职场讨好同事的技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨好同事的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场讨好同事的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 讨好型人格如何与别人相处呢？
2. “职场中，不要一味的讨好同事与领导”，你认同这句话吗，为什么？
3. 不想过分讨好人，同事该怎样相处？
4. 如何做好自己不讨好同事？

讨好型人格如何与别人相处呢？

• 有交往障碍讨好型人格应该是自卑的内心，最难的就是改变一个人的性格，想要改变的第一步就是给自己心理暗示，时时刻刻的提醒自己，该去怎么样做，什么是绝对不能触碰的，一定要管好自己的言行。再就是自己一定要有个意识，要明确知道 让所有人都喜欢自己是不可能的，不要在意别人对自己的评价，也不要太在乎别人的眼光，做自己觉得对的事情，自己开心才是最重要的，一直去委屈求全讨好别人并不会得到回馈，反而刚好被欺负，要自己强大起来，这样就不用去讨好谁，活的也开朗！希望你过得自在，简单！

“职场中，不要一味的讨好同事与领导”，你认同这句话吗，为什么？

“讨好”这个词容易产生歧义，总让人觉得有点卑躬屈膝，刻意奉承的味道，如果题主也确实是这个意思，那我觉得毫无必要。

但是，作为职场新人，如果想在职场里活的好一些，那么对上级和同事表现出足够的礼貌是非常有必要的，这种礼貌是不仅仅是形式上的尊重，更是能够看到对方的优点和长处，尊重对方的经验和处理方式，能够虚心向对方讨教，不耻下问；

更重要的是，要乐于助人，勇于做事，愿意多做一些事情，甚至主动承担一些脏活累活，其实刚入职场多做点事情绝对是有好处的，通过多做事情，可以迅速学习到很多知识技能，也能快速跟很多人建立联系，所以，不要小看整理历史文档，做统计报表，写会议纪要等工作，这些基层的工作经验可以为你未来往更高的方向发展打下坚实的基础。而且，一个部门里，谁肯干谁不肯干，谁能干谁不能干，大家的眼睛是雪亮的。

所以，保持礼貌，虚心学习，多干实事，这才是最好的讨好方式。

【职场饭的回答】我很认同这句话，职场中固然有很多金科玉律，但有一点必须清楚，你是去工作，不是去做奴才。不管是领导还是同事做到礼尚往来就行。

过犹不及

讨好，意味着放低自己并没有底线的让步。一个自己都不把自己当回事的人，又怎么能让别人尊重。得寸进尺是人的特性，一味讨好只会让自己的职场之路举步维艰。职场中人际关系很重要，但是专业素养更重要，与其费尽心思讨好别人，不如多花点功夫做好自己的工作让领导放心，让同事安心。职场是名利场，把握好分寸很重要，一个卑微到尘埃的人无法在职场中开心地生存。

君子之交淡如水

职场需要的是不卑不亢。公司需要的是能为其谋取利益的员工，不是会给领导拍马屁的员工。无论是领导还是员工都是公司的一个岗位，虽然职位有高低，但价值却一样：为公司谋取最大化利益。用能力去开路，用人际关系做***才是职场人长胜的关键。有能力不会社交不容易被提拔；没能力懂社交容易走偏。如果想在职场中如鱼得水，讨好是最差劲的社交手段。

强扭的瓜不甜

无论是职场中还是生活中，强扭的瓜都不甜。忍一时风平浪静，忍多次就麻烦多多了。我们可以看到职场中很多讨好领导和同事的人，最后几乎都是不被领导当回事，被同事背后说闲话的人。为什么？太刻意。一起共事的人，没有点脾气怎么让人放心。顺其自然不是不争取，而是顺势争取。

总结

放低姿态不会让自己的职场生活更容易，相反还会增加负面情绪。纵然有棱有角刚开始辛苦，但是只要和周围人达成新的相处平衡点，就会轻松很多。

大家好，我是宝妈小鲁，很高兴回答这个问题：“职场中不要一味讨好同事和领导，你认同这句话吗？为什么？”我很认同这句话。

不管是领导还是同事，只要做到礼尚往来就行，一味去讨好他们，反而会适得其反。主要表现在以下几方面：1.让自己的职场之路举步艰难，让别人看轻自己；2.讨好别人，会让自己越来越没信心，反而做什么事更难成功；3.讨好别人的人，得不到别人的真心对待。

