古代职场管理技巧,古代职场管理技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于古代职场管理技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍古代职场管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场如何掌握中庸之道的精髓？
2. 中国古代士、农、工、商四个阶层分别是如何作息的？
3. 职场倒茶的讲究？
4. 职场倒茶的讲究？
5. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

职场如何掌握中庸之道的精髓？

古人流传下来的理论，不管过去多少年，它都有着必然存在的意义，也存在着我们需要学习的内容。而中庸之道，则是我们“为人、处事”的重要权衡，放在职场中则更为鲜明，因为为人处事是职人每天都要做的事情。我个人认为：“职场中要想掌握中庸之道的精髓，就应该先清楚它给现代人带来的教诲！”

翻译过来的内容就是：做事守中，不偏不倚的品德，大概是最好的。

中庸之道是古代唯心主义哲学观点论，是人生的大道，包含有人生、事业、生活的三层理论。

实际上用我们现代人的直观看法来剖析，重点就在于‘中庸’二字上，将它分别运用到人生，事业两个方向之中，即可得出职场上中正、平和的衡量基准。

即是：

01 人生中正平和，不偏离初心不偏离目标，保持本心持续发展，不走歪路。

02 事业中正平和，守礼守理遵守理智判断，保持一颗公正中正的心态，不走歪路。

03 中指好，庸同用，指人要有一技之长，又指坚守岗位，在其位谋其职。

中国古代士、农、工、商四个阶层分别是如何作息的？

古代的士农工商指的是古代的四民，所谓的四民指的是读书的、种田的、做工的、经商的。即我们通常所说的士农工商。

《管子》是一部记录中国春秋时期（公元前770—前470）齐国政治家、思想家管仲及管仲学派的言行事迹的书籍。《士农工商》是《管子》里记载的一篇文章，见于《管子》第五篇。

《管子 小匡》中提到：“士农工商四民者，国之石民也。”《南淮子 齐俗训》 当中提到：“是以人不兼官，官不兼事。士农工商，乡别州异，是故农与农言力，士于士言行，工与工言巧，商与商言数。”

而由于士农工商的工作任务不同，其工作时间也有所不同。

在古代士指的是读书人和当官的，古代的读书人讲究的是闻鸡起舞，在唐代颜真卿的《劝学》这首诗提到“三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白手方悔读书迟。”，古时候人们把三更或五更认为是读书的最好时间，***11点到1点为三更。***3点到5点为五更。三更灯灭指的是***11点才可以去休息，五更鸡指的是凌晨3点就要开始读书，一天当中睡觉的时间不超过6个小时，比起今天大多数的初高中生是非常辛苦的。

古代官员是读书人的高配版，读书人一但金榜题名，不久就会被任命为官员被朝廷所用，这时他们就像大学毕业生一样开始职场生活，需要早晚打卡上班了。一般来说，凡是在中央各机关供职的官员，一定品秩以上必须参加由皇帝亲自主持的最高***会议即朝会，朝会有大朝、常朝等。除法定节***日外，常朝基本每天都举行，在常朝上皇帝会处理一切政务，并听取大家的意见。朝会的时间根据议程有长有短，一般多在辰时（午前7到9时）结束，称为散朝、放班或退朝。

对于参加朝会的官员来说，散朝意味着上班告一段落，接下来就是吃早餐的时间,因此退朝又被称为退食。然而，放朝不等于放***，班还是要继续上。即使是异常天气，京城官在退朝就食之后，大都要去所属的机关“署事”，也就是办公。至于那些没有上朝会的一般官员，以及属于办事员、勤杂人员、书吏等，也在每天卯时（每天午前5—7时）即去机关工作。

农民因为家庭条件限制，无法准确估计时间，因此基本遵循日出而作，日落而息的作息时间。而工指的是做工，一般情况下作息与农民大体一致。

古代的商人因为有古代有重农抑商的政策，对商人的开市时间有着严格限制，一般是中午12点以后。直到宋代以后这一政策才被废除。

古代的计时方法分为:子丑寅卯辰巳午未申酉午亥，十二时辰。

每个时辰大概相当于现在的两小时，由于没有电，古人的照明基本上是用油灯，古人的作息基本上是按：“日出而作、日落而息”。

但各个阶层也不尽相同

就拿明清两朝的皇帝来说，一般在五更上朝，五更就是北京时间接近早上5点的时候。那么按这样算，官员们必须在凌晨3点之前起床，然后准备妥当赶到宫门外等候。

在上朝期间是不可能像我们上课一样，请假去上厕所，你得逼着，憋不住就啦裤兜里，所以有些京官在上朝时会垫一些东西在裤裆里，类似于现在的成人尿不湿。

可他们也有***期的，在汉朝是上4天休1天，称为“休沐”。

到了后来的唐朝，为了提高办公效率，上9天才能休1天，称为“旬休”。

到了清代，几乎就没有休***了。

地方官员相对于京官来说就稍微轻松一点，但也要早起，处理公务。

士就是读书人，知识分子，官员。

如果一个士人还没有功名，那么他就得刻苦攻读，起的比鸡早，睡的比狗迟。挑灯夜战是常有的事，有条件的红袖添香，没条件的凿壁借光。由于用眼过度导致近视眼的相当多，大家可以看看儒林外史。聊斋志异里好多读书人就是在夜半三更挑灯夜读时被狐狸精趁虚而入的。

