如何找到领导的职业规划,如何找到领导的职业规划呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何找到领导的职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何找到领导的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
2. 公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老板想要提拔自己当主管，这时候该如何选择？
3. 请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？
4. 请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？
5. 马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？

领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？

我的观点：

1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。

2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。

整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊

01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。

02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。

03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。

04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？

05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。

总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！

公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老板想要提拔自己当主管，这时候该如何选择？

回答这个问题之前，我想起一句古话，开弓没有回头箭。我去年辞职前，老板也是说了一大通挽留的话，不乏提拔重用我的内容。我根本没有往心里去。既然下定决心要走，就应该一条道走到底。被一个虚无缥缈的虚幻许诺给迷惑了，你的人生大抵也就是被人玩弄的份吧。

有些问题需要好好分析，认真判断，想明白了才能干好事。

如果是各类岗位普遍不好，那你留下来当主管有何意义？莫非是为了过渡一个领导岗位经历？何必呢！人生苦短，生存第一。活下去，比什么都重要。只有待遇好，才能活。

如果仅是你目前岗位不好，留下来可能担当主管，待遇可能上涨不少。你应不应该留呢？当然不。

你已经动了跳槽的心思，这种情绪和想法就有可能传播出去，说不定早已经进入老板的耳朵。对于想要跳槽的人，在老板心中就是叛逆。特别是在公司困难或待遇不好的时候离开，这就已经在老板和你之间结下了仇恨。

这次就算把你挽留下来，他就会立刻找合适的备选人员。一旦找到，把你的工作逐步接手后，踢你出局是大概率***。那时你再走，无论是面子还是里子，都是老板的波峰时期、你的波谷时期。

我对这个“无意中”很感兴趣，让人想起谍战剧或宫心计之类的情景。一个骨干想要离职，老板多半会挽留。不同的人选择不同的挽留方式。如果这个人态度坚决，你从正面劝告似乎效果不大，那么旁敲侧击的作用就很明显了。

放在题目中，会不会是老板***装无意中和其他人聊天，把提拔你的意愿透露出来，通过他人之口告诉你。

这种行为相当诡秘和龌龊——为何不名正言顺地提，而且为何不早提？

如果你真的信了这些鬼话，甚至被感动，那就只能说明你太幼稚了。

职说君建议您先等等看，因为您无意中得知的老板打算升您做主管的事十有八九是真的，您不用再顾虑待遇不好的问题了。

之所以待遇不好，有可能是因为您的岗位原因造成的。同工不同酬的事现在挺普遍的，每家公司都不愿意公开员工的收入，甚至明令禁止员工私下讨论薪资，为的无非就是，避免员工形成比较造成大面积离职。

现在老板打算提拔你为主管，这足以说明对您的工作的认可度是很高的。

从普通职员上升到主管级别是一次质的飞跃。因为主管这个岗位是步入中层甚至高层的分水岭，您以后的上升之路会因为这次的提升得到大幅的改善。

相应的提升成主管以后的薪资肯定要高于职员时期的工资。现在收入问题解决了，也就没必要跳槽了。

从增加自身能力的角度选择是去是留，在职场不论是老板还是老员工，都常对新员工说“想多挣钱就让自己先值钱”。这次的机会对这句话就做到了完美的诠释，您的付出得到了认可。

同时，提拔为部门主管对自己也是一个新的挑战，这对以后处理问题的方式、方法、沟通的技巧，考虑问题的角度、对人、对事的统筹管理对您来说都是没有接触过的新鲜事物和挑战。

您现在的岗位是职员，即使选择跳槽到别的企业充其量还是职员，甚至在新公司里老员工会拿您当小白。

跳好了工资可能会比原工资高一点，跳不好跟原公司没什么两样或者干脆不如原公司，这些都是有可能性的。

也许有朋友会说待遇不好就不去，那我们不还得有一段时间的工作空白期吗？算一算不怎么合适。

如果是我，我会再等一两个月，再做决定。

在这一两个月里，我除了会用心工作，还会多考虑，多观察，多思考，多权衡。

回归初心：你为什么想跳槽？

1. 待遇不高，你可以了解一下同行业，同岗位。分析出来，到底是公司的问题，还是岗位的问题。
2. 如果分析了解下来，是公司的问题，你公司在你们行业内薪资是偏低的，那么可能跳槽去同行业的其他公司，是你唯一的出路。
3. 如果分析了解下来，公司在同行业中，同岗位的薪资待遇在中上档，那么可能是职位的问题，那么，可能通过升职或者换岗位就可以达到你的目的了。

当了主管能够达到你的要求吗？

1. 如果老板想要提拔你当主管的话，一两个月的时间应该是够了，期间，你可以评估出主管的待遇和你自己的发展前途是否能满足你的待遇要求。待遇如果能满足了，你同时也要评估一下公司的发展前景。
2. 如果当了主管，和你所想的待遇还是有差距的话，再选择跳槽也来得及。
3. 想要提拔你当主管，说明你的工作能力和表现对于公司来说，还是很值得认可的。如果可以的话，建议你能够在同一个公司，同一个领域内坚持做几年，况且你还能被提拔为主管，这个也是对你的管理能力的一个非常好的锻炼机会。

所以我认为，先给自己现在的公司一个机会，如果可以当主管，可以大胆尝试一下，比较工作[_a***_]和同事比较熟悉，而且可以开始进行管理工作，对你的职业生涯来说，是个挺好的基石哦。