要得到同事和领导的认可，最好的方式就是把工作扎实做好。对于大多数普通人来说，入职场是为了工作，而工作的需求是为了满足生存，也就是赚钱，为了拿到这份工资，你需要用工作能力来证明自己的实力。所以主要任务是做好自己的本职工作，而非刻意讨好你的同事和领导。你的能力居人之上，同事和领导有目共睹，自然会赢得他们的尊重和认可。

所以我们要利用工作时间多开发自己的潜力，创造有效的价值，这才是在职场中应该重视的东西。

以上是我的观点，希望对您有所帮助，谢谢！

职场中确实有不少这样的人，不能说他们不好，但是其扭曲的个人行为取向以及长期“卑微”的表现，总会为人不齿，即便不影响他人，也会给自己带来无穷的伤害。

讨好者一味说别人的好话，没有堂堂正正做人做事的勇气，更不会有面对困难的担当。是非不分、好坏混淆，没有原则的低三下四行为让自己一钱不值，好好先生会让自己一事无成。

不是所有人都喜欢讨好别人。从现实角度来说，讨好别人总是有其现实的需求或者特别的“意义”。那么，到底是怎样的职场人会如此亦步亦趋呢？

1.核心能力欠缺的人

对于职场人来说，核心能力就是解决工作问题，实现[_a***_]最大化的习惯与素养。具备技术、专业、沟通等方面核心优势的人，没有心思也不愿意将自己的精力浪费在讨好别人上，其当下的能力足可以解决所面临的关键工作问题，让自己保持职业与利益的稳定性。

相反，一些人工作担当不足，没有解决问题的底气与信心，硬实力欠缺。为了混口饭吃或者能够在竞争中保住自己的位子，以“减少矛盾、获得好感”为手段，不断讨好别人。这是一种基于无能的无奈。

2.被不良环境“逼坏了”的人

一些员工有特殊的工作或者生活阅历与背景。但从其个性来看，并不喜欢讨好别人。奈何环境或者文化影响，只要不养成这种习惯就可能面临挫折或者窘境，可能被炒鱿鱼。日复一日，在长期的工作中，养成了低声下气的习惯。

这种习惯一旦形成，就会变成一种自觉或者不自觉的下意识行为。当他们跳槽到另一家单位的时候，也会时不时地表现出来。有时候有目的，有时候没有什么目的。

3.一部分有心理缺陷的人

“职场中，不要一味的讨好同事与领导”。这句话，我认同。

职场中，处理好人际关系固然重要，但不是一味讨好别人。如果一味讨好别人，是缺乏骨气和尊严的表现，会让人感觉很不舒服，看不起。

职场中，一个虚情***意，拍马溜须，没有原则和底线的人，是不值得别人尊重的。更谈不上平等、友好相处了。

如何处理好人际关系，赢得别人的尊重呢？

这取决于你对人、对事的态度；做人、做事的风格。

对人要坦坦荡荡，真诚友好；对事要认认真真，实实在在。

做人要谦虚低调，不卑不亢；做事要勤勤恳恳，尽职尽责。

职场中，与人交往是一门学问。与人的距离太近、太远都不合适。亲情、友情，同事，业务，公共等交际形式，保持的空间距离是不一样的，距离是逐渐拉大的。这就是人们常说的交际距离。如果硬要越过，却适得其反，令人生厌，达不到交际的目的。

对待同事，要讲究平等，对等的原则，把握好适度的距离，达到和睦相处，相互帮助的社交目的。对待领导，有要上下级的观念，尊重领导，服从领导，维护领导权威。社交距离要比同事之间的距离远一些。

不想过分讨好人，同事该怎样相处？

各人都有各人的工作，每个人都是靠自己的实力、行动去关爱，若大家都认为讨好别人才快乐是不对的，要学善待别人、不计较、心宽阔有句话说靠别人不如靠自己，别人邦助、懂得感恩，这样才能同同事相处在工作才有合作开展！

如何做好自己不讨好同事？

首先要改变自己的想法,不要再去讨好除自己以外的别人了。

2.

其次,要自信,努力成为一个自信的人。

3.

然后,要努力找回自我,成为自己想要的样子,而不是一味地去迎合别人。

4.

再呢,找一件你觉得开心有意义的事情去做,让自己变得更好。

到此，以上就是小编对于职场讨好同事的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场讨好同事的技巧的4点解答对大家有用。