，也是在我讲课中被问到比较多的问题，多数人在这个问题有着明显的误区。

说说我的看法

1. 多数人的职业发展没办法规划。我们所处的现在社会和古代社会截然不同，古代可以说万般皆下品，唯有读书高，只要规划一条求取功名就可以了，现在社会又各种各样的职业，各种各样的路径。你是做生物制药还是做金融投资，多数人很难主动规划，很多人都是被动跟随。不是说不想规划，而是一方面信息太少我们很难预测未来趋势，21世纪是生物的世纪，但是基因科技需要的从业人员非常少，P2P***肯定会加大监管，但是前面干的那几年，确认有人赚到了钱。另一方面，时代发展太快，从互联网到移动互联网到区块链，很多人刚刚跟上就已经被时代甩开。

2. 多数人需要正反馈才能发展职业。很少有人能够在不加薪，不升职，没有认同的环境中，长期干下去。所以运气就很重要，无论你做了什么，还是需要一个比较赏识你的领导，才能获得***和舞台，成绩也才能被认同。

   
   （图片来源网络，侵删）

3. 职业虽然不能规划，但是可以选择。从短期来看，我们无法选择具体的职业，甚至经常被上司的虚***承诺，公司的经营不善所拖累，但从长期来看，职业发展还是有路可循。拿我自己来说，当每次面对职业选择的时候，我都会尽量选择更有挑战，更有难度，潜力更大的机会。如果没有代价，就不叫选择。很多看上去有潜力的岗位，事实上需要付出十倍的努力才能争取到，如果争取失败，还会承受职业发展波折的损失。

总的来说，我更建议的职业发展是主动迎接挑战，拥抱不确定性，付出远超常人的努力，激发自己的潜力，和情境进行正反馈的互动，剩下就是随缘了。

有，相信每个上班族都有自己的目标，有自己三年或者五年的规划。

三年前我对自己的规划就是五年拥有自己的公司，三年做到职业经理人，当然距离五年规划还有两年暂时在筹划中，至于能不能完成我对自己有很大的信心，三年的目标也在去年的六月份完成了，在公司做到了职业经理人，手底下有三十多个人。

对于您想问的问题我想说，往往对自己高标准，高要求的人，不论做什么，只要用心都不会很差，都能在自己所处的岗位上，成就自己。

职业生涯规划是员工实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能。职业生涯规划的基本出发点：实现利益需求。职业生涯规划方案的设计，如下：

1. 员工基本信息

分析个人的心理特质、生理特点、学历经历和家庭背景。

2. 个人职业方向

确定自己适合的发展方向，比如：专业技术型，专业技术和管理型，管理型，技能操作型。

3. 社会环境分析结果

人际关系和周围市场环境。

4. 相关人物及其对策建议

职业生涯所涉及的有哪些人，他们扮演何种重要角色，起到何种作用，提出过哪些建议，如何保持联系等。

5. 职业生涯目标和实现时间

一句话说完：圈定行业、圈定专业、圈定城市。

圈定行业：结合自身的专业技术、特长、兴趣以及行业大方向选定一个可以持续保持热忱、并具市场的行业。

这个主要是解决一个自己想干什么的问题。

圈定专业：任何行业都有数个细分专业领域，例如从事电商平台的美工设计工作也算是互联网电商行业，甚至是从事电商物流的快递员也算是电商行业，从事平台引流[_a***_]工作也算是电商行业。

总之，你必须具备1-2项技能，并让自己的技能得以发挥、在实践中得以积累和提升。

圈定城市：选择一个成长型的城市，让自己在行业内立足，去积累人脉***和社交***，并准备好在城市立足，让职业发展和生活二者相互结合，相互促进。

完成这些圈定之后，我们蓝图基本成型，然后缺啥补啥，沿着既定的路线持之以恒、按部就班地付出即可。

到此，以上就是小编对于职业规划第4节讲座的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划第4节讲座的1点解答对大家有用。