对付职场领导的技巧,对付职场领导的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对付职场领导的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍对付职场领导的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中碰到烦人的领导怎么办？
2. 职场中，如何应对应对领导的刁钻问题呢？
3. 如果你遇到一个出尔反尔的上司，你会如何应对？
4. 职场小白如何应对极致利己主义的上司？
5. 如何应对爱耍威风的领导？

在工作中碰到烦人的领导怎么办？

在工作中遇到烦人的领导怎么办？

这个要分情况说明:

第一是属于刚入职场的新人，我们可以选择我们喜欢的工作，但是对刚入职场的新人来说是没办法选择自己领导的，不管遇到什么样的领导，对我们新人来说都是一种锻炼，分清楚自己的职责，是工作而不是其他的什么，做好自己的事情并且不断学习进步，在自己有能力了以后就可以对这个世界说不！

第二是属于已经工作有一段时间的了，自己本身就是一个领导，这个时候你面对的上级和下级，需要在其中找到一个合理的处理方式，多多换位思考，怎样做一个不烦人的领导！做自己不喜欢的人！这个时候你有一个烦人的领导何尝不是一件好事呢！

最后，不管我们生活或者工作中遇到什么样的人或者事！我们首先要做的一定不是逃避！如果逃避了下次还遇见了呢，再继续逃避吗？所以在遇到这种事情的时候首先要寻找处理的办法，自身强大了！就万邪不侵！

怼他，我这么讲了，你敢去做吗？

如果在某一方面你比你领导专业，那你就用专业的知识和技能去怼他，让他认可你，这样就不会来烦你了

如果你在这方面没有你领导那么专业，那么你就好好听他的把，如果不听的话，那你就把领导给吵了吧

如果是对人严厉，事多，招人烦，但是工作很厉害，我觉得，可以在他收下多磨炼磨炼，虽然很烦，但是要学会逆来顺受，顺着他，时间长了习惯就好了，而且能学到很多东西。

如果是真的很烦人，很恶心，众怒的那种，还是早点走比较好，与其***着烦，不如找个好工作，开心每一天。

职场中，如何应对应对领导的刁钻问题呢？

硬币分正反，事物分阴阳。

大概意思是什么呢，也就是你看他的出发点是于公还是于私，于公层面呢，是人家在考验你的能力，你在人家心里的能力边界去到哪里；于私层面呢，是人家可能觉得你不是自己人，刁难你；

针对以上其实都好解决，于公层面对吧，那你心态要放好，他能是你领导，正常情况下不是老板亲戚，肯定有过人之处，考虑一下他为什么要做这个动作，那我以后是不是也可以参考这个方法，学习一下他的思考方式，以便后续跟他同职位或高于他。

于私层面呢，那就是人家有心排挤你，说明你不会“做人”，职场本身就是一个浓缩的社会，该有的跟领导表决心，嗯，没错，领导，我跟你是一路人，我时刻支持你的决定，一起约着吃个饭，喝个早茶，吃个夜宵，唱个歌都可以，并且职场上没有说谁一定会刁难谁，只不过有了权利之后，人心都要体现一些不一样的优越感，满足他，人性如此，这趟课你迟早要上。

