职场中非语言沟通技巧,职场中非语言沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中非语言沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中非语言沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场里怎样与“熊猫型性格”的人进行有效地沟通？
2. 非暴力沟通，如何运用到现实生活和工作中？
3. 在工作中面对一些高傲自大的人，该怎么与他们相处？

职场里怎样与“熊猫型性格”的人进行有效地沟通？

性格类型有多重分类，比如星座、血型、属相、九型人格、大五人格、DISC、MBTI，也包括以动物类型类比划分的性格类型，比如问题中的熊猫型性格。

其实，不管划分方法如何，主要就是帮助人们正确认知不同的性格特点（偏好），扬长避短，利于在交往（职场、社交、家庭等）中更好的沟通合作和相处。

如何与不同性格的人有效沟通呢？首先是要对人类性格正确认知。“一花一世界，一叶一菩提”，不同的人具有不同的性格，相同大类性格类型的人，由于性格偏好强度的不同，也各自妖娆。性格的形成主要与遗传、婴幼儿时代的习惯养成、民族文化、地域特点等等因素影响，成年之后很难改变；人的性格没有好坏优劣之分，任何一种性格都应该得到尊重、理解和包容，对性格的模式、扭曲或者打压，与文明社会的根本价值观是背离的。

其次，基于对不同性格的正确认知，那么当我们面对不同性格类型的人时，我们首先想到的就是尊重和理解，这就会很好地避免认知上的悖论和情绪上的偏差。比如熊猫型的性格，其个性特点稳定敦厚，温和规律，不好冲突、行事稳健、强调平实，有过人的耐力。优点是他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点是很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。了解了他们的主要特点，当面对冲突或者沟通是，就会较好地理解他们看问题的角度和行事儿风格，就会理解他的观点和行为有时候不是故意的，不是跟对方过不去，他只是从自己的偏好出发在理解和处理问题。

当然，与一个人要实现很好的沟通，更重要的是首先要正确认知自己的性格类型，所谓知己知彼。正确理解自己的偏好缺点，就会学会换位思考，站在别人的角度上思考问题，这要做到取长补短，让自己的认知和决策更加全面。

最后，需要强调的是，人与人之间的沟通，远远不是仅仅受性格的影响，比如利益、情感、价值观等因素都会严重影响沟通的效果。

首先我们要仔细了解下所谓的熊猫型人格，单纯的一个熊猫型人的描述太抽象

熊猫型人格：

个性特点:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。

优点:他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。

题主首先要了解一件事，有效沟通这个件事，对象属于什么人格特性并不能决定你是否可以与对方达到有效沟通的目的。

无论是什么人格特性的人，如果你对他的沟通对对方实际利益接触不大，其实是很难在对方心中留下强烈的印象的，因为实现不了所谓的有效沟通。

非暴力沟通，如何运用到现实生活和工作中？

两天前，读完了《非暴力沟通》，看书名像是一本鸡汤书，真正读了发现，还真不是一般的鸡汤。
我在书名页上写了一句“这本书值得多读几遍”；

为什么这本书对我触动这么大呢，因为我其实一直没有把沟通当做一个需要学习的技能，或者说，我以为沟通是浑然天成，不需要学习的，但是这本书告诉我：
沟通是有技巧的。

以下为书中一段内容的节选：
“我不会轻易害怕。那不是我勇敢，而是我知道，他们也是人，我必须用心理解他们的行为。今天早上，那个性情粗暴的年轻盖世太保冲我吼叫，我没有生气，而是关心他。我想问“你的童年不开心吗？女友抛弃你了吗？”他看起来愁眉苦脸、躁动不安、阴沉而又虚弱。我当时就想帮助他。他那么痛苦，一旦为所欲为，是多么危险！”
上述句子只是书中一个片段而已，但是仅这一段话，已经可以告诉我们一个很重要的信息了——语言和表达方式影响着沟通效果。

于是那天的晚些时候，我的朋友跟我生气，我没有像往常一样冲动，而是问了她“是什么让你心情不好吗？是我让你心情不好了吗？”

那天，我又成为了她的知心姐姐，听她说了烦心事，而我能在那个时刻得到这个体验，归功于这本书。

非暴力沟通其实就是语言沟通，通过语言表达内心的想法和对事物的看法，分析给沟通的对方听。以此来说服对方或者和对方产生共鸣。运用在生活中就比如和老婆沟通，经常和老婆好好的聊聊家里的生活目标，经济状况，一起的来展望未来。也认真的听听老婆的想法和建议，错的分析给她听，错在哪？对的事给予赞同和肯定，减少猜疑和误会。运用在工作中，比如你是领导，你经常要倾听来自下级的建议和想法，时刻掌控下级的动向和宿求，了解他们对你的指挥和指令的服从和执行情况。平时，多和他们交谈沟通。发现错误及时的纠正和弥补。使得上下一起共同的努力，始终朝着成功努力。沟通是一门艺术，我们要充分的运用好。

在工作中面对一些高傲自大的人，该怎么与他们相处？

工作就是工作，所为“相处”不过是种客观状态。 你不必贯着看不上的人，如同别人也不会贯着您。

见过一些自视很高的人，多数情况下能做出成绩，这种人如果没点儿本事早就被开除了。无论是个人真有能力，还是公司是他亲爹开的——这都算是本事。

往往唯唯诺诺的打工者看着像好人，其实是废物。

此外，别人自大跟你我也没有关心。如果有工作方面的接触，按规定完成就可以了。

做人戏少一些，活的多半会好一些。

我们是从原始社会走过来的，自然选择让我们对彼此的态度很敏感。

你看不上的人大概率也看不上你。那些你认为“自大 ”的同事，可能真在背后嘲笑你是个废物——看不上确实是相互的。

还是那句话，如果没有工作联系，那双方装不认识好了，没必要相互改变，他们又不准备把彼此当成结婚对象；如果有工作往来，那就照着规矩办，配合不好就投诉。下班之后各种走开，挺好。

到此，[_a***_]就是小编对于职场中非语言沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中非语言沟通技巧的3点解答对大家有用。