职业培训学校合同,职业培训学校合同模板范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训学校合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训学校合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 当老师，跟教育局签合同和跟学校签合同有什么区别？
2. 教育机构聘用合同属于劳动合同吗？
3. 教育行业到了退休年龄的老师，可签5年合同继续上班，有何看法？

当老师，跟教育局签合同和跟学校签合同有什么区别？

与学校签订合同之后，那么以后教学的地点就在同一所学校，不用东奔西走弄得特别的麻烦。

但是在薪资这一块儿，他的工作是由学校发放的，***如学校的效益不好，那么工资持续走低都很正常，有的甚至会在工资上有所拖欠，这也是特岗教师和学校签合同不好的地方。教师和教育局签合同，那么工资就会得到保障，因为工资由教育局统一划拨到学校，不受学校的管控，可是有一点不足的是，教育局可能会把自己安排到一个学校之后，过一年又安排一个学校，教学的地点不固定，也就是在哪里教学都是由教育局说了算，自己想去哪里教学是不可能的。

教育机构聘用合同属于劳动合同吗？

教育机构聘用合同通常属于劳动合同。劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动关系建立的书面协议，规定了双方的权利和义务。

教育机构聘用合同涉及到雇佣教师或其他教育工作者，约定了工作内容、工资待遇、工作时间、休***等方面的事项，因此符合劳动合同的基本要素。根据劳动法的规定，教育机构聘用合同应当遵守劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的权益。

教育行业到了退休年龄的老师，可签5年合同继续上班，有何看法？

没有必要，退休没商量。

和那些不懂事的孩子们打交道，倒没什么，和那些不可理喻的家长打交道就困难了。犯不着了，好不容易干到这个年龄，该退就退吧。

退休后的生活才是最美好的，想干什么就干什么。这一段自由的美好时光，也就是十多年时间。人总会老的。

我不会再签！

第一，你续签就必须在一线上课。教育行业不同于其他工作，尤其是基础教育阶段的一线老师，你要备讲批复考。对于眼睛的使用率很高，尤其是现在的教学模式，不同于以往那样，掂本书坐讲台上凭着你的经验就是教学讲课。至少你还得熟练操作电脑，运用各种办公软件。而且你花在管理学生上的精力比上课多几倍，五十五岁，老眼昏花，腰酸背痛，你还应付的过来吗？单位既然同意续签你，就是要那你当青壮年一样的人去分配工作，不会在工作量上照顾太多。身体吃得消吗？

如果累出来个好歹，得不偿失！

第二，好不容易熬到了退休，还是过好自己的退休生活吧。帮子女照顾一下一代；回家多陪陪父母。这个年纪的人一般父母都八九十岁了，回去尽尽孝多好！

第三，不要贪恋那么多钱，清心寡欲比较有利于健康。健康才是最好的挣钱！一旦身体出了问题，辛辛苦苦攒十年，医院一遭回到解放前。

第四，把工作岗位留给精力旺盛的年轻人吧。比如职称方面，你退休一个，就留给年轻人多一个职称评比名额。

总之，还是回家发挥余热吧！

千万别延迟退休了，教师的平均寿命只有59.9岁，我身边的同事40~50岁之间已经走掉4个了，61～69岁走掉的很多，我是6月份退休的，我多上一天都不愿意。一是健康，二是心理，三是环境，四是社会，五是风险一一教师已成高危职业。

“教育行业到了退休年龄的老师，可签5年合同继续上班”一说，应该没有法律依据，纯属民意调查吧。

我持否定看法。

1，从法津的层面说，a只有***院《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》；b是国家对普遍教师***取渐进式延迟退休政策，真正延长到65岁退休的教师主要涉及到90后的年青老师。

2，常言说“牛老不耕田，猫老不逼鼠”，老师的职业是教书育人、是做人的工作的，不象其它有些行业“越老越是宝”：老教师精疲力竭、老气横秋，让他们继续工作心有余力不足；教育理念的更新换代、教育形式的日新月异，使老教师应接不暇；学生新一代接收新生事物快、开放和一定的亲情代沟，使老教师伤失很大的亲和力。大学老师姑且不论，一线中小学即将退休的大部分老师若再续签5年合同，工作会感力不从心，昔日辉煌不再、教书育人的最佳成果很难得到保证。

3，有一项统计表明：教师的平均寿命是59.3岁。

4，长江后浪推前浪，代代更迭出人才。老的不下岗，新人不能上。给大学生们腾位置，给新型人才留饭碗，这应该是顺应潮流、新旧交替的大好事。

5，特殊人才，特殊对待。正如***院“延长退休”的通知精神：有能力、有丰富理论和实践经验的骨干人才，延长到65岁，让他们发挥余热、为国家做贡献，那岂不是一件利国、利民、利自己的大好事？！

由此可见：教师到了退休年龄，是否再签5年合同继续上班？

1，国家有政策。

2，全看自己的位置、能力和贡献。

到此，以上就是小编对于职业培训学校合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校合同的3点解答对大家有用。