我的办法是：

不考虑问题是否刁钻，该回答的，就实话实说，不该回答的就说不知道。对于实事求是的回答，再刁钻的问题也不怕。对于不知道的答案，再刁钻的问题也没有意义。

遇到领导提出的刁钻的问题，如果必须回答，那么，就坦坦荡荡，实话实说。

本来就是事实，不怕问题刁钻。因为，不管问题刁钻不刁钻，得到的都是一样的符合事实的回答。问一百遍，也是一个答案。

符合事实的回答，不怕核实，无懈可击。

回答的话没有编造，心里有底，无惧刁钻。

对于不需要或者不应该回答的问题，可以礼貌地告知：我不知道，不了解，不清楚，没听说……

提出刁钻问题的人，本身就居心不良，别有用心，内心阴暗，品质不佳。

对于这样不值得敬佩和尊重的领导，不必有问必答。

对于超出范围的问题，可以不予回答。因为言多必失，祸从口出。问题本就刁钻，随便答复，难免说错话，被抓住把柄，或被利用，或惹是非……

如果你遇到一个出尔反尔的上司，你会如何应对？

很高兴回答这位同学问题。

在领导的这个同一竞争层面上，前面有像梁友安一样，凭业绩吃饭，实力超群的人物。后面有像李东城一样，业绩并不出众，但是贵在做事踏实、忠诚的人物。

这个领导业务和素质能力中等，但是又不喜欢踏踏实实做事的笨办法，有一点聪明劲儿。

这样的领导在业绩、素质和管理上处于中等，在解决问题上必然存在较大的问题，不够的地方，就就会用一些小聪明来补，好办法想不出来，差点的办法也只能将就了，总比没有好。

时常的出尔反尔，正是实力不够，耍小聪明来凑了，如果有更好的办法，更高效的办法，更有价值的办法，傻子才不愿意不用。

很荣幸能够回答这位朋友的问题。
有些事情都有两面性，一方面要看你怎么理解出尔反尔，公司在一定时期会遇到较多问题，有的能解决，有的不能解决，或者需呀换一种方法，这很正常。
第二方面排除公司的一些问题，如果是领导个人原因造成的，给大家一种出尔反尔的理解的话，其实大家可以在一中比较平和的时间沟通一下，有些人可能自己没有意识到自己的问题给大家带来了困惑，团队最需要的是沟通，这样大家共同进步才是最好的。
最后一种情况可能是某些人有这样的陋习还不接受改变，那我们只能改变自己，沟通无效我们只能坚定自己的立场，掌握证据后和HR反应一下，或者换一个工作环境也是不得已的选择。
以上是我个人在工作中总结的一些小建议，希望对你有所帮助。

我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花.转发加点赞，好运常相伴.

很简单，你就做到不耻下问。直接当面问清楚事情的原因，把你的不解告诉他，看领导怎么解释。

有问题要反应，不要埋藏在心里，不然越老实越被欺负。

很高兴回答你这个话题
首先”出尔反尔“是个贬义词，证明你的领导是做了一些公认的不诚信的事情。

对于一个诚信有问题的领导，我一般会这么做

1. 不跟领导直接争吵，因为跟这种人争吵很容易被穿小鞋
   

2. 看看对于我个人利益的影响有多大，如果不是很大，我会选择忍让一两次

3. 继续观察领导是否诚信一直有问题，还是个别情况。如果情有可原，选择原谅，谁不会犯错呢。如果屡次出尔反尔，可以向更上一级领导反馈情况看看是否公司是否重视。如果反馈未果，且有直接利益损害，我会选择离职。

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这，不懂吗？说明你是非不分，恩怨不明，说的难听点就是你不分好人坏人。

我来告诉你，我们中国人，物以类聚，人以群分。

你这个上司，用我们中国话讲就是不是人。

他都不是人了，该怎么做，明白了吧。

走人，离开，没错，时间一长你，八字不硬，必受其害。

职场小白如何应对极致利己主义的上司？

靠近他成为他的依靠，那样你才会有展示的舞台，都说不要在公司站队，可是如果没有站队，你怎么会有团队，没有团队，你怎么可能有凝聚力，本身企业就是一个竞争的地方，你只能学着和任何人打交道，而不是选择性的打交道，就好像有一句话是说，你应该看到的是师长，不是敌人

职场中有百种面貌的主管，你可能碰到的是情绪难以捉摸的“暴君”，也有笑着说：“不错不错”，背后却对你使坏笑面虎，当然也有所谓的“精致利己主义者”——有可能是遇事躲避责任，有功劳好处先抢着要的那种。

但不管面对的是何种面貌的领导，我们都要学会“向上管理”，更好地“管理”好你的上司。

首先要养成自己“定期汇报工作进度”的习惯，汇报工作是让问题状况形成“共同承担」，同时也让上司感受到尊重。

可以试着在工作或项目有一个重大进度或是改变时，形成工作概要发给或报告上司，通过信息的交流传递来回取得共识，也是对自己的一种保护。

在会议或公开场合上，先将主管在一项功劳中的角色拉出，比如，我们可以这么说：“因为某某领导的提醒，我们才特别去找这家伙伴合作的。”