如果有了功名，就得每天加班处理公务，批阅文件，上午九点工作到下午三点，中午不休息。古人只吃两顿饭，早饭和晚饭，中饭是不吃的。

农民当然是早出晚归，晚上不用加班，天黑睡觉就行。

工人也是白天干活，晚上睡觉。特殊情况也需要加班，点灯干活。

商人工作时间比较长，从早上得干到晚上，宋朝之后取消了宵禁，通宵营业的屡见不鲜。像武大郎这种小生意人，上午出去，下午回来，家里还有如花似玉的娇妻，生活那叫一个滋润。

跟现在差不多。

职场倒茶的讲究？

倒茶给别人的时候大部分人不明白其中的礼节，这样容易叫别人感到不快，现在的很多年轻的朋友们不知道倒茶的礼仪，但是你的领导应该是知道的，另外很多讲究的客户也很重视这方面的礼节，所以大家要多学习。

2/7

倒茶的时候要注意很多的礼节，首先倒茶的时候大家要注意茶杯的手柄位置，这点十分关键，因为大家献茶的时候记住要把手柄给客户和客人，这样表示的是尊重，这点对于倒茶来说是最起码的礼仪。

3/7

其次倒茶的时候大家要头部低稍微低一点，这样显得大家很尊重客人，这和我们上面说的手部姿势是一起进行的，是一个连续的步骤，头部不要完全低下，那是犯错误的时候倒茶，不要叫别人误解了你自己哦。

4/7

另外大家倒茶的时候要注意到多少茶，这很重要，我们要根据自己的杯子大小，然后倒茶，我们国家倒茶的讲究普遍是茶水不能超过杯子的三分之二，少了是送客的意思，茶杯满了是欺负人的意思，千万要记住这一个特点。

5/7

需要告诉大家一个比较实用的知识，大家如果遇到广东、福建、[_a***_]这些地方的顾客一定要注意，因为这些地方的顾客和客户都很注重茶道方面的这些礼仪，你做的越好就会收获越大，这点大家一定要牢记。

6/7

茶文化，可能更层次的含义是一种为人处世的艺术！

首先，你得学会察言观色，根据职位职位高低，年龄来划分！其次，要懂得询问，且在无法做判断的时候，最好以温水代替，后续待熟络，然后根据客人需求以公司现有茶类做配比！最后，在互相讨论问题的时候，不要轻易泡茶，这样容易破坏讨论气氛，引发不必要的尴尬！

职场倒茶的讲究？

茶文化，可能更层次的含义是一种为人处世的艺术！

首先，你得学会察言观色，根据职位职位高低，年龄来划分！其次，要懂得询问，且在无法做判断的时候，最好以温水代替，后续待熟络，然后根据客人需求以公司现有茶类做配比！最后，在互相讨论问题的时候，不要轻易泡茶，这样容易破坏讨论气氛，引发不必要的尴尬！

倒茶给别人的时候大部分人不明白其中的礼节，这样容易叫别人感到不快，现在的很多年轻的朋友们不知道倒茶的礼仪，但是你的领导应该是知道的，另外很多讲究的客户也很重视这方面的礼节，所以大家要多学习。

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倒茶的时候要注意很多的礼节，首先倒茶的时候大家要注意茶杯的手柄位置，这点十分关键，因为大家献茶的时候记住要把手柄给客户和客人，这样表示的是尊重，这点对于倒茶来说是最起码的礼仪。

3/7

其次倒茶的时候大家要头部低稍微低一点，这样显得大家很尊重客人，这和我们上面说的手部姿势是一起进行的，是一个连续的步骤，头部不要完全低下，那是犯错误的时候倒茶，不要叫别人误解了你自己哦。

4/7

另外大家倒茶的时候要注意到多少茶，这很重要，我们要根据自己的杯子大小，然后倒茶，我们国家倒茶的讲究普遍是茶水不能超过杯子的三分之二，少了是送客的意思，茶杯满了是欺负人的意思，千万要记住这一个特点。

5/7

需要告诉大家一个比较实用的知识，大家如果遇到广东、福建、云南这些地方的顾客一定要注意，因为这些地方的顾客和客户都很注重茶道方面的这些礼仪，你做的越好就会收获越大，这点大家一定要牢记。

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你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

到此，以上就是小编对于古代职场管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于古代职场管理技巧的5点解答对大家有用。