职场中沟通技巧案例,职场中沟通技巧案例有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中沟通技巧案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中沟通技巧案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 机关一把手和分管领导不和，工作中应该注意些什么？

机关一把手和分管领导不和，工作中应该注意些什么？

介于这一情况，作为下属，必须要把握好以下几点：1、首先必须要一心一意的干好自己的本职工作。2、对上司领导之间的个人问题，不去关心，有关工作方面的事情，该属于向谁请示汇报的，不偏不瞒，应该光明正大的向谁请示汇报。在工作切记越级汇报。3、不拉帮结派，不搞派系站队。只向着自己内心的目标努力就够了。4、真诚待人。

不知道您是以什么职务来问这个问题的。

首先，如果您是普通科员的话，我觉得您大可不必对这个问题过于在意，领导之间的事，不好揣测，更不能妄言，只要最好自己的本职工作即可，将科长交给自己的工作完满完成即可。切记不要参与到领导之间的争斗之中，否则，最后牺牲的是你自己。

其次，如果您是单位中层，一定要注意这个问题了。一般而言，日常工作中，和你的分管领导接触的是最多的，也是最熟悉的人，所以，我认为和分管领导保持良好的工作关系和私人关系是必须的，这有利于你的工作顺利推进。但是，也要注意，不是所有问题都盲从于分管领导，尤其是在涉及利益或原则的事，自己一定要把握一个度，切不可事事附和分管领导。对于和一把手的关系，一定要做到尊重和服从领导的合理决定和安排，***如一把手直接交给你一项工作任务，而没有和分管领导说，这时，一定要做这件事之前要和分管领导沟通一下，让其知晓，然后，再去做好一把手交代的事，不然，直接越级工作，分管领导一定会对你产生看法。如果一把手交给你的工作没有做好，那么就更得不偿失了。

总而言之，要尽量去平衡领导之间的关系，如果能力够强，要成为两位领导之间的润滑剂，帮助领导之间消除隔阂，那么，待领导之间矛盾消除，你的地位也会更加稳固的。

阎王爷打架，小鬼遭殃。

既然机关一把手和分管领导不和(机关一把手属分管领导管辖），那身边的下属就要多加小心了。小心触雷，引火上身。

一是要杜绝越级请示汇报。日常工作中，坚决按照规章制度来办事，做到有理有据，进退有章。

二是请示汇报工作尽量用纸质文件而非口头传递，最好机关一把手在场，防止发生口误，引起领导之间误会，自己夹在中间不好做人。

三是如果分管领导跨过机关一把手直接向你安排工作或者有关事宜，你要尽快向机关一把手沟通汇报，小事不过夜，大事不过天。

四是无论工作期间还是工余时间，与一方在一起，千万不可让另一方看见。否则，就不要与任意一方呆在一起，避免产生误解。

首先，你是中层干部还是基层员工，如果是基层员工还轮不到你战队表态的问题，做好自己的工作就行了。如果你是中层干部，而且该分管领导是你的直接上司，那也要看你是处在业务部门还是办公室的领导。一般如果是业务处室一把手也不会直接越过你的分管领导给你分配任务。在不涉及本质问题的工作上，服从分管领导的决定，做好自己的本职工作，做出业绩和成绩。在一些一把手和分管领导明确有分歧的事情上，你可以在分管领导与一把手之间做一些润滑剂的工作，有助于一把手理解、支持分管领导，同时也有助于分管领导理解、服从一把手。实在协调不了，另外还要看一把手和分管领导哪个更对你欣赏、支持或抛出橄榄枝，或谁在单位更具有说服力、公信力、影响力，以及在单位的口碑等等。

到此，以上就是小编对于职场中沟通技巧案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中沟通技巧案例的1点解答对大家有用。