这样的安排，会让人觉得你识大体有见识，在烘托上司领导有功的同时，也凸显了[_a***_]们的功劳和作用。

这样对待利已主义，职场进阶的利器

一，职场小白VS 江湖老道

这个阶段的职场小白往往是***年以后出生了，喜欢天马行空，喜欢公平，不喜欢勾心斗角，不喜欢规则, 没有太大的压力。

而这个时候的上司很有可能30左右，经过多年努力做到这个职位，拖家带口，车贷房贷消费贷，背负着沉重的家庭负担。可恨之人必有可怜之处。

这是两代人的不同的生存之道，发现了弱点便有了机会。

二，获取信任

君子爱财取之有道。职场当中“利”字旁边一把刀，说明要获取报酬是需要冒险的。利己之人缺乏安全感，只有获取利己之人的信任才会把你当做“自己人”，只有成了自己人，才能有机会共享成果，否则保不齐你是老板派来的“奸细”。

三，以己之长补己之短

人无完人，有所长必有所短，在职场当中用自己的专业能力获取一席之地才是长久之计，否则利己之人认为你无用处还不能产生效能，除了让你背锅别无他用。

四，去其糟粕取其精华

身在职场中的朋友可能一看到领导这两个字就觉得又爱又恨有木有的？那么有些小伙伴觉得自己的领导很英明很包容对下属很好也很得人心，但是有些小伙伴却难免吐槽自己的领导各种不好。

记得曾经看过网上有个投票，就是选大家心目中最讨厌的领导，而结果就是自私的领导高居榜首，究其原因，我想，那些没本事的领导至少可能会依赖员工从而反而让员工有成就感。那些性格脾气不好的领导，顶多喜欢批评人而已可能时间久了大家也就习惯了，但是那些自私的领导，如果你遇到了，建议你还是尽快远离，因为他会不断的消耗你，而自私是他的本性，以前自私，那么明天还是会自私，不会有什么改观和改变， 在生活中自私的领导其实很多，希望大家擦亮自己的眼睛，千万不要被这样的领导耽误了自己，祝大家好运。

非常荣幸能回答您的问题

您用了“极致”这个词，让我觉得，作为小白的你，还是换工作吧

原因：

极致利己，你的付出是应该的，你的成绩是在他的英明领导下的，你错误还是你的，他不踩你脚算是好的，那么，等你背压榨干净以后呢，让***也是客气的。

作为职场小白，保护自己最重要，你需要汲取职场养分，所以，一个好的领导非常重要，可能会直接影响你的职业人生，包括你自己的职业道德操守，职业素养，职业品德等，最可怕的是，你付出了时间，金钱，可是发现自己获得的知识以及能力的提升只有一点点，那么，你失去的时间该如何弥补呢。

换工作吧，真的，

如何应对爱耍威风的领导？

面对爱耍威风的领导，没有标准统一的良药，只有一些自制的“土偏方”供参考。 一，不交锋不对抗。这样的领导还不少，躲也躲不了，无处可逃，面对现实，首先要不当“出头鸟”，不去主动对抗，你越是不服与其较劲他越是盯着你不放，做对了也是错的，做错了也是对的，一直会把你治服气为止。 二，不评理不顶撞。这样的领导没有水平缺文化，不讲道理唯我独大，没有对错必须听话。秀才遇到兵有理没人听，讲了也白搭，所以随他怎么说不回嘴不吭声不生气，任其耍威风，你跟他讲道理他越来劲，沉默是最好的对抗。 三，不交往不闹僵。这种人躲不掉也惹不起，保持正常的上下级关系，公事公办，私事不办，既不与其闹别扭争高低，也不要把关系弄得很紧张，你当你的官，摆你的造型，我做我的事，过我的日子，不冒犯你，不挑战你，不有求你，该尊重的时候尊重，该执行命令的时候执行，该完成的任务坚决完成。该与你吵架的时候坚决回背！因为不値！

到此，以上就是小编对于对付职场领导的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于对付职场领导的技巧的5点解答对大家有用。