有哪些职业规划的大牛,有什么职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些职业规划的大牛的问题，于是小编就整理了1个相关介绍有哪些职业规划的大牛的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司最厉害的技术“大佬”辞职了，这个公司还有待下去的必要吗？

公司最厉害的技术“大佬”辞职了，这个公司还有待下去的必要吗？

是这样，工作是自己的，首先，肯定没有必要因为别人而影响你。

第二，你是做技术开发的。经过一年的锻炼，你的水平提高了多少？如果，还不错的样子，可以试着跳槽，涨涨工资！

另外，给你提个小小的建议。

技术这个工作周期比较短，等你过了35岁，再找工作就比较难了，所以，尽可能的提高自己的技术，尽量去大公司，多元化发展！

好了，希望我的回答对你有所帮助！

您是什么岗位？到公司多久了？有什么打算？追随“大佬”还是？

马上又到“求职季”，这个时间段往往是各家公司人员流动最快的时候，作为职场小白的你，受着“离职***”的影响，心情变得郁闷起来，怎么办？老师帮你整理一下思路，是骑驴找马还是追随大佬？

先放下情绪，整理一下思维，

建议你从以下几个方向思考：

独角兽是每个企业发展的方向，如果在行业内做不到前三，这家公司前景比较黯淡，如果上升势头很好，也会给人一些希望。你通过一些渠道了解公司动向，以及未来发展空间。在这个动荡不安的年代，稳定第一，不骄不躁，稳扎稳打。

大的公司有非常完整的晋升制度，小公司主要搞定老板，只要公司有发展，你有你的专长，还是有升职加薪的机会，这个时候你一定要跟对人，做对事。所谓跟对人，就是你的直接上司如果在公司受重用，你自然不愁发展。如果是否，就要想办法转岗或找机会让更高一级领导关注到你。总之，环境再恶劣，也有机会，你如果是打不死的小强，越挫越勇，机遇就越多。

这个在于公司企业文化的积累，沉淀的时间越长，员工忠诚度越高。这样老员工之间会形成一定默契，公司文化精华得以传承，慢慢就形成了正向能量。所以技术大佬的离职并不代表这家公司有问题，而是个人发展或是更大的诱惑。你得综合判断。

很多人在同一岗位上工作2年以上，就会得“职业怠惰症”这种病，对工作不再追求创新，得过且过。本来上司考虑晋升他的，一看现在状态又有点不放心，机遇就从指尖爬过。所以要经常反思自己，并把结果与你的上司分享。重新在工作中突破自己！职场中所谓的舒适区，都是自己造的！

西方哲学通常有三问，你是谁，你从哪里来，你到哪里去？职业规划也有三问，你来这家公司目的是什么？在什么时候达到什么目标？没有达成，应该怎么办？大多数人没有目标，或只有片面的目标，比如升职加薪，也没有详细的行动方案。时间久了，人云亦云，没有方向。所以，重新审视你的目标，并将目标拆分到年、月、周、日。

以上五点进行综合分析后，赶快制定你的新年计划吧！相信随着你能力的成长，收入会成倍上升，在这样一个信息发达的社会，机会多得去了！加油！2019！喜欢我的文章，点个赞！希望更多人加入正能量的团队！

一般情况下，身边的同事离职，的确会让产生一些离职情绪。如果你公司这位大佬离职了，或许本身就有公司的原因，也有可能是他本身的原因，身边的同事离职，在哪一个公司都有，至于我们要不要跳槽，还是要考虑自己的问题，毕竟，这个地球少了谁，都会继续赚下去，判断一间公司该不该跳槽，从以下方面考虑：

一 这份工作和你的职业规划是否相符合，如果你打算换行，你可以选择跳槽。

二 你是否喜欢公司的企业文化，你身边的牛人多不多，你身边的团队氛围好不好，你的同事是充满***的工作还是经常抱怨工作，你身边的同事是否经常扯皮。

三 你的工资水平是否和你的付出相符合，马云不也说过吗，员工离职两个主要原因：一 钱不够 二 受委屈 。我以前也呆过一间公司，一个人做三个人的岗位，工资却是一个岗位的工资，而且老板总是想办法扣工资，这种情况你可以果断离开。

四 公司价值观与你不符合，价值观不符合就像夫妻俩性格不合一样，凑合在一起，本身自己也会感到累，如果是这种情况，你会逐渐失去对你自身工作的信任。

不管公司哪一个人离职，你要先判断下，现在是否是跳槽的好时机，如果这个大佬辞职了，公司会出现哪些问题，你的职业规划又是哪些，你应该怎样面对你自己的情绪等等。

到此，以上就是小编对于有哪些职业规划的大牛的问题就介绍到这了，希望介绍关于有哪些职业规划的大牛的1点解答对大家有用。