相信你可以做得很好。

静观其变。

倘若你还想当这个主管，那就要保持曰常工作作风，一如既往。该做的事得做，该尽快完成的工作，得尽快完成。

把一切事务干的有理有条，静候佳音。

老板想要提拔你，证明他已经在注意你，观察你。你的工作，你的能力，你的工作态度，工作效率，己经得到了他的肯定、认可。

当然，你也可以考虑：***如跳槽，孰优孰劣？优于主管这个职位，可以。若劣于这个职位，应该就不须考虑。

新去一个单位，陌生的地方很多。

首先你要重新开始去熟悉环境，熟悉新的工作，新的同事，新的老板。

其次，须从零开始，一切回到起点，重新再来。

以上这两点相较现在的工作，是否划算？是否值得？须仔细观察并思考及推敲推敲。毕竟，选择跳槽，就是希望选择更好单位，更好待遇甚至更好的发展等。

所以，跳槽不是你的目的。你的目的是要达到待遇高，或者还有发展前途。眼下，老板既然想提拔你，你的目的就来了。

以你的职场经验和判断能力认为应该是怎样的呢？

公司待遇是可以谈的，你的能力够，就不怕待遇低，小公司要看老板人格魅力，大公司要看企业文化，如果刚出社会，待遇倒是其次，能养活自己就好，前期主要是累积自己的职场经验，挖掘自己的核心竞争力。如果出社会很久了，那就要对自己的职场综合能力以及专业能力做个审视和评估。

回到你的问题，你现公司能否学到东西，能否发挥自己，现主管位置的待遇是否能提高到你能接受的程度。这些都是你要去思考的问题。

最主要的是你的职业生涯规划里一定不能少了对企业的忠诚度。频繁跳槽并不利于你的发展，任何行业任何岗位都需要坚持，剩者为王，是金子总会发光，切记不可心浮气躁。

请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？

不请自来，坚持两个原则：真诚、真实。

财务工作本身就很严谨，容不得半点错误，需要财务人员踏踏实实。反映到自身的职业规划上也是如此。职业规划不在于说的多么高大上，也不在于讲的多么头头是道。

领导询问你的职业规划，意味着领导想进一步地了解你，更想知道你个人有无清晰得职业规划，是否适应公司发展。第一要真诚，至少自己是做过职业规划，切记飘飘然；第二要真实，自己目前所处的阶段真实反映，不虚夸。建议从几下两个方面回答：一是从本身所处得岗位，***如你现在只是一个普通的往来会计，你可要顺你计划通过2年左右的时间做到总账会计，这个时候差不多可以做到部门主管的职位了，再通过2年的努力做好成本管控和预算分析，进一步提升自己看问题的高度，那么经理的职位离你就不远了。二是从会计本身的专业来说，你可以规划业余时间学习专业知识，比如准备中级会计师、资产评估师，注册税务师等等，让领导知道你是一个上进的人。当然说得这些前提都必须建立在你确实在努力往这方面靠，最起码领导能干感受到你的真实。

财务人员的职业规划本身就有点按部就班，只要你一步一个脚印，踏踏实实，在工作上多思多想，自然而然看问题的高度就上去了。职业规划也会越来越清晰。

请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？

不请自来，坚持两个原则：真诚、真实。

财务工作本身就很严谨，容不得半点错误，需要财务人员踏踏实实。反映到自身的职业规划上也是如此。职业规划不在于说的多么高大上，也不在于讲的多么头头是道。

领导询问你的职业规划，意味着领导想进一步地了解你，更想知道你个人有无清晰得职业规划，是否适应公司发展。第一要真诚，至少自己是做过职业规划，切记飘飘然；第二要真实，自己目前所处的阶段真实反映，不虚夸。建议从几下两个方面回答：一是从本身所处得岗位，***如你现在只是一个普通的往来会计，你可要顺你***通过2年左右的时间做到总账会计，这个时候差不多可以做到部门主管的职位了，再通过2年的努力做好成本管控和预算分析，进一步提升自己看问题的高度，那么经理的职位离你就不远了。二是从会计本身的专业来说，你可以规划业余时间学习专业知识，比如准备中级会计师、资产评估师，注册税务师等等，让领导知道你是一个上进的人。当然说得这些前提都必须建立在你确实在努力往这方面靠，最起码领导能干感受到你的真实。

财务人员的职业规划本身就有点按部就班，只要你一步一个脚印，踏踏实实，在工作上多思多想，自然而然看问题的高度就上去了。职业规划也会越来越清晰。

马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？

感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

关于面试官问的5年规划问题，这个实际上在询问什么？个人分析如下：

很多人对于自己缺乏认知，导致对于职业规划缺乏，如果你对于自己的职业规划都没有定位，面试官担心你会很容易改变自己的决定，或许试用期都过不了就会想着辞职，这样的人，面试官一般都是踢掉。

部分应聘者在应聘前对于职位或者公司缺乏了解，所以在回答这个问题的时候会“异想天开”或者“答非所问”跟职位不挂钩，对于自己面试都不好好准备的员工，在工作中能好好表现么？所以当你决定去面试的时候，对于面试公司的一些情况必须了解清楚，比如行业问题，岗位等，如果有相关的朋友在这个行业也可以沟通一下，俗话说知己知彼才能百战百胜。

如果员工对于自己职业规划有清晰的规划，而公司的职位正好也符合要求，那么员工在这里工作的时间相对来说也会长一些，那么让你通过的几率也会大一些。如果你直接跟面试官说只是想来锻炼一下自己，熟悉一下，没有任何规划，那么被踢掉的可能性很大，毕竟任何一个公司都不想花时间，花精力去培养一个来公司打酱油的员工。

虽然职业规划这个会随着时间变化，而且也不一定会按照自己的规划来走，但是认证规划自己的未来，是你对工作的态度，通过职业规划也能看到你的工作态度，这样就够了。

到此，以上就是小编对于如何找到领导的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何找到领导的职业规划的5点解答对大家有用。