大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于管理职场老油条技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍管理职场老油条技巧的解答,让我们一起看看吧。
这个问题,提问者的立场有待商榷。问题的产生,是因为各公司都会因各种原因,存在一些老人,他们己经见惯了职场的生死搏杀,因此一般的手段在他们身上难以见效,所以基本上归为茅坑里的石头一类,又臭又硬。但问题都有两面性,这些人用好了,能处理一些大问题,能啃一些难啃的骨头,只是难以收服这些人而已。不要用管理这样没有人情味的词。对这些人,要有尊重,有胸怀,更要特事特办,那么你会发现,这些人其实挺有能力,挺懂道理,也挺能办事的!
看过一个米国社会调查报告,每个高效团队都有部分老油条在摸鱼!如果你把老油条开掉,结果有二:一是原先的精英里出现新油条或者新人做油条摸鱼,二是精英们集体暴走离职!分析认为高效团队的工作量正好时,精英刚好可以轻松完成绝大部分工作,他们的付出和他们的期望所得以及所能承受的工作压力基本平衡,摸鱼者的偷懒的吐槽恰好成了他们的压力释放点,也是他们自我优越的标志性吉祥物!当你开掉摸鱼者,精英里面就会有人发现摸鱼机会,做摸鱼新手!当你的工作量使的摸鱼者没有机会摸鱼时,事实上精英已经无法承受工作压力了!比如说原先高效团队工作量是十,摸鱼者完成二,你把工作量加倍,理想状态是摸鱼者工作量是四,其实很可能不到三,精英们的工作量反而更高,于是精英要暴走了!如果单纯开掉摸鱼者,总工作量有可能超出精英能力!这是社会现象,于对错褒贬没关系!单位保留少量摸鱼者,是必然结果!消灭摸鱼者,无异于要求机械没有摩擦损耗,电力传输没有损耗!
职场老油条,都是从职场新人过来的,逐渐摸透了公司里的情况,但是进取心不足,不愿苦干实干,在公司里倚老卖老,偷奸耍滑,大事干不了,小事不愿干。也就是这样,经验、才干才没有得到积累,成了职场老油条。
那么应对他们呢?
职场老油条,在公司待了很久,对各种人情世故和公司里的事门清儿。作为一个职场新人,第一步要做的就是努力跟他们学习一点。他们说的或许会有吹牛逼的成分,但是那种对人情世故的拿捏的水准,是非常到位的。
这个过程中,不要否定老油条,也不要太巴结他们。
通过他们,你们可以了解公司里的很多潜规则和事,可以方便你进入快车道。
第二,努力提升自己的核心竞争力,让职场老油条不敢欺负你,也不能欺负你。
在职场里混,最重要的就是让自己强大,而不是来混日子的。跟职场老油条,刚开始,你可能会很受伤,但是等到你强大了,你就会受到尊重,权威性让老油条不敢欺负你。
告知你的领导你们做了什么,下一步准备做什么,让领导知道你们谁在出力,谁没有。同时,还建议领导分工合作和责任自担。
一、不失时机 “损”你
你穿黑衣服,她说你穿得像个乌鸦,你穿花衣服,她说你是村姑,你穿灰衣服,她说像某动画人物,不懂的业务你想问她的时候,人家根本就爱搭不理的,一副“你真是笨死了”的态度。总之,你的一切都会成为她打击的对象。
二、抬出领导“压”你
你去要办公用品,他会说领导最近强调办公耗材损耗太大,要压缩,不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况,他都会以领导有要求为理由,不及时解决。
三、借口忙“使唤”你
需要协作完成的事,他以自己太忙为理由,全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡,搬桶矿泉水或者打扫楼道的活,复印资料这些杂事,他也见缝插针地使唤你。
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了,自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后,是这个环境闯入的“生人”,他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
二、新员工入职后,可能会对老员工有一定的影响,所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高,可能存在挤掉新员工饭碗的可能性;或者老员工知道领导看不上自己,所以才重新招的新员工等情况都会有。
三、老员工认为自己有资历,在新员工面前摆老资格,以得到心理上的满足感。
我们先来看看“职场老油条”主要有啥特征:
更重要的是:他们爱刷存在感。他们一般会这样做:
安排他干个难一点的活,就编各种各样感觉“合理”的理由来推脱,例如:不好意思,我这边项目太多,太忙了,接不了这个活了。
特别当你是空降管理者或者是资历比他浅时,他就会告诉你:你不对,以我经验,怎样怎样才是对的。创新对他来说,只是个包装词。
对于不合他意的其他人,特别是新人,就会通过拉拢手法,来排斥别人,甚至会起到良币被驱逐的恶劣情况。
那么,对于这样的“职场老油条”,我们该怎么办呢?
