体制内职场工作技巧,体制内职场工作技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内职场工作技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体制内职场工作技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内你总结出的最有用的经验是什么？
2. 体制内工作，可否分享一些为人处事之道？尤其是跟领导相处方面？
3. 体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？

体制内你总结出的最有用的经验是什么？

其实最有用的经验与体制内体制外无关，凡是最有用的经验一定不分体制内外！

无论哪个体制求认同、好面子、防卫、操控、找借口、怪罪于外、自以为是、人云亦云、心有善恶、目标在相、不信奉真理真相自然法则信奉等级权利的心智模式及其信念信仰价值观都是走向痛苦与灾难乃至灭亡的因。

创建学习型组织开展团队学习、集体反思、互为镜像、彼此分享共同看到古今中外一切神仙贤圣乃至六道众生看到的世界及其真理真相自然法则、进而实现同一个世界同一个梦想天下一心世界大同的美好组织都是走向光明及知识智慧幸福平安健康喜乐的开端！

“体制内”就是一句妙用，可以概括官办的所有单位。“体制外”也有一个新词汇，叫市场主体。内外联通，才是一个完整的社会。讲老实话，最有用的经验是没有的，但它有正规则和“潜规则”之分。正规则写在墙上印在书内，你完全可以学会。潜规则没人传没人教没有教课书，全凭自己悟性高低，开悟早晚。没有悟性你只能瞎忙一辈子。有人说钱能通神是职场经验，那也不一定，钱有时也能通鬼。神鬼之事，***之外，存而不论。

把体制内专用于称呼某一类人群，是对体制内一词的误用。

比如，国企员工是不是体制内，老师、医生是不是体制内，行政机关工作人员是不是体制内，所有的工人、农民、农民工、军人、商人、市民是不是中国社会主义体制内，当然都是。

那么，用体制内一词专称公务员合适吗？确实不合适。一旦这个称呼用于专指某类人，那么，不应该以此表现沾沾自喜和不自重的心态。

体制内工作，可否分享一些为人处事之道？尤其是跟领导相处方面？

体制内与领导相处，并获得青睐，有很多种方式，与领导的兴趣爱好、处事方式紧密联系，比较通用的有下面四点，可参考：

1、善为。做事还行，有执行力，不坏事，低调不张扬，过程中有一定的原则和底线；

2、善说。会表达，能讲好故事，和领导在一起能做好配角，不抢话，但不能不说话；

3、善写。基本的文字能力，其实这也是体制内的基本能力要求之一；

4、个性。不要做“老好人”，不要试图让所有人、所有领导都喜欢你。

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体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？

份内事是个很大很没边儿的概念，什么要份内的事？交办给你的，就是份内的事了。体制内其实有很多这样的情况，因为你能做会做且没有多话，所以交办给你的事开始无限大。这与是否求晋升没有太大的关系。

体制内的事情，是根据职能来要求落实的，工作岗位的职能在那儿，有些事，让也让不掉，但是，如果什么事都交给你，这种可能性，其实不大。

我们看职场剧看得多了，可能会看到到那种什么人都走到你身边，把需要整理复印的一大堆材料都堆在你的桌上的场景。

但是，体制内，有一个东西叫“三定方案”，定人定编定职责，不属于你的职责，还会分到你这儿来的可能性不大。

当然，也有单位管理混乱，能用的人不多，于是就出现了那种哪个能干，就让他拼命干，什么事儿都找他，这种情况也有。

在我看来，体制内，如果压到你这儿来的不属于你的事情太多了，要学会说不，这并不是推卸责任，而是做事的规矩。

至于题主想不求晋升而且没有人甩锅给你，我劝一句，你还是不要这样想了，如果你不学会说不，到哪儿还是会有人继续给你甩锅的，因为，总会有职务比你高的人，你，要晋升到什么地位，才足够高到不让人甩锅呢？

体制内不求晋升的人少之又少，说得好听一点是佛系，说难听一点是安于现状，不求上进。同期考录的公务员，若干年以后其他人都混得不错，自己还原地踏步是个“员”，无论职务还是级别上和别人差一大截，说实话，自己见了面都觉得不好意思，在一起吃饭都会有距离感。当官发财两条道，要想发财就不要当公务员。大家在体制内工作不就求个政治进步吗，不仅仅是为了涨点工资，更重要的是，这是一种荣誉和地位，是大家对你的认同认可，是事业上的成就，是职业带给你的“获得感”。

当然，有的人就是不求晋升，内心无欲无求。任尔东西南北风，我就是我，我当个大头兵，我高兴，我乐意，你管不着！那倒也简单，准点上班，准点下班，把自己的摊位守好不出岔子就行了，如果有人给你安排额外的工作，你可以拒绝，反正也不用挣表现，也不用看领导脸色，也不用怕得罪同事。但是，你还得老老实实把自己的本职工作干好，因为你拿了工资，还得对不起这份收入，出了纰漏还得问责！

到此，以上就是小编对于体制内职场工作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制内职场工作技巧的3点解答对大家有用。