职场谈判技巧和策略,职场谈判技巧和策略有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判技巧和策略的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈判技巧和策略的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场如何和同事谈判？
2. 怎么和应聘老板谈判？

职场如何和同事谈判？

1、先想对方想听的。每个都有对自己感兴趣的方面或话题，如果你不太清楚对方对什么兴趣，要先试着沟通了解到这一点，再从对方愿意听的这些内容讲起，这些就为后面的沟通开了一个很好的头，也做好了一个很的铺垫，这样后面的沟通就容易多了。

2、再讲对方听得出去的。当前面你沟通的内容是对方想听时，这时你们已打开了共同的话题了，这时你进一步讲一些对方可以听得进去的东西，这些东西不要直接和你所想的正题连起来，这些会让对方有警戒心理，或一直防着你也不便于后面的沟通。

3、再讲你应该讲的。当前面的沟通你们已沟通的很愉快时，说明双方已建立了基本的信任关系了，这时你再讲一些你应该讲的内容，如果商业的合作项目事宜，做一些重点内容的介绍，更多的时候要站在对方的立场上来讲，特别是要讲清楚，这样做给会对方带来什么好处。这样对方才会有兴趣继续听你真正想讲的内容。

4、最后讲你想讲的。沟通的最后一步应该是讲出你想讲的内容，这也是沟通的关键的内容，前面也是为这一步打基础的，因此在这一步自己一定要理清思路，简单扼要同时讲到重点内容上去，这样有前面的铺垫加上你这一轮的突出表现，沟通或谈判应该说算是成功了一半了。

怎么和应聘老板谈判？

感谢相邀！谈判就是利益的互换。

明白清楚透彻自己的专项可以为所要服务的单位或企业带来的益处。指出我所带来的创新，保持明确上进的心态。

对于自我能力的绝对操控，对于职责权和工作的绝对尊重与维护。展现自我与众不同的面，发表对事物人的另辟看法与思路。一个经验用的再长久，不如用这么长的时间去改善完善发掘新的经验。

语简言明将要为服务的单位或企业现况的了解及见解。对自我专项经验看法及在自我实践中的改进。

提现自我价值，让众认知你的能力。

我只相信一点，自我的付出和收获永远是成正比例的。无论做哪一行皆是如此。

我不喜欢讲理论，实践出真知

跟应聘老板谈判，有个前提你必须达到：自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。

如果达到了前提

1、要求对应岗位职级以及相应的权限（没权限就不能发挥）

2、可约定业绩突出或超额完成任务之后，超出规划业绩的部分给予奖金、提成

作为一名应聘者，首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱，如果有，老板百分百会录用你。

为此，我提出以下建议:

1.向老板展示你有能力帮他赚钱，任何一个老板都不会拒绝能赚钱的员工。(***如我去卖奶茶，那么我如果是个美女，那么我打扮好看一点，那么来店里的人就会多了——靠颜值)

2.从老板的角度出发，既然你去应聘，就应该知道老板是干嘛的，抛出你的想法给老板，当然不能指责老板，人几乎是好面子的，所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略

首先要看你处在哪种阶段，是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲，你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者，老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人，那么如果是根据工作内容进行汇报，并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职，一定要总结好，当前的困境和解决办法，因为老板关心的只是结果

到此，以上就是小编对于职场谈判技巧和策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判技巧和策略的2点解答对大家有用。