职场中看人的技巧,职场中看人的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中看人的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中看人的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，你如何高情商的一眼看穿一个人？
2. 生活或工作中如何识人？

职场上，你如何高情商的一眼看穿一个人？

看人不需要高智商。很容易。俗话说得好，群众的眼睛是雪亮的。

其实，就是要出以公心。不能带有私欲的眼光。盯住他行为上的私欲。是出自本能，还是由于私心。

任何伪装在有损个人私欲时，都是一种考验。是损公肥私，还是大公无私。还可以通过同事的反应，通过一件件小事就能看出人的本质来。

职场如战场，不仅智商需要在线，情商也很重要。如何在工作中合理处理上司，下属，同级的关系，就需要有一定的情商，才能运筹帷幄，行走职场轻松自如。

对于如何处理与上司的关系：

1.首先，知己知彼，百战不殆，了解上司的性格，喜怒爱好

2.注重细节，注意观察，也就是察言观色，再***取适当的行动，来达到迎合或者表现的机会

3.通过交谈，交流时，扑捉上司的言语透露出来暗藏信息，来了解上司的真实目的。

如何处理与同级的关系：

1.赞美，适当场合的赞美，能够得到他人的好感

2.对于小人，不要轻易冒犯，适当远离。打蛇要打七寸之处。

3.有时，成全他人，就是成全自己。

4.通过观察他人的动作，语言，行为，穿着等，就可以初步解读他人内心世界。

其实一个人，想要在职场上生存，你知道最重要的品质是什么吗？那就是担当。

我为什么说担当很重要？因为从一个人是否敢担当这方面，你能看出这个人的能力值不值得你去深交或者合作共事，一个做事缺乏担当的人，那么在工作中，最主要的表现就是畏首畏尾，毫无思路，凡事等、靠、要，没有一件工作是拿得出手的；在生活中，一定是一个毫无主见、优柔寡断、扭扭捏捏的性子，妈宝男妈宝女占绝大部分。

在担当这方面，给大家分享一个现实中发生的例子。小王在公司工作5年了，这一年，他原本的领导高升了，于是新来了一个领导分管他，刚来的时候，新领导对大家都挺不错的，还请大家去吃饭，他们一开始都以为新领导很好相处，直到发生了那件事。这天，有个新调入的同事小张拿了一张表来盖章，他想要转入其他领域去工作，小王当时不明白情况，就打电话给自己的新来的领导汇报这个事情，然后新来的领导就说这事他都是知道的，先前小张跟他汇报过的，于是就让小王直接代签盖章就可以了，当时在办公室，有很多同部门的同事也在，小王的电话由于声音小，于是开了扩音，大家都听到了他让代签的事；可是没想到，过了两天，大领导不同意此人的调动，就问这个字和章是谁同意盖了，你们万万想不到，这个新来的领导竟然一推456，说他自己也不知道，是小王代签帮盖的，呵呵，最后，小王被上面的人叫走谈了话。

看清一个人，就在一瞬间。从那以后，小王就从来没帮他真正在工作中提过一个建议，或者讨论一下工作的进度，别人说新领导脾气好，小王也是一笑置之，如此行为的人，不配任何人给他卖命。

毫无担当的人，注定路只会越走越窄，且不会有一个真心的朋友。

1，喝 酒时的杯子高低。

2，去别人家一趟，就能知道对方真正的样子。

3，喝一次 酒就能知道。

4，在公司，从不成群结队去吃饭。

5，穿衣风格，干不干净都能看出这是一个怎么样的人。那些太过于邋 遢，往往都是不注重外表的人，很容易失去一些人脉和合作机会。

6，遇事总是沉默一分钟后再发言，说明这个人比较成熟，先去看透问题点，才会更好地解决。

7，上班总是第一时间完成事情，从不拖延到第二天，可见是个追求高效率的人，不想浪费时间。

生活或工作中如何识人？

在生活中，我们会遇到各种不同的人，形形***五花八门，每个人都有自己不同的经历，不同的特点，不同的人格等等，而且现在的社会越来越复杂，很多人都喜欢伪装自己，让别人看不透自己故作高深的样子，因为人都是具有多面性的，那么我们该如何看清一个人的本质呢？如何准确的看人是人呢？

第一，可以近距离的和他相处。有些人可能是平时不太接触，不容易了解他的本质，但是如果能够有机会近距离的接触一段时间，我们会就会发现他身上很多的优点和缺点。

第二，可以远距离的去观察他。我们如果想了解一个人的话，可以不要特意的去亲近他，远远的观察他，让他在远处充分展露自己的本性和本质，因为如果距离太近就容易使他伪装。

第三，通过交谈和沟通来检验他的内涵。一个人是什么样的性格，肚子里有没有墨水，可以通过和他检深入的交谈几次就能看到。话题不用刻意，可以很随意性否则是检验不出效果的。

