职业培训学校培训分析,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训学校培训分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训学校培训分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训机构的就业率能信吗？
2. 如何评价学校对学生进行教育的实际效果？

培训机构的就业率能信吗？

有句话是怎么说，你相信培训机构那张破嘴，还不如相信世上有鬼。

别说是就业率，升学率，通过率，高分率，哪个没有忽悠，你真以为他们实打实的统计的？全都是胡编乱造的，但是人家有水平，不是整个100%，一般都是九十几的通过率，要不然太***。

不管学什么，首先看老师。大机构也有差的老师，小机构反而好的老师还不少。为啥？好些厉害的老师都出去自己单干去了。跟着一个好的老师，负责任的老师，绝对不一样。其次也要看学生自己，有句话，师傅领进门，修行在个人。老师教的在说，不好好学习，神仙也没办法。

至于培训机构的就业问题，他们只是起到推荐作用，又不能包分配。推荐过去，那边也要面试，也要考核，成与不成的都是有几率。

只要自己学的好，不怕工作不好找。

大多数培训机构属于公司，公司在营销时会有夸张的成分，也是所谓营销话术。

就业率这个看你怎么看这个问题。就业就是找到了了工作，但是能不能在就业岗位上干多久，这都是后话。

就业情况得看就业质量，要是有认识这个培训机构的学生，可以问问他们真实情况。

培训机构是公司，公司就会有一定的营销策略，而营销策略当中的话术，那肯定是会有一定的夸张的成分，因为它需要在传播的角度上面有一个通达的效果。所以呢，它的数据，还是有一定水分的。

当然也不排除有个别的他们的培训机构，确实做的是非常的好，而且本身人才的需求在当下就是很急缺的啊，比如说现在特别火的人工智能，以及现在因为疫情的原因，会有像健身的教练，跟身体的营养相关的，等等。那么概括起来，也就是如果培训的学员，是当下的市场所急需的，那他的就业率还是有保证的，当然这也跟他的学校的品牌啊，师资的力量都有关系。

大家好！我是一名教育行业从业者，我来回答下这个问题。首先，培训机构所谓的就业率可信度不高。我从如下几个方面来剖析一下：

1.培训机构都是属于公司性质，不管是K12领域还是成人教育、成人技能培训这块等都是要盈利的，每家公司都会包装，都有所谓的营销话术，这时候你就要去甄别一家机构的可靠度，一般选择大的平台会好很多。比如：K12领域像松鼠AI、新东方、好未来等。成人这块像中公教育、达内教育等。在业内算不错的！

2.培训机构所谓的就业率只是说安排学员就业了，安排就业并不代表这份工作达到你的预期，或者和培训机构承诺的有差距，但是，安排就业了，这就是所谓的就业率。一般来说，培训机构安排的工作基本都是中小机构基层岗位，甚至和你的专业有很大的不对称。

3.培训机构的老师资质参差不齐，如果有好的老师授课，那么，你在这学的收获相对好很多，如果只是一个普通老师甚至都没有专业从业资格证的老师，你可想而知，要知道，很多培训机构的老师都是没证的或者是挂靠的。

如何评价学校对学生进行教育的实际效果？

学校对学生的教育效果的评价一直以来都是以考试分数作为唯一参照，无疑这是片面的，因为这样造成了应试教育的泛滥。评价学校对学生的教育效果除了要科学之外，我们更应注重学校对学生学业成绩的评价，因为形成学生学业成绩是老师教和学生学两个因素影响的结果。现在对教育效果的评价的板子全部打在老师的身上，这是不公平的。我们学校应该在每个学期对学生进行严谨而科学地对学生的学习成绩进行全面评价，而不***一次期末考试，而且考试卷不能一年容易一难，偏题怪题更不能出现，弄得学生期末复习无所适从象大海捞针一样茫然而又辛苦。

到此，以上就是小编对于职业培训学校培训分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校培训分析的2点解答对大家有用。