依据能力和意愿两维度,可以把员工划分为4种类型:
职场“老油条”一般属于:高能力、低愿意
对于这样的老油条有两种选择:
可以浅交吧,这种人工作经验丰富,比较圆滑,你不容易找到他的问题,但是你自己能力得到他的认可的话,这种员工还是比较好管理的,他知道自己要的是什么,你只有看清这点展开工作就可以了。
只要有公司就有老油条,这是不可避免的。
以前呆过的公司就是这样,很多人年龄大了,职[_a***_]又升不上去了,但是有些工作又确实需要他们,所以他们也就不愿意主动做事,被别人喊着做事也是磨磨唧唧、抱怨连天。而且他们在职场上混迹多年,深通职场政治,各种人际关系厉害了如指掌,你又不能得罪他们,与他们相处难免有些憋屈。
大神支招:
001 转换心态。很多老油条也是逼不得已,做事又不会升职反而会因为出错被骂,还不如不做。而且人到了一定的年龄,家庭孩子缠身,确实冲劲不足,也是可以谅解的;
002 多请教。如果你有问题,尝试温和、有礼貌的请教。让他们觉得自己被尊重,反过来他们也会报答你的,其实他们中确实有很多人很热心,只是多一事不如少一事;
003 不要得罪。他们往往有着一定的人脉关系,得罪他们,你会发现你的升职、获奖会困难重重。因为虽然不会太注意他们,但是领导偶尔也会考虑和尊重他们的看法的。
004 积极主动,帮助他们。老油条们年龄确实到了,他们忙于家庭和孩子,工作上就会少有时间和精力做一些琐碎或者体力活。你多积极主动,帮助他们解决一些小麻烦,他们也会记在心上的;
1.尊重为主,尽量远离。
“老油条”一般都是老同志,这样的人多少有些资历,就算是领导知道他们故意不干事,也拿他们没辙。
这种情况下,打工人就要更加警惕一些,如果没有什么必要的话,离他们远一些。这些人活干得少不说,很多人可是事儿精。
2.小亏吃一点没关系,大亏不能退让。
如果只是一些鸡毛蒜皮的小事,打工人不要太在意,人与人相处很难找到一个绝对的平衡。如果一些小恩小惠能够让别人不找自己麻烦,那何乐不为呢?
职场上,所有人的人情都是要用来交换的。但是遇到利益问题,一定不能退让, 否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉。职场如战场,很多事情一定要严谨刻板。
3.工作过程中尽量留下证据,免得以后惹麻烦。
这个不仅是对付老油条,这是一个良好的工作习惯。工作得久了难免出现问题,有的时候单位的规章制度条例也有一定的漏洞,出现问题再说难免。
很多事情都是要究则的,为了避免自己成为那个炮灰,打工人一定要留存好跟同事或者领导的沟通和交流记录,以备不时之需。
4.言谈举止要特别注意,这批人普遍比较敏感。
“老油条”同事一般对自己的言行举止都是非常有数的,毕竟躺平是他们自己的选择,所以他们很明白领导和同事对他们的态度。
但是打工人作为后备,一定不能把对他们的不满和抱怨写在脸上,或者说出去,否则,他们会想尽办法给你穿小鞋。
老油条就是这样,工作起来能力很有限,但是搞起破坏来,个顶个都是高手。
问题中提到“老油条”,这实际上是你对这位同事的分类,而分类就已经预示了处理的方法,也是局限了你的思维。
实际上,他未必就是“老油条”,甚至可能很单纯,就看他在什么场合,在什么事情上。在什么人面前。如果你把他“变成”老油条,那就不是他的问题,解决方案反而在你这里。
你看一个“老油条”,多半是因为他“滑不溜秋”,抓不住的感觉。这是认知问题,没有找到关键部位,没有找到着力点。显得好像油盐不进的样子。
驱动一个人的最强大因素有两个,一个是贪婪,一个是恐惧。只要在六道轮回,没有人能跳出这个劫
,无论他多么油滑。
助长他油滑的,最有可能是你对他太抠门:既不想花心思了解,也不愿意花银子去勾连。
所以给你的建议是,用点心思,用点好处,或者,给点麻烦。
到此,以上就是小编对于管理职场老油条技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于管理职场老油条技巧的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/67554.html