第四，通过利益考验来检验它的品质。我们可以观察他面对利益的诱惑时会怎么做。君子爱财，取之有道，不发不义之财，不贪婪，不损公肥私等这些是很容易检验一个人的品质的。

第五，通过相处做事来看他的信用。如果一个人总是唯利是图的话，那么我们很难相信他的人品，如果这个人很讲信用的话，即使遇到再大的困难，也会坚守在诚信的道德底线上。

首先是观察对方和其他朋友和同事是如何相处的！熟话说，不看人对己，具体的场景可以有，集体活动如聚餐，卡拉OK和工作中一起做项目！然后，相对熟悉后聊天介绍沟通，可以了解对方的学习和家庭背景！在这样的基础上，可以通过一起做涉及经济利益的小事开始尝试彼此的共处合作的默契度！最后人和人能否处得来，三观相近或一致比较重要，不然没有沟通维护关系的成本会很高，不可持续！

生活中和工作中识人，都比较困难，因为大家可能虚情***意、彬彬有礼，你难以分******。和生活和工作都有交集的事情，就是公务酒局，酒场就是职场的延伸，特别能识人看人，而且非常准。比如，这三种情况，就能看出哪些人可以结交和重用，哪些人不行。

比如，2013年，马云发某博说，喝酒逞能、烂醉如泥者不能重用；自己不喝，唆使别人喝醉者不能重用；根据酒量酌情，不喝多，不劝人者放心重用。高晓松“笑怼”马云：某夜与马云喝高，赤膊上阵，呈现高、小、松、矮、大、紧各种身材。高晓松的江湖名号“矮大紧”由此而来。延伸马云的话，酒品即人品，以酒识人乃国人之道。酒局中有这3种表现的人，坚持“三用三不用”，识人超准，看人不走眼。

酒局之上，各类人等纷纷亮相，有领导，有随从，有老板，有客户，有实力派，有求人者，呈现出一派“长幼尊卑”的职场生态。

有种人坚守底线，不亢不卑，有多大酒量说多大话，不会见到领导就猛喝，也不会见到下属就少喝，始终保持清醒适量，内心自信，[_a***_]强大，才能把持自我，不会失态。内心强大，不会在乎一时一地的“阿谀奉承”，依靠自己实力和价值行走江湖，从容淡定。此人不俗，可提拔重用。

有另一种人，开始装矜持，声称自己开车来的，本意是躲酒，可意志力薄弱，守不住底线，酒瘾就像寡妇的裤子经不住劝。开始不喝，一端杯就放不下。喝多了，胆子贼大，非要开车送人，嘴里还大声嚷嚷“这点小酒漱漱口而已”。这种人把持不住自己，底线容易溃败，不能委以重任。酒后胆子更大，居然敢开车，对自己不负责，别指望对别人负责，此人连朋友也不能结交。

酒局之上，杯盘狼藉之后，往往丑态百出。平时伪装得再好的人，三杯马尿下肚，往往原形毕露。酒过三巡，往往是看人识人的关键节点，各色人等一览无余。

有种人从头到尾保持清醒头脑，明白自己几斤几两，该冲锋冲锋，不该表现时低调，能喝则喝，不能喝，也能大方得体应对，让敬酒的人过得去面子。从头到尾，从容大度，保持清醒。酒局之中，还能知己知彼，照顾别人感受，关照别人心态。酒量大有酒量大的喝法，酒量小也有酒量小的策略，始终大方得体。此人能驾驭复杂局面，持重稳重，交办任务放心。

有另一种人，见到酒局上各种人等，有领导，有客户，有下属，开始能保持持重的姿态，就像职场上平时的稳重的形象。推杯问盏之后，酒精上头，形态尽失，丑态百出，与平时职场形象完全相反，让人大跌眼镜，完全变了一个人。这种人把持不住自己，平时人模狗样都是装的，酒后失态，大呼小叫，上蹿下跳，甚至对女服务员搂搂抱抱，人前君子，酒后渣子，怎堪重任？

酒局，醉翁之意不在酒，而在“局”也。酒局，就是职场的延伸。酒品见人品，来源正是如此。推杯问盏中，各种势利眼、哈巴狗、墙头草纷纷上演，人品人性就是在裸奔，一览无余。

有一种人，始终怀有同理心、平等心，不论职位高低、贫富贵贱，都能一视同仁，平等对待。越是有涵养的大人物，越有同理心，方方面面让各层次人员感到舒服。你敬我酒，我必回敬，酒量大就多倒一点，酒量小就少倒一点，表达心意即可。越是有格局的人，越要挨个敬酒，正如香港李首富发名片不会落下司机。此人格局大、涵养深、不伪装，可以重用。

到此，以上就是小编对于职场中看人的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中看人的技巧的2点解答对大家有用。