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1. 职场借而不调的事很多，该如何破局？
2. 职场中工作中，你没要别人帮忙，别人却借着帮忙对你的工作指手画脚，咋办？

职场借而不调的事很多，该如何破局？

凡借调，大约有两种情况，一是主动借调，二是被动借调。我们分别说明。

第一种：主动借调，一般都是自己通过各种途径争取来的，有的为了离家近一点，有的为来离领导近一点方便晋升。这种情况“借而不调”要么是你途径没找对，要么就是自己能力确实不行，还有可能就是没有编制。破局的办法最好的还是好好干，抓住机会，自己要主动争取。

第二种：被动借调。这种情况大多数是因为你能力突出被上级发现，借调过去应急顶事的。愿不愿意不由你。多数过去都是“出苦力”，看似是上级部门重用，其实“借”是借，“调”是调，完全两码事。如果能调在就调了，干嘛还费劲“借调”。所以借而不调太普遍了，我就见过被借调十几年都调不过去，最后清理回原单位，什么事都耽误了，年龄过了，提职晋升更没你的事。

基于这种情况，我坚决反对借调（我经历过），看上我了就直接调，别玩哪个弯弯绕！

我当时被借调半年之后慢慢清醒了，以家中老人妇孺需要照顾为由回了原单位，自此便表态“听调不听借”！踏踏实实在原单位好好工作！不想那不现实的事！

现在从下级机关借调人员确实是越来越多，为了规避这种情况，甚至有的部门专门出了规定，借调人员不能超过多少，借调时间不能超过多久，但还是无法遏制这种愈演愈烈的借调现象。无论是作为被借调的人员，还是被借调的单位，都苦不堪言。

对于被借调的单位来说，一般不能轻易拒绝借调申请，因为都是上级单位，不敢得罪。但是同意借调后，又会导致单位人手不足。对于被借调人员来说，长期打黑工，单位和被借调单位两头的好处都落不着，如果回去，意味着借调期间的努力白费，如果不回去，又不知道何时才能解决编制。

要实现破局，要从几个方面入手：

第一，如果仅仅是立足于到上级机关去借调学习，那么到了一定期限，比如半年，最多一年，就应该坚决果断地申请回原单位，理由不要用工作方面，而用家庭方面的理由，因为工作上的困难，上级会让你的原单位统筹解决，但家庭方面的困难，则单位解决不了，所以以家庭原因申请回去，往往容易成功，难以被拒绝。

第二，如果想调入上级机关，在借调期间就要积极表现，多给部门负责人和分管领导汇报自己的想法并探探口风，多向人事部门打听单位的空编情况，如果上级部门有空编，也有意向调你，就再坚持一段时间。如果上级单位本来就没有编制，或者领导并未承诺你什么，你问到你的编制问题，他们顾左右而言他，那么多半说明没有意向解决你，这个时候还是应该果断回去。

第三，积极准备遴选。现在上级单位很多时候调入人员都要考试，即使你在那里借调也不例外，只是面试的时候更有优势。在借调期间还是要好好准备笔试，不能出现连笔试都没进的情况，那上级有意向解决你，他们也没办法了。

职场中工作中，你没要别人帮忙，别人却借着帮忙对你的工作指手画脚，咋办？

自己的理解主观性是否明确？

出来社会工作，如果连别人是真的对你好？还是故意装大头瞎指点都不明白的话...

我觉得你个人能力很有问题！

往往很多人都不能换个角度思考问题，你站在自己的岗位上做的事情是否达标！自己首先有一个自我评判的分数，其次有经验的老手如果指出问题所在；这个情况下，你自己要虚心讨教的同时也要发表自己的意见，给予综合整理！

当然他人实在是瞎着乱指乱画，影响了你的进度；你必须要找一个合适的理由跟对方沟通，不能直接轰炸对方，指责对方，毕竟是大家都是成年人了！做事要稳妥，不能太儿戏了。

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