职场工作总结技巧,职场工作总结技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作总结技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场工作总结技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中年终总结必须标新立异、与众不同吗？
2. 职场中，word文档格式的年终总结适合添加图表吗，为什么？

职场中年终总结必须标新立异、与众不同吗？

谢邀

首先，年终总结肯定是必须的，于公于私，于公是一次向上和同事间展示的机会，毕竟平时大家并不一定知道你工作的亮点。于私是自我总结反思以及提升的机会。那么所谓的标新立异和与众不同，我觉得不是必须的，因为通常这种感觉会让很多人“不舒服” 你可以做创新，呈现上也好，内容方面也好，都可以适当做创新。但是重点应该提取总结的价值点，比如给组织带来的价值，你自身通过这一年，学习和成长，以及解决了什么样的问题，面对困难，你是如何去挑战并且通过方式方法去解决的，当然记得一定要感谢团队，相信很多问题以及挑战都是团队的其他伙伴或者领导和你一起去面对的。

所以我的结论是，不一定需要与众不同，但是需要创新、价值、伙伴，以及对于未来的期望。

刚刚写完年终总结的我，分享几点心得给你。

一，就行业和岗位看，年终总结该写得抽象还是具体。比如***机关、事业单位，其实不想看到太标新立异、标榜个人成绩的年终总结的，反而四平八稳、有选择地突出个人的成果、思考即可。而我所处的互联网行业就非常结果导向。我们的年终总结分为：工作成功、创新创造、团队合作三方面。每一方面都需要列举具体事例来说明，有点像简单+论述题，你说你自己做得好，那有1、2、3点你做了什么，结果如何，而且结果要尽量数据化。

二，老板看年终总结不是要体验奇葩，而是要看到员工的努力和思考。如果老板能从你的报告看出你在努力、思考自己的不足，他会非常欣慰。另一方面，如果你确实做出成绩，可以简要地汇报出来，让他有给你加薪升职的理由。

三，年终总结是跟老板/上司的无声对话。我觉得吧，它有点像高考作文，你不能写得太标新立异，但又要突出自己的工作成果和工作态度。写的时候你要想到，这是你在跟老板总结工作收获、表现积极工作态度的时候，你就会大概拿捏到它的火候了。

总结一年的成果和感悟给老板看，多少让老板有点印象。如果大家写的一般，你写的好，特别是考虑了公司和业务发展现状和问题，并提供解决方案，如果靠谱，领导会对你另眼相看，明年也许给你机会。如果别人都写的好，你写的一般，领导看出你这个人态度不够好。所以还是宁愿写好吧。

职场哪一级的总结？是总职场还是分职场还是中层？要说达到领异标新的的话，我认为总职场应该做到这个标准，因为他还要上报总结，其他小单位只要把全年情况写清楚就可以了，用不着领异标新，给谁看，只有总职场写总结的人看，别的没人看！领异标新得有新东西，没新东西标什么？屁都标不出来！（那句话不叫标新立异，原话是”删繁就简三秋树，领异标新二月花”。形容文章写的非常精炼，就像二月的花一样那么的醒目）

职场中，word文档格式的年终总结适合添加图表吗，为什么？

我觉得，这个年终总结，如果用word总结的，就用数字说明一下即可，可以不用图表，一般年终总结也不会超过2页内容吧。用了图表可能其他不能用图表说明的工作事情就忽略了。

如果是需要汇报的，建议使用ppt汇报，这个时候需要用图表展示。

①年终总结，常见是PPT汇报，用图表、数字、文字，对一年进行总结，其中善用的就是突出优势、少讲劣势，这时图表适量，PPT要的是个性，突出重点，然后凭一张嘴讲的天花乱坠；

②Word格式的年终总结，常见于部门总结，是整个部门的汇报成册的，一大厚本，这时图表是一定要的，在种呢，比的就是谁做的事多，谁多谁牛逼；

③如果是个人，依情况而定，随便几百字交差了事额，可有可无，随心情，是大家都做的正式的，就好好做个目录，当个人总结好好写写。

到此，以上就是小编对于职场工作总结技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作总结技巧的2点解答对